Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in Personalfragen.
- Unternehmen: L-Bank, ein innovatives Unternehmen im Bereich Personal und Transformation.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung zwischen 67.106 € und 75.504 €.
- Weitere Informationen: Teamorientierte Arbeitsweise und hohe Kommunikationsfähigkeit sind gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der L-Bank und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 67106 - 75504 € pro Jahr.
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir Mitarbeitende sowie Führungskräfte der L-Bank, gestalten die bereichsübergreifende Transformation unseres Unternehmens, tragen zur Verbesserung der komplexen Geschäftsprozesse bei und steuern das umfassende Projektportfolio der L‑Bank. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet.
Wir bieten:
- Ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- Ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Eine attraktive Vergütung: das angebotene Bruttojahresgehalt bewegt sich je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 67.106 € und 75.504 € auf Vollzeitbasis. Grundlage hierfür ist der Tarifvertrag für öffentliche Banken.
- Eine attraktive betriebliche Altersversorgung zur optimalen Vorsorge in der Zukunft
- Weitere umfangreiche Benefits
Ihre Aufgaben:
- Sie beraten und betreuen Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personalthemen.
- Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting‑Prozess, von der Formulierung der Stellenanzeigen, Auswahl der Recruiting‑Kanäle, Sichtung der Bewerbungen, Führen der Vorstellungsgespräche, bis hin zur Einstellung inklusive der Arbeitsvertragsgestaltung.
- Mit der Personalvertretung arbeiten Sie kooperativ und eigenständig zusammen.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung ist Voraussetzung.
- Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind wünschenswert.
- Gute MS‑Office Kenntnisse (Word, Excel) sowie Kenntnisse und Erfahrungen mit SAP HCM.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen sowie sicheres Auftreten.
- Hohes Engagement und Belastbarkeit in arbeitsintensiven Phasen.
- Gelebte Teamfähigkeit kombiniert mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung Arbeitgeber: Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank
Die L-Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein flexibles Gleitzeitmodell und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, um eine optimale Work-Life-Balance zu fördern. Mit einer attraktiven Vergütung und umfangreichen Benefits unterstützt die L-Bank die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden in einem dynamischen und kooperativen Arbeitsumfeld. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Transformation eines bedeutenden Unternehmens mitzuwirken und Ihre Expertise im Personalwesen einzubringen.
Kontaktdaten:
Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen und dich direkt bei Personalverantwortlichen vorzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die L-Bank, ihre Werte und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In der Personalbetreuung ist es wichtig, dass du authentisch bist. Lass deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement in Gesprächen durchscheinen – das macht einen bleibenden Eindruck.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) Recruiting und Personalbetreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die L-Bank interessierst und was dich an der Position als Personalreferent begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und in der Personalbetreuung klar hervorhebst. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch und lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Personalreferenten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalbetreuung unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen im Personalbereich zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
