Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d)

Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein diakonischer Komplexträger mit ca. 4.000 Mitarbeitenden und Beschäftigten. Er leistet in über 113 Einrichtungen wichtige Dienste für ca. 4.500 Menschen mit seelischer Erkrankung, für Menschen mit Behinderungen, für suchtgefährdete und suchtkranke Menschen und für Menschen, die im Alter Pflege oder Betreuung wünschen. Der Landesverein ist Mitglied im Diakonischen Werk Schleswig-Holstein – Landesverband der Inneren Mission e.V. und über ihn dem Evangelischen Werk für Diakonie und Entwicklung als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege angeschlossen.

Wir suchen Sie für unseren Funktionsbereich Personal, Abteilung Personalorganisation, in 24635 Rickling zum 01.11.2026 als Koordinator für Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) (m/w/d) unbefristet in Teilzeit (20h/Woche).

Die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern, ist uns ein wichtiges Anliegen. Mit einem professionellen Betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützen wir unsere Beschäftigten nach längerer oder wiederholter Arbeitsunfähigkeit dabei, erfolgreich und dauerhaft an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir eine Persönlichkeit, die die BEM-Verfahren im gesamten Landesverein eigenverantwortlich führt. Die Gespräche finden in unserer Hauptverwaltung in Rickling statt, sodass keine Reisetätigkeit erforderlich ist.

Ihre Aufgabe:

• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung der BEM-Verfahren nach § 167 Abs. 2 SGB IX – von der Vorbereitung über die Durchführung der Gespräche bis zur Nachbereitung.
• Vertrauensvolle Beratung und Begleitung der Beschäftigten über den gesamten Verlauf des BEM-Verfahrens.
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Wiedereingliederung gemeinsam mit den Beteiligten und Begleitung ihrer Umsetzung.
• Unterstützung bei der Beantragung von Leistungen zur Teilhabe.
• Beratung von Führungskräften zu Wiedereingliederung und Prävention im Einzelfall.
• Dokumentation der Verfahren unter Beachtung der Anforderungen des Kirchlichen Datenschutzgesetzes (DSG-EKD) und der gesonderten Aktenführung außerhalb der Personalakte.
• Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitervertretungen, Schwerbehindertenvertretung, Betriebsmedizin und den weiteren beteiligten Stellen im Haus.
• Abstimmung mit externen Stellen, insbesondere Integrationsamt, Deutsche Rentenversicherung, Krankenkassen, Unfallversicherungsträger, Integrationsfachdienste und Rehabilitationseinrichtungen.
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung des BEM-Prozesses.

Wir wünschen uns:

• Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Gesundheitsmanagement, Sozialversicherung, Sozialpädagogik, Gesundheits- und Sozialwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Einschlägige Berufserfahrung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, im Gesundheitsmanagement oder im Personalbereich.
• Qualifizierung im Betrieblichen Eingliederungsmanagement, beispielsweise als Disability Manager oder als BEM-Koordination, oder die Bereitschaft, diese kurzfristig zu erwerben.
• Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere im Recht der Teilhabe nach dem SGB IX.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Sicherheit in der Gesprächsführung, auch in sensiblen oder belastenden Situationen.
• Hohes Maß an Empathie, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Selbstständige, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise sowie gutes Organisationsvermögen.
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen.
• Bereitschaft, den diakonischen Auftrag des Landesvereins mitzutragen.

Wir bieten Ihnen:

• Sicherheit: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach den AVR DD, Entgeltgruppe 9, einschließlich Jahressonderzahlung, arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung und 31 Tage Urlaub.
• Gestaltungsspielraum: Eigenständige und vertrauliche Arbeit im BEM-Verfahren mit Unterstützung durch die Leitung des Funktionsbereichs Personal.
• Sinnvolle Aufgabe: Verantwortungsvolle Tätigkeit mit unmittelbarem Beitrag zur Gesundheit und Arbeitsfähigkeit unserer Mitarbeitenden.
• Flexibilität: Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
• Gemeinschaft: Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Teamkultur.
• Weiterentwicklung: Angebote der internen Fort- und Weiterbildung sowie die Möglichkeit, sich für diese Aufgabe gezielt weiter zu qualifizieren.
• Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke.
• Nachhaltigkeit: Attraktive Mitarbeiterrabatte über die Plattform FutureBens (mehr als 120 nachhaltige Marken).

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vielfalt bereichert uns! Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden berücksichtigt, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.