Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte transparente Strukturen und effiziente Prozesse im Prozessmanagement.
- Unternehmen: Diakonischer Komplexträger mit Fokus auf soziale Innovation.
- Vorteile: Sinnstiftender Arbeitsplatz, tarifliche Bezahlung, 31 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Fortbildungen sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Kulturwandels und gestalte moderne Arbeitsweisen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Organisationsmanagement und Erfahrung im Prozessmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein sozialer Träger mit den Schwerpunkten Pflege, Teilhabe, Psychiatrie und Sucht. Gleichzeitig gestalten wir unsere Organisation und Verwaltung zukunftsorientiert weiter. Im Rahmen eines umfassenden Transformationsprozesses entwickeln wir Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse neu, um nachhaltiges Wachstum, moderne Arbeitsweisen und eine leistungsfähige Organisation aktiv voranzubringen.
Für unseren Funktionsbereich Digitalisierung & Organisation (D&O), Abteilung Zentrales Prozessmanagement, suchen wir zum 01.07.2026 einen Prozessmanager für übergreifende Prozesse (m/w/d) unbefristet in Vollzeit.
Der Bereich D&O bündelt die Kompetenzen in den Abteilungen Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT), Digitalisierungsmanagement (DM) zur erfolgreichen Steuerung von (IT-) Projekten sowie dem zentralen Projekt- und Prozessmanagement (ZPM).
Aufgaben:
- In Ihrer Funktion als Prozessmanager*in übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Einführung und Weiterentwicklung des Prozessmanagements im Landesverein.
- Sie gestalten transparente Strukturen, klare Verantwortlichkeiten und effiziente Prozesse aktiv mit und tragen dazu bei, Zusammenarbeit und Arbeitsweisen nachhaltig weiterzuentwickeln.
- Ziel ist es, Führungskräfte in ihrer Rolle als Change Leader zu stärken und die Transformation hin zu modernen und zukunftsfähigen Arbeitsweisen aktiv mitzugestalten.
- Sie begleiten und entwickeln unsere Prozesscoaches fachlich weiter und fördern ein einheitliches Qualitätsverständnis im zentralen Prozessmanagement.
- Sie gestalten im Rahmen des ESF-geförderten Projekts "Mit Rückenwind prozessorientiert in eine neue Arbeitswelt" aktiv den prozessorientierten Kulturwandel mit und begleiten die Umsetzung der definierten Ziele, Maßnahmen und Meilensteine.
- Sie konzipieren Schulungen und befähigen Führungskräfte sowie Prozessverantwortliche im Umgang mit Prozessmanagementmethoden und -tools.
- Sie berichten regelmäßig an die Leitung BPM/ZPM über Fortschritte, Risiken und die Wirksamkeit unserer Prozessmanagement-Initiativen.
Profil:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Organisationsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement – idealerweise ergänzt durch Projektmanagementerfahrung – mit.
- Erfahrungen im Gesundheitswesen, in der Sozialwirtschaft oder in transformationsgeprägten Organisationen sind von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Prozessmanagement, in BPMN 2.0 sowie in der Analyse und Optimierung von Prozessen.
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und Befähigungsformaten.
- Kenntnisse im Projektmanagement, insbesondere in der Planung, Priorisierung und Nachhaltung von Arbeitspaketen und Zeitschienen.
Sicherheit: Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz bei einem diakonischen Komplexträger und eine leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag (AVR DD, EG 11) mit arbeitgeberfinanzierter Zusatzversorgung, einschließlich Jahressonderzahlung und 31 Tage Urlaub.
Entwicklung: Hausinterne Fortbildungen und Förderung externer Fortbildungen.
Perspektive: Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Planung Ihrer persönlichen beruflichen Weiterentwicklung.
Arbeitsumfeld: Eine professionelle, zukunftsorientierte und arbeitserleichternde Ausstattung.
Flexibilität: Familien- und Freizeitförderung sind uns wichtig, daher sind z.B. flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Tage nach Absprache möglich.
Schutz & Mitbestimmung: Wir bieten ein sicheres und unterstützendes Arbeitsumfeld durch Mitbestimmung über die Mitarbeitendenvertretung, Begleitung durch die Schwerbehindertenvertretung, Schutzkonzept vor sexualisierter Gewalt sowie seelsorgerische Angebote.
Mobilität: Dienstradleasing – nicht nur für den Weg zur Arbeit, sondern auch für Ihre privaten Zwecke.
Organisationsentwickler*in - in Vollzeit - Arbeitgeber: Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein
Der Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen sinnstiftenden Arbeitsplatz im sozialen Sektor bietet, sondern auch eine leistungsgerechte Bezahlung und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Mit einem starken Fokus auf moderne Arbeitsweisen, flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und setzt sich aktiv für eine positive Unternehmenskultur ein.
Kontaktdaten:
Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Organisationsentwickler*in - in Vollzeit - erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position als Prozessmanager*in und stelle Fragen zu den Herausforderungen im Bereich Prozessmanagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Prozessmanagement parat hast. Zeige, wie du Prozesse optimiert und Teams erfolgreich geleitet hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Gesprächs deine Ideen zur Weiterentwicklung des Prozessmanagements zu teilen. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch dein Engagement für die Organisation und deren Ziele.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass dir die Position wirklich am Herzen liegt. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website – so bist du auf der sicheren Seite!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Organisationsentwickler*in - in Vollzeit - mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für Prozessmanagement und Organisation in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Prozessmanagement zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben gut und achte auf eine logische Reihenfolge.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über den Landesverein für Innere Mission in Schleswig-Holstein. Verstehe die Schwerpunkte der Organisation, insbesondere im Bereich Pflege, Teilhabe und Psychiatrie. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Organisation teilst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Prozessmanagement oder Projektmanagement angewendet hast. Bereite diese Beispiele so auf, dass du sie im Interview klar und prägnant präsentieren kannst, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im Prozessmanagement oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen gefördert wird.
✨Präsentiere deine Schulungskompetenzen
Da die Rolle auch die Konzeption und Durchführung von Schulungen umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Erkläre, wie du Schulungen gestaltet hast und welche Methoden du verwendet hast, um Führungskräfte und Prozessverantwortliche zu befähigen.
