Leiter/in (w/m/d) der Abteilung Zentrale Aufgaben in Rostock

Im Geschäftsbereich des Ministeriums für Klimaschutz, Landwirtschaft, ländliche Räume und Umwelt Mecklenburg-Vorpommern ist im Landesamt für Landwirtschaft, Lebensmittelsicherheit und Fischerei M-V die Stelle der Abteilungsleitung 1 "Zentrale Aufgaben" verbunden mit der Leitung des Dezernates "Personal" zu besetzen. Die Abteilung 1 versteht sich als Service- und Dienstleistungsabteilung für die Fachabteilungen des Landesamtes. Sie bündelt die Verantwortung für das Personal, den Haushalt, die Beschaffung, die Hausverwaltung sowie die juristische Vertretung des Landesamtes nach Außen. Die Besetzung erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren im Rahmen der Erprobung auf einer Führungsposition. Bei Feststellung der Eignung wird eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt

Neben der Leitung der Abteilung Zentrale Aufgaben obliegt der Stelleninhaberin bzw. dem Stelleninhaber auch die Leitung des Personaldezernates

1. Leitung, Koordinierung und Kontrolle der Geschäftsabläufe in der Abteilung 1

• personelle und fachliche Führung der Dezernatsleiter/innen sowie der Mitarbeiter/innen der Abteilung
• Planung und Koordinierung der Aufgaben der Abteilung
• Beratung der Amtsleitung in allen Themenbereichen der Abteilung
• konzeptionelle Weiterentwicklung der Abteilung

2. Leitung des Personaldezernates

• Bearbeitung der personalrechtlichen und personalwirtschaftlichen Grundsatzfragen
• strategische Steuerung und Schwerpunktsetzung im Sachgebiet Personal
• konzeptionelle und fachliche Weiterentwicklung des Sachgebietes
• Überwachung der Umsetzung des Landespersonalkonzeptes
• Planung, Organisation und Kontrolle der Aufgaben des Personalwesens
• Planung und Überwachung der Personalausgaben (Aufstellung, Bewirtschaftung, Überwachung des Stellenplans und weiterer Personalmittel)

Die Abteilungsleiterin bzw. der Abteilungsleiter 1 nimmt die Funktion des IT-Sicherheitsbeauftragten in der Behörde wahr.

• Befähigung zum Richteramt (1. und 2. juristisches Staatsexamen) oder abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom) in einer der Fachrichtungen Business Administration mit Schwerpunkt Human Ressource Management, Public Administration oder vergleichbar
• nachgewiesene mehrjährige Führungserfahrung in mindestens einer Führungsposition ab der Ebene A14/E14 oder Führung eines Teams mit mindestens 10 unterstellten Mitarbeitenden
• nachgewiesene mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen des öffentlichen Dienstes (Dienst- und Beamtenrecht sowie Arbeits- und Tarifrecht)
• nachgewiesene Deutschkenntnisse entsprechend dem C1-Sprachniveau des gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GER), sofern Deutsch nicht die Muttersprache ist
• sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick, Fähigkeiten zur Moderation und Erfahrungen in der Konfliktbewältigung
• hohe Führungs- und Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Einsatzbereitschaft und Flexibilität
• ausgeprägtes Organisationsvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
• überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, Entscheidungskompetenz
• gute Kenntnisse und Erfahrungen bei der Anwendung der Informationstechnik (Standardsoftware unter MS Office)

eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe, flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, 30 Tage Urlaub, breites persönliches und fachliches Fortbildungsangebot

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