Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Personalentwicklung und Unternehmenskultur für ein starkes Team.
- Unternehmen: Vielfalter gGmbH, die Inklusion und Teilhabe fördert.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 31 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv eine positive Unternehmenskultur und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich mit Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
In der Vielfalter gGmbH fördern und betreuen mehr als 425 Hauptamtliche und 70 Ehrenamtliche etwa 1450 Menschen mit psychischer Beeinträchtigung oder geistiger Behinderung. In über 40 Angeboten der Bereiche Arbeit, Wohnen, Familie und Freizeit an 30 Standorten in Schwerin unterstützen wir sie dabei, ein individuell gestaltetes und selbstbestimmtes Leben zu führen. Leitmotive unserer Arbeit sind der Inklusionsgedanke, unsere Unternehmenswerte und das Bestreben, jedem Menschen gleichberechtigte Teilhabe zu ermöglichen.
Der Bereich Personal gehört zur Verwaltung der Vielfalter gGmbH. In unserem fünfköpfigen Team arbeiten wir bereichsübergreifend für die gesamte Organisation und stehen im engen Austausch mit Mitarbeitenden, Teamleitungen und Geschäftsführung. Als Referent für Personalentwicklung und Unternehmenskultur entwickelst du Konzepte, Prozesse und Formate, die Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams stärken. Du gestaltest Personalentwicklung, Onboarding, Nachwuchsgewinnung, Kulturformate und unsere KulTour-Tage aktiv mit. Du möchtest Strukturen schaffen, die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen und Zusammenarbeit stärken? Du hast Freude daran, Unternehmenskultur im Alltag sichtbar zu machen und gemeinsam mit anderen weiterzuentwickeln?
Dein Profil:
- abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, idealerweise ergänzt durch eine passende Zusatzqualifikation
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Workshops, Trainings oder internen Veränderungsprozessen
- Interesse daran, Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und Menschen für gemeinsame Themen zu gewinnen
- ein guter Blick für bestehende Abläufe und die Bereitschaft, Prozesse sinnvoll weiterzuentwickeln
- sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkenntnisse
Deine Perspektive:
- Entwicklung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie
- Planung, Umsetzung und Begleitung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in Fragen der Personalentwicklung
- Planung und Durchführung von Aktivitäten zur Nachwuchsgewinnung sowie Netzwerkarbeit
- aktive Mitgestaltung einer positiven, werteorientierten Unternehmenskultur
- Planung, Organisation und Durchführung unserer KulTour-Tage sowie weiterer kulturfördernder Formate
- perspektivisch enge Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation bei Themen rund um Arbeitgeberauftritt, Karrieremessen und interne Formate
Unser Angebot:
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag Teilzeit mit 35 Stunden und einer Vergütung in Anlehnung an den TVöD Bund
- eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent des durchschnittlichen Monatsgehalts, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 31 Tage Urlaub ab 2027 sowie arbeitsfrei an Weihnachten und Silvester ohne zusätzlichen Urlaubstag
- regelmäßige Fort- und Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen. Bewirb dich per E-Mail unter:
Wir sichten eingehende Bewerbungen ab sofort und laden passende Kandidaten fortlaufend ein.
Vielfalter gGmbH · Personalabteilung · Postfach · 19091 Schwerin
Referenten für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d) Arbeitgeber: LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V.
Die GSA – Gesellschaft für Struktur- und Arbeitsmarktentwicklung mbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Schwerin ein strukturiertes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung nach TV-L und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken und einen bedeutenden Beitrag zur wirtschaftlichen Entwicklung des Landes Mecklenburg-Vorpommern zu leisten.
Kontaktdaten:
LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referenten für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referenten für Personalentwicklung und Unternehmenskultur (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von LANDESVERBAND SOZIALPSYCHIATRIE M-V e.V. beitragen kannst!
