Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Planung und Kontrolle von Dienstleistungen im Drittparteienrisikomanagement.
- Arbeitgeber: Die Landeskrankenhilfe ist eine der größten privaten Krankenversicherungen in Deutschland mit über 500 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Biete deine Ideen in einem zukunftsorientierten Arbeitsumfeld ein und profitiere von individueller Förderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte innovative Konzepte zur Effizienzsteigerung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung in relevanten Bereichen und Erfahrung im Auslagerungsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Landeskrankenhilfe (LKH) zählt zu den größeren privaten Krankenversicherungen in Deutschland. Mehr als 500 Mitarbeiter*innen sind für unsere rund 320.000 Kunden da.
Im Rahmen des Wandels zu einem modernen Gesundheitsdienstleiter stehen wir für innovative Arbeitsweisen und eine kulturelle Neuausrichtung der LKH. Diesen spannenden Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und mit neuen Expert*innen, wie Dir.
Aufgaben
- Beratung: Du unterstützt interne Fachbereiche aus dem Drittparteienrisikomanagement heraus bei der Planung, Steuerung und Kontrolle von (geplanten) Dienstleistungen sowie (geplanten) Ausgliederungen und bist Ansprechpartner für alle Vertragsverantwortlichen
- Dienstleistersteuerung: Du übernimmst die Steuerung des Drittparteienrisikomanagement sowie das Controlling der Dienstleister unter Berücksichtigung der aufsichtsrechtlichen Vorgaben
- Registerpflege: Du bist mitverantwortlich für die Erstellung und Pflege des Auslagerungs- und Informationsregisters, einschließlich der Meldungen an die Aufsichtsbehörde
- Weiterentwicklung: Du arbeitest an der Entwicklung neuer Konzepte zur Effizienzsteigerung (Digitalisierungen und Automatisierungen) sowie an Maßnahmen zur Qualitätssicherung mit
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium im Bereich Bank, Versicherung, Recht, BWL oder (Wirtschafts-)Informatik bzw. eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Bereich Auslagerungsmanagement, IT, Einkauf, Risikomanagement oder Compliance mit, idealer-weise in einem Unternehmen der Finanz- oder Versicherungsbranche
- Fundierte Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (z. B. DORA)
- Ausgeprägte analytische Kompetenz & Kommunikationsstärke
- Teamfähigkeit und Bereitschaft zur Weiterentwicklung im dynamischen Umfeld
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und Powerpoint)
Wir bieten
- Ein gutes Betriebsklima und flexible Arbeitszeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Abwechslungsreicher und spannender Aufgabenbereich
- Mitarbeit und vielfältige Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und motivierten Team
- Individuelle Förderung und Weiterentwicklung innerhalb der Tätigkeit
- Zukunftsorientiertes Arbeits- und Handlungsumfeld
- Cafeteria
- JobRad
- Mitarbeiterrabatte
- Gute Verkehrsanbindung mit kostenlosen Parkplätzen
- u.v.m.
STSM1_DE
Mitarbeiter Dienstleistersteuerung & Auslagerungsmanagement (DPRM – Mitarbeiter) (m/w/d) Arbeitgeber: Landeskrankenhilfe V.V.a.G.
Kontaktperson:
Landeskrankenhilfe V.V.a.G. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Dienstleistersteuerung & Auslagerungsmanagement (DPRM – Mitarbeiter) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Versicherungs- und Finanzbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Risikomanagement und Dienstleistersteuerung beschäftigen, um wertvolle Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Auslagerungsmanagement und Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du über regulatorische Anforderungen wie DORA Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen zur Effizienzsteigerung zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im Gesundheitswesen. Informiere dich über aktuelle Technologien und Tools, die in der Dienstleistersteuerung eingesetzt werden, und bringe Ideen ein, wie diese zur Qualitätssicherung beitragen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Dienstleistersteuerung & Auslagerungsmanagement (DPRM – Mitarbeiter) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zur Unternehmensmission her: Beginne dein Anschreiben, indem du auf die innovative Ausrichtung der Landeskrankenhilfe eingehst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Auslagerungsmanagement, Risikomanagement oder Compliance. Nenne konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen belegen.
Analytische Fähigkeiten betonen: Da analytische Kompetenz für diese Position wichtig ist, solltest du spezifische Situationen beschreiben, in denen du deine analytischen Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast. Dies könnte durch Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Schlussfolgerung und Call-to-Action: Beende dein Anschreiben mit einer starken Schlussfolgerung, in der du dein Interesse an der Position bekräftigst und einen positiven Ausblick auf ein mögliches Gespräch gibst. Lade den Arbeitgeber ein, dich zu kontaktieren, um mehr über deine Qualifikationen zu erfahren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskrankenhilfe V.V.a.G. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Landeskrankenhilfe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur kulturellen Neuausrichtung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder deine Kommunikationsstärke unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse über regulatorische Anforderungen
Mach dich mit den relevanten regulatorischen Anforderungen, wie DORA, vertraut. Sei bereit, im Interview zu erläutern, wie du diese Kenntnisse in der Praxis anwenden kannst.
✨Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Möglichkeiten der individuellen Förderung und Weiterbildung stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.