Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Nachwuchsgewinnung und Mitarbeiterbindung in einem engagierten Team.
- Unternehmen: Ein attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf Wertschätzung und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und betriebliche Gesundheitsvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitswelt von morgen und mache einen echten Unterschied für Mitarbeitende.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalbereich und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Das sind wir: Kompetente Teamplayer mit dem Herz am rechten Fleck. Für die Personalabteilung im Netzwerk für Menschen suchen wir hier in Schwerin ab sofort eine/n Mitarbeiter Personal | HR (w/m/d) mit Schwerpunkt Nachwuchsgewinnung & Mitarbeiterbindung. Unser Ziel ist es, das Netzwerk für Menschen mit ca. 850 Mitarbeitenden langfristig und nachhaltig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und zu etablieren und so dem Markt und den demographischen Entwicklungen zu begegnen sowie Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeitenden im Netzwerk zu fördern.
WIR brauchen dich!
- Teamgeist, der verbindet: Der Erfolg der gesamten Abteilung ist auch dein Erfolg. Mit deinem fundierten Personalwissen in Sachbearbeitung/Gehaltsabrechnung bist du für das 5-köpfige Team inkl. Personalleitung in Vertretungssituationen eine echte Stütze.
- Expert:in: Dein Expertenwissen teilst du gerne mit anderen und bringst es in unterschiedliche Projekte oder im Tagesgeschäft ein.
- Azubi- und Freiwilligengewinnung: Die Nachwuchsgewinnung liegt uns sehr am Herzen. Du bist in enger Zusammenarbeit mit dem Team Pflege Zukunft für die Rekrutierung, Vertragserstellung, Gehaltsabrechnung und sonstiger personalwirtschaftlicher Anliegen während der gesamten Ausbildungszeit unserer aktuell 75 Azubis verantwortlich.
- Entwicklung: Persönliche Entwicklung und das Aufzeigen von Perspektiven durch Fort- und Weiterbildungen für unsere Mitarbeitenden bestimmen deinen Arbeitsalltag. Du hast allen Auszubildenden zum Ausbildungsende rechtzeitig im Blick, um ihnen vor den Prüfungen Sicherheit für den Anschluss zu geben. Im Laufe der Zeit gestaltest du deine eigene Funktion weiter aus, entwickelst neue Angebote im Netzwerk mit und behältst die Nutzerorientierung im Blick.
- Zahlen, Daten, Fakten: Du scheust dich nicht vor Zahlen, wertest Daten strukturiert aus, präsentierst sie anschaulich und berätst die Personalleitung zur strategischen Personalausrichtung.
- Offboarding: Du hast ein offenes Ohr für jeden Mitarbeitenden, sodass du im besten Fall nicht erst bei Austrittsgesprächen erfährst, was wir verbessern können. Du baust Brücken und zeigst Perspektiven auf.
- Arbeitswelt: Du stehst für eine gesunde Arbeitsumwelt für Körper und Seele und gestaltest unsere Arbeitswelt von morgen mit. Neben Zahlen und rechtlichem Hintergrundwissen verstehst du es, Menschen mitzunehmen. Gemeinsam entwickeln wir Prozesse weiter, zeigen Handlungspotenzial auf und suchen nach geeigneten Fördermöglichkeiten.
Darauf dürfen wir uns freuen:
- Eine generalistische Berufserfahrung inkl. Lohn- und Gehaltsabrechnung im Personalbereich.
- Ein feines Gespür für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Hierarchieebenen.
- Absolute Teamfähigkeit – wir verlassen uns aufeinander.
- Strukturiert arbeiten oder kreativ neue Impulse setzen.
- Selbstständige Arbeitsweise mit Humor und Lust, gemeinsam etwas zu bewegen.
- Wünschenswert: Erfahrungen in der Finanzierung durch Fördermittel sowie sichere IT-Systeme und hohe Affinität zu Digitalisierung/KI.
Darauf kannst du dich verlassen:
- Attraktiver Arbeitsplatz mit flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
- Kinderzuschlag für jedes Kind, falls du selbst Kinder hast.
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen.
- Vergütung orientiert sich an den Arbeitsvertragsrichtlinien des Diakonischen Werkes (AVR DWM-V).
- Benefits wie Bike-Leasing, Jobticket, betriebliche Gesundheitsvorsorge, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Gehaltssteigerungen sowie Jahressonderzahlungen im November und Juni.
Die größte Motivation ist, Wege zu finden und umzusetzen, die zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.
Ihr Ansprechpartner: Herr Bastian Bagemühl
E-Mail: personal@nfm-schwerin.de
Telefon: +49 (0)385 555 700 12 | Mobil: +49 (0)160 9311 0922
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung.
Mitarbeiter Personal | HR (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachwuchsgewinnung & Mitarbeiterbindung Arbeitgeber: LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V.
Als Arbeitgeber in Schwerin bieten wir eine wertschätzende und teamorientierte Arbeitsumgebung, die auf persönliche Entwicklung und Mitarbeiterbindung fokussiert ist. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Benefits wie Bike-Leasing und einer starken Unterstützung bei der Nachwuchsgewinnung schaffen wir ein Umfeld, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und wachsen können. Wir setzen auf eine gesunde Arbeitswelt und fördern aktiv die Zufriedenheit aller Teammitglieder.
Kontaktdaten:
LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personal | HR (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachwuchsgewinnung & Mitarbeiterbindung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personal | HR (m/w/d) mit Schwerpunkt Nachwuchsgewinnung & Mitarbeiterbindung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
