Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und koordiniere Maßnahmen zur Förderung von Vielfalt und Gleichstellung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein engagiertes Team, das sich für soziale Gerechtigkeit und Chancengleichheit einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer Bewegung, die echte Veränderungen in der Gesellschaft bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen und Erfahrung in Gleichstellung.
- Andere Informationen: Das Arbeitsverhältnis ist auf 2 Jahre befristet, mit Aussicht auf unbefristete Anstellung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Darüber hinaus erwarten Sie viele weitere Vorteile: Freuen Sie sich auf eine attraktive Tarif-Vergütung samt Jahressonderzahlung mit umfangreichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement mit interessanten Angeboten, einem Job-Ticket sowie eine ausgeglichene Work-Life-Balance dank flexibler Zeitgestaltung. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39,4 Stunden. Für die Tätigkeit ist eine Vergütung in Anlehnung an den TV-L für das Land Berlin (Entgeltgruppe 11) vorgesehen. Das Arbeitsverhältnis ist nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz für 2 Jahre befristet. Eine unbefristete Weiterbeschäftigung wird angestrebt.
Wir freuen uns unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Koordination von Maßnahmen zur Förderung von nachhaltigen Strukturen in den Themenfeldern Vielfalt und Gleichstellung
- Weiterführung und Ausbau bestehender Kooperationen und Netzwerke sowie Begleitung von Veranstaltungen wie Pride Month, CSD, Internationaler Frauentag
- Planung und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Mitarbeitende, Vereine und Verbände zu Themen Vielfalt und Gleichstellung
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Sozialwissenschaft, Sportwissenschaften mit entsprechendem Schwerpunkt, Soziologie, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung oder Diversität, idealerweise im organisierten Sport
- Erfahrung in der Netzwerk- und Gremienarbeit
Mitarbeiter:In In Der Gleichstellung Arbeitgeber: Landessportbund Berlin e.V.
Kontaktperson:
Landessportbund Berlin e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter:In In Der Gleichstellung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Gleichstellung und Diversität zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Engagiere dich in der Community
Beteilige dich aktiv an Initiativen oder Projekten, die sich mit Gleichstellung und Vielfalt beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Thema und kann dir wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen.
✨Bleibe über aktuelle Trends informiert
Halte dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Gleichstellung und Diversität auf dem Laufenden. Das Wissen über aktuelle Themen kann dir helfen, in Gesprächen und Interviews zu glänzen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gleichstellung und Diversität unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu teilen und zu erläutern, wie du zur Förderung von Vielfalt beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter:In In Der Gleichstellung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Erläutere in deinem Bewerbungsschreiben, warum du dich für die Position im Bereich Gleichstellung interessierst. Gehe auf deine persönliche Verbindung zu den Themen Vielfalt und Gleichstellung ein und zeige, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Gleichstellung oder Diversität. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem bekannt ist, und formuliere deine Sätze einfach und prägnant.
Beziehe dich auf die Anforderungen: Gehe in deiner Bewerbung gezielt auf die im Stellenangebot genannten Anforderungen ein. Zeige, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen den Erwartungen des Unternehmens entsprechen, insbesondere in Bezug auf die Entwicklung und Koordination von Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landessportbund Berlin e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Gleichstellung
Informiere dich über die aktuellen Themen und Herausforderungen im Bereich Gleichstellung und Diversität. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Themen verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Maßnahmen zur Förderung von Gleichstellung oder Diversität umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich darzustellen.
✨Zeige dein Engagement für Netzwerkarbeit
Da die Stelle auch Netzwerk- und Gremienarbeit umfasst, solltest du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonen. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Kooperationen weiterführen und neue Netzwerke aufbauen kannst.
✨Frage nach den Zielen des Unternehmens
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den langfristigen Zielen des Unternehmens in Bezug auf Gleichstellung und Diversität. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
