Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Trennung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfangreiche Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens in einer dynamischen Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein 100% unabhängiges, familiengeführtes luxemburgisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (Tabakprodukte, Raucherzubehör, Vaping, CBD und andere Nikotinprodukte wie Nikotinpouches). In einem dynamischen Umfeld, das sich auf risikoärmere Produkte konzentriert, haben wir eine innovative Reise begonnen, um unsere Position in Europa weiter zu stärken, weltweit zu wachsen und in neue Nikotinkategorien einzutreten.
Um unser aktuelles Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Erpeldange – sur -sûre.
Der HR Business Partner wird den Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung überwachen. Diese Rolle umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten und erfordert umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung, im Mitarbeiterlebenszyklus basierend auf dem Arbeitsrecht, in der Rekrutierung und in der strategischen Unterstützung von Führungskräften.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Überwachung von Zeit, Anwesenheit, Abwesenheiten, Überstunden und Schichtzulagen
- Verwaltung und Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Einarbeitung, Vertragsmanagement, Leistungsmanagement, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen…
- Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsrecht oder zu Personalmanagementproblemen fungieren
- Vorbereitung und Analyse von HR-Daten wie Fluktuation, Absentismus und Vorschlag von Verbesserungsplänen
- Definition des Schulungsplans mit den Führungskräften/Organisation von Schulungskursen
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld, Industrieerfahrung ist von Vorteil
- Bachelor-Abschluss in Human Resources oder gleichwertig
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Verantwortungsbewusst mit einer problemlösenden Denkweise
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss. Französisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
WAS WIR BIETEN
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Die Möglichkeit, mit einem führenden Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wird die Strafregisternummer 3 angefordert.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Landewyck
Als 100% unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie bietet unser Standort in Erpeldange-sur-Sûre eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und sich in einem zukunftsorientierten Unternehmen zu entfalten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem umfassenden Leistungspaket sind wir bestrebt, ein attraktiver Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte zu sein.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen HR-Profis. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des HR Business Partners passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe so, wie du sprichst. Das macht deine Bewerbung persönlicher und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR Business Partner Rolle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landewyck vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und langfristigen Beziehungen verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da der Job starke Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise in diesem Bereich unterstreichen.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit strategische Unterstützung für Führungskräfte geleistet hast. Dies könnte die Entwicklung von Schulungsplänen oder die Analyse von HR-Daten umfassen, um Verbesserungen vorzuschlagen.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.
