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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Stabiles Unternehmen mit einem tollen Team und 'Wir-Mentalität'.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalwirtschaft in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen ab dem 01.07.2026 befristet für zwei Jahre, im Rahmen einer Elternzeitvertretung, einen HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%).
Im Sinne eines ganzheitlichen Human Resource Managements beraten und betreuen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Belangen.
Ihr Tätigkeitsbereich
- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen innerhalb eines vielfältigen Betreuungsbereiches.
- Personalbeschaffung von der Ausschreibung bis zum Vertragsabschluss.
- Durchführung personeller Einzelmaßnahmen in Abstimmung mit den Fachabteilungen.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat (z.B. Erstellung Betriebsvereinbarungen, Durchführung BEM).
- Betreuung einzelner Projekte (z.B. Gesundheitsmanagement, Jobticket, Dienstrad) und abteilungsübergreifende Sonderthemen mit dem Schwerpunkt Digitalisierung.
Ihr Profil
- Wirtschaftswissenschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personal).
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Tätigkeit.
- Detaillierte Kenntnisse der personalwirtschaftlichen Instrumente.
- Sicherer im Umgang mit arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Gute Kenntnisse mit MS Office und einer ganzheitlichen HR-Software (vorzugsweise Loga).
- Hohe IT-Affinität - Tech-Enthusiast.
- Kenntnisse im TVöD sind wünschenswert.
Unser Angebot
- Tolles Team mit 'Wir-Mentalität'.
- Sicherer Arbeitsplatz: Stabilität und Sicherheit in Ihrer beruflichen Zukunft.
- Leistungsgerechte Vergütung: Bezahlung nach TVöD, betriebliche Altersvorsorge und Jahressonderzahlung.
- Flexibles Arbeiten: Gleitzeitmodell und die Möglichkeit, mobil von zu Hause aus zu arbeiten (2 Tage / Woche).
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Finanzielle Unterstützung für Ihre Familie.
- Weiterbildung: Jährlich wechselndes Weiterbildungsprogramm.
- Bezuschussung des Deutschland-Tickets: Für alle unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (25 EUR).
- Gesundheitsmanagement: Sportangebote im Büro, Gesundheitstage und Fahrradleasing.
- Vergünstigtes Mittagessen in unserem Messerestaurant.
- Messetickets für Sie und Ihre Familie.
- Kostenfreie Parkplätze.
Landesmesse Stuttgart GmbH & Co. KG
Jasmine Reimann
Personal & Organisation
Messepiazza 1
70629 Stuttgart
Tel: +49 711 18560-2621
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung|befristet für zwei Jahre Arbeitgeber: Landesmesse Stuttgart GmbH
Kontaktperson:
Landesmesse Stuttgart GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung|befristet für zwei Jahre
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Fuß in die Tür bringen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Elternzeitvertretung|befristet für zwei Jahre
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesmesse Stuttgart GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in den Bereichen Personalwirtschaft und Arbeitsrecht zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskräfte beraten oder Projekte im HR-Bereich geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Technische Affinität zeigen
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit HR-Software und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, dass du ein Tech-Enthusiast bist und bereit, neue Technologien zu nutzen, um die HR-Prozesse zu optimieren.