Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalentwicklungsprogramme und berate Mitarbeiter*innen in modernen Lernmethoden.
- Unternehmen: LKH, eine der größten privaten Krankenversicherungen in Deutschland mit über 570 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem innovativen Unternehmen, das auf moderne Arbeitsweisen setzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft mit relevanter Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die Landeskrankenhilfe (LKH) zählt zu den größeren privaten Krankenversicherungen in Deutschland. Mehr als 570 Mitarbeiter*innen sind für unsere rund 320.000 Kunden da.
Im Rahmen des Wandels zu einem modernen Gesundheitsdienstleiter stehen wir für innovative Arbeitsweisen und eine kulturelle Neuausrichtung der LKH. Diesen spannenden Weg gehen wir gemeinsam mit unseren Mitarbeiter*innen und mit neuen Talenten, wie Ihnen.
Unsere Benefits:
- Mitarbeiterrabatte: Weil gute Arbeit auch gute Extras verdient
- Gleitzeit & Homeoffice-Möglichkeit sorgen für mehr Flexibilität im Arbeitsalltag
- Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge: Wir denken nicht nur an heute, sondern auch an die Zukunft
- Jobrad / E-Bike Leasing: Nachhaltig mobil sein - ob zur Arbeit oder in der Freizeit
- EGYM Wellpass: Workout oder Wellness? Warum nicht beides.... und vieles mehr
Ihre Aufgaben:
- In dieser Position entwickeln und etablieren Sie ein Personalentwicklungsportfolio für die LKH und sind im Anschluss für die kontinuierliche Weiterentwicklung, Umsetzung und Begleitung der Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte zuständig.
- Sie beraten ganzheitlich unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im Rahmen des Bereiches Learning und Development und geben Impulse nach modernen Methoden der Didaktik.
- Sie prüfen Entwicklungsbedarfe und erstellen gemeinsam mit den Führungskräften entsprechende Entwicklungspläne.
- Sie sind für das Management und die Dokumentation sämtlicher Schulungs- und Unterweisungsthemen verantwortlich.
Ihr Profil / Ihre Stärken:
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen langjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
- Sie haben bereits Erfahrungen bei der Konzeption und Einführung eines Personalentwicklungsportfolios.
- Sie entwickeln gerne eigenverantwortlich Lösungen und schauen über den Tellerrand hinaus.
- Durch Ihr Kommunikationstalent und verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten.
Ihr Weg zum neuen Job:
Sind Sie an der Position interessiert? Dann starten Sie mit uns in eine erfolgreiche Zukunft und senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen noch heute zu.
Kontakt Personalabteilung:
Sie möchten mehr über unsere Jobs erfahren oder haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Dann senden Sie uns eine Nachricht an die - unsere Kollegen aus dem Recruiting-Team helfen Ihnen gerne weiter!
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Landeskrankenhilfe
Die Landeskrankenhilfe (LKH) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in Lüneburg bietet, sondern auch zahlreiche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine betriebliche Altersvorsorge. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch innovative Programme im Bereich Personalentwicklung, während wir gemeinsam mit unseren über 570 Mitarbeiter*innen an einer zukunftsorientierten Gesundheitsversorgung arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landeskrankenhilfe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landeskrankenhilfe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landeskrankenhilfe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskrankenhilfe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landeskrankenhilfe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
