Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Optimierung von SAP HCM Modulen sowie Leitung von Projekten.
- Unternehmen: Förderbank Baden-Württembergs mit sozialer und nachhaltiger Mission.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und vergünstigtes Mittagessen.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalprozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und ABAP-Entwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81547 - 98673 € pro Jahr.
Im Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte, verantworten zentrale Aufgaben im Personalservice und bilden die künftigen Mitarbeitergenerationen aus. Zudem steuern wir das bankweite Projektportfolio, entwickeln die Prozessmanagementmethodik kontinuierlich weiter und gestalten aktiv die bereichsübergreifende Transformation der L-Bank. Haben Sie Erfahrungen in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM? Dann verstärken Sie unser Team am Standort Karlsruhe und bringen Ihre Expertise mit ein. Die Stelle ist zunächst befristet auf 2 Jahre.
Wir bieten:
- ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- ein vielseitiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeiten, um Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- ein vergünstigtes regionales Mittagessen und Snacks, um den Arbeitstag angenehm und energiegeladen zu gestalten
- und einiges mehr…
Die Stelle ist außertariflich bewertet und gemäß den betrieblichen Regelungen einem Gehaltsband zugeordnet. Das jährliche Bruttogehalt des betreffenden Gehaltsbands beträgt in Vollzeit derzeit mindestens 81.547,- EUR (unterste Gehaltsband-Stufe) und maximal 98.673,- EUR (oberste Gehaltsband-Stufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person (u.a. Qualifikation, Berufserfahrung). Im Einzelfall, wenn und solange die Anforderungen an die Stelle noch nicht vollständig erfüllt werden, kann das Einstiegsgehalt auch unterhalb des betreffenden Gehaltsbands liegen.
Ihre Aufgaben:
- Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der SAP HCM Module PA, PY, PT und OM
- Analyse, Konzeption und Umsetzung fachlicher sowie technischer Anforderungen im SAP-HCM-Umfeld einschließlich Customizing, Schemen-/Regeltechnik sowie ABAP-Entwicklung
- Weiterentwicklung und Harmonisierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Anforderungen
- Beratung sowie aktive Mitgestaltung von Digitalisierungs- und Optimierungsmaßnahmen im Personalbereich
- Mitarbeit in bzw. Leitung von SAP-HCM-Projekten, inklusive Testmanagement und Qualitätssicherung
- Steuerung externer Dienstleister sowie Koordination von Implementierungs- und Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Sicherstellung eines stabilen Betriebs durch Anwendersupport, Fehleranalyse, Dokumentation und kontinuierliche Optimierung der SAP-HR-Landschaft
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, BWL oder vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Erfahrung als SAP Inhouse Consultant (m/w/d) oder ABAP-Entwickler (m/w/d) im SAP HCM-Umfeld
- sehr gute Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Abläufen sowie fachliche Kenntnisse der Personalarbeit in der Privatwirtschaft und/oder im Öffentlichen Dienst im Bereich Entgeltabrechnung und / oder Zeitwirtschaft
- fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Anwendung und Customizing der SAP HCM Module PA, OM, PY und PT sowie umfangreiche Kenntnisse der SAP-Architektur und der Prozesse
- ABAP-Programmierkenntnisse, insb. Entwicklung von Reports
- Erfahrung in der Leitung und Organisation von (Teil)-Projekten
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Empathie
- hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Engagement
Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden-Württembergs sind wir für alle im Land da. „Wir“ – sind die rund 1.700 Mitarbeitenden an unseren Standorten Karlsruhe und Stuttgart. Sozial, umweltbewusst, nachhaltig: Wir haben spannende Aufgaben für Sie: Unterstützen Sie mit uns zusammen, damit das Land lebenswert bleibt.
Senior SAP HCM Consultant Inhouse (m/w/d) in Karlsruhe Arbeitgeber: Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank
Die L-Bank bietet als Arbeitgeber ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit großgeschrieben wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem zentralen Standort in der Innenstadt und zahlreichen Vorteilen wie vergünstigtem Mittagessen und einem Fitnesszentrum fördert die L-Bank nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden. Hier hast du die Möglichkeit, wertvolle Einblicke in das Informationsrisikomanagement zu gewinnen und aktiv an sicherheitsrelevanten Projekten mitzuarbeiten.
Kontaktdaten:
Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP HCM Consultant Inhouse (m/w/d) in Karlsruhe erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP HCM Consultant Inhouse (m/w/d) in Karlsruhe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
