Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung der Gehaltsabrechnung und Betreuung zeitwirtschaftlicher Prozesse.
- Unternehmen: L-Bank, eine Förderbank für Baden-Württemberg mit einem starken Fokus auf Mitarbeitenden.
- Vorteile: Flexibles Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und attraktive betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem dynamischen Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft in einem verantwortungsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 44798 - 64207 € pro Jahr.
In unserem Bereich Personal, Organisation und Transformation betreuen und fördern wir die Mitarbeitenden der L‑Bank, steuern das umfassende Projektportfolio der L‑Bank und begleiten strategische Veränderungsprozesse. In unserer Abteilung Personalservices betreuen und beraten wir alle unsere Mitarbeitenden rund um die Themen Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeitprogramm und Dienstreisen.
Haben Sie Erfahrungen im Schwerpunkt Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft? Dann verstärken Sie unser Team Gehaltsbuchhaltung am Standort Karlsruhe und bringen Ihre Expertise mit ein.
Wir bieten:
- ein interessantes und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
- ein flexibles Gleitzeitmodell, um Ihre Arbeitszeiten individuell zu gestalten und so Beruf und Privatleben optimal miteinander zu verbinden
- die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- eine attraktive betriebliche Altersversorgung, damit Sie auch später gut versorgt sind
- und weitere umfangreiche Benefits…
Die Stelle ist nach den Tarifverträgen für die öffentlichen Banken bewertet und Tarifgruppe TG 6 zugeordnet. Auf Basis der geltenden Gehaltstabelle beträgt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt in Tarifgruppe TG 6 in Vollzeit derzeit mindestens 44.798,00 EUR (unterste Berufsjahresstufe) und maximal 64.207,00 EUR (oberste Berufsjahresstufe). Die Angabe dieser Gehaltsspanne dient als Richtwert und soll eine fundierte und transparente Verhandlung über das Entgelt ermöglichen. Die tatsächliche Vergütung bei Einstellung richtet sich nach den tariflichen und betrieblichen Regelungen, den stellenspezifischen Anforderungen und den individuellen Voraussetzungen der einzustellenden Person. Insbesondere kann für die Zeit der Einarbeitung eine Eingruppierung unterhalb der betreffenden Tarifgruppe erfolgen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung mit SAP HCM unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher sowie betrieblicher Vorgaben. Dazu gehören die Pflege und Prüfung sämtlicher abrechnungsrelevanter Daten im Vier-Augen-Prinzip, sowie die Bearbeitung aller nachgelagerten Prozesse (u. a. Sozialversicherung, DEÜV-Meldungen, berufsständische Versorgung, ELStAM-Verfahren, AAG-Erstattungen)
- Selbstständige Betreuung zeitwirtschaftlicher Prozesse in SAP HCM, einschließlich Pflege relevanter Infotypen, Arbeitszeit- und Rahmenzeitmodelle. Zudem Verantwortung für die Berechnung und Auszahlung von Entgeltersatzleistungen, sowie die Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitskonten
- Abrechnung variabler Vergütungsbestandteile, einschließlich Mehrarbeit, Bereitschaftsdiensten und Gleitzeit, sowie Freigabe und Prüfung von Arbeitszeiten
- Mitwirkung bei Monats- und Jahresabschlussprozessen, insbesondere durch Abstimmungen mit dem Rechnungswesen sowie die Erstellung aussagekräftiger Auswertungen, Reports und Statistiken
- Ansprechperson für Mitarbeitende in allen Fragen rund um die Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft
- Selbstständige Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden, sowie Erstellung aller erforderlichen Bescheinigungen und Nachweise
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise als Personalfachkauffrau/-mann oder Lohn-/Gehaltsbuchhalter*in
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Einkommenssteuer-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere gute Excel-Kenntnisse
- Erfahrung in SAP ERP HCM, insbesondere mit den Modulen PY und PT
- Analytische Fähigkeiten mit einem guten Zahlenverständnis und schneller Auffassungsgabe
- Strukturierte, selbstständige und genaue Arbeitsweise
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Bei uns zu arbeiten, heißt Gutes zu tun – für die Menschen, Unternehmen und die Kommunen in Baden-Württemberg. Denn als Förderbank Baden‑Württembergs sind wir für alle im Land da.
Informieren Sie sich über die L‑Bank: Erzählen Sie uns, womit wir Ihr Interesse geweckt haben und bewerben Sie sich in nur wenigen Minuten online. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Sachbearbeiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Zeitwirtschaft Arbeitgeber: Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank
Die L-Bank ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Karlsruhe ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem Gleitzeitmodell und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig eine attraktive betriebliche Altersversorgung und zahlreiche weitere Benefits bereitstellen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden sowohl im Beruf als auch im Privatleben gut versorgt sind.
Kontaktdaten:
Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sachbearbeiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Zeitwirtschaft erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sachbearbeiter (m/w/d) Gehaltsbuchhaltung und Zeitwirtschaft mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landeskreditbank Baden-Württemberg - Förderbank die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
