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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch den Technologiepark und entwickle innovative Konzepte.
- Arbeitgeber: Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH unterstützt Unternehmen in Baden-Württemberg seit 25 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Dienstfahrzeug und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von High-Tech Unternehmen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Immobilienbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit ca. 3.000 Mitarbeitenden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Als Tochter der Förderbank des Landes unterstützen wir Wirtschaft, Kommunen und Menschen, damit Baden-Württemberg ebenso leistungsstark wie lebenswert bleibt. Seit 25 Jahren entwickelt, baut, vermietet und unterhält der Technologiepark Tübingen-Reutlingen an beiden Standorten moderne Gebäude und bietet somit High-Tech Unternehmen Raum für neue Ideen. Eine gute Infrastruktur, die Nähe zu Forschung und Bildung sowie umfangreiche Serviceleistungen machen den Technologiepark zu einem attraktiven Standort für nationale und internationale Unternehmen mit ca. 3.000 Mitarbeitenden. Möchten Sie ein Teil davon sein? Dann bringen Sie Ihre Erfahrungen bei uns ein!
Ihre Aufgaben:
- strategische Steuerung und Führung der Gesellschaft nach Leistungs-, Effizienz- und Wirtschaftlichkeitskriterien
- kreative und konzeptionelle Weiterentwicklung der Immobilientochtergesellschaft und Entwicklung von Zukunftskonzepten
- inhaltliche Vorbereitung, Koordination und Herbeiführung von Gremienentscheidungen bzw. Gesellschafterbeschlüssen
- Gesamtsteuerung von großen, komplexen, kunden- und koordinationsintensiven Bauprojekten, des Vermietungsmanagements und des technischen und kaufmännischen Immobilienmanagements
- verantwortliche Betreuung von Verkaufsprozessen und Führen von Verhandlungen mit Investoren und kommunalen Trägern
- Repräsentation der Gesellschaft gegenüber Eigentümer, Ministerien, Kommunen, Mietern und sonstigen Geschäftspartnern; Koordination mit den internen Schnittstellen der L-Bank
- Führung eines Teams von ca. 10 Mitarbeitenden und Förderung der Mitarbeiterentwicklung
- Reporting an die Gesellschafterin
- standortübergreifende Sonderaufgaben
Ihr Profil:
- Studium im bautechnischen oder kaufmännischen Immobilienbereich oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in der Immobilienprojektentwicklung, -umsetzung und -leitung von Gewerbeimmobilien
- fundiertes technisches und betriebswirtschaftliches Verständnis
- Kenntnisse im öffentlichen und privaten Baurecht sowie Gesellschaftsrecht
- Offenheit für neue Projekte, Strukturen, Konzepte
- Belastbarkeit, Kommunikationsstärke, Durchsetzungs- und Überzeugungsfähigkeit und strategische Führungsfähigkeit
Wir bieten:
- ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- attraktive Vergütung
- Dienstfahrzeug und einiges mehr…
Kontaktieren Sie uns gerne für weitere Informationen und bewerben Sie sich in wenigen Minuten online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Kontaktperson:
Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer (m/w/d) der Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Immobilienbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Immobilienentwicklung und -management konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Verbindungen zu gewinnen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Immobilienwirtschaft, insbesondere in Bezug auf Gewerbeimmobilien. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Mitarbeiter zu motivieren und zu entwickeln.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in Verhandlungen mit Investoren und kommunalen Trägern zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Projekte erfolgreich gesteuert und dabei verschiedene Interessen berücksichtigt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer (m/w/d) der Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Immobilienprojektentwicklung und Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Geschäftsführers bist. Betone deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind und deine Qualifikationen klar kommuniziert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Ziele und Werte der Technologieparks Tübingen-Reutlingen GmbH. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Immobilienprojektentwicklung und -leitung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige Führungsqualitäten
Da die Position eine Teamführung erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Mitarbeiterentwicklung und Teamführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und förderst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen der Rolle zu erfahren.
