Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Trennung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens in einer dynamischen Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein 100% unabhängiges, familiengeführtes luxemburgisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (Tabakprodukte, Raucherzubehör, Vaping, CBD und andere Nikotinprodukte wie Nikotinpouches). In einem dynamischen Umfeld, das sich auf risikoärmere Produkte konzentriert, haben wir eine innovative Reise begonnen, um unsere Position in Europa weiter zu stärken, weltweit zu wachsen und neue Nikotinkategorien zu erschließen.
Um unser aktuelles Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Erpeldange – sur -sûre.
Der HR Business Partner wird den Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung überwachen. Diese Rolle umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten und erfordert umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung, im Mitarbeiterlebenszyklus basierend auf dem Arbeitsrecht, in der Rekrutierung und in der strategischen Unterstützung von Führungskräften.
IHRE VERANTWORTUNGEN:
- Überwachung von Zeit, Anwesenheit, Abwesenheiten, Überstunden und Schichtzulagen
- Verwaltung und Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Einarbeitung, Vertragsmanagement, Leistungsmanagement, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen…
- Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsrecht oder zu Personalmanagementproblemen fungieren
- Vorbereitung und Analyse von HR-Daten wie Fluktuation, Absentismus und Vorschlag von Verbesserungsplänen
- Definition des Schulungsplans mit den Führungskräften/Organisation von Schulungskursen
IHRE QUALIFIKATIONEN:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld, Industrieerfahrung ist von Vorteil
- Abschluss in Human Resources oder gleichwertig
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Verantwortungsbewusst mit einer problemlösenden Denkweise
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss. Französisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
WAS WIR BIETEN:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Die Möglichkeit, mit einem führenden Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wird das Strafregister Nr. 3 angefordert.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Landewyck
Als 100% unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie bietet unser Standort in Erpeldange-sur-sûre eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket, das unsere Wertschätzung für die Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist – ein echter Pluspunkt!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Branche zu zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die zu der Rolle des HR Business Partners passen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landewyck vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig zu zeigen, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und langfristigen Beziehungen verstehst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark mit Arbeitsrecht verbunden ist, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Mitarbeiterzyklus
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit dem gesamten Mitarbeiterzyklus demonstrieren. Dies könnte alles von der Rekrutierung bis zur Kündigung umfassen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, Situationen zu diskutieren, in denen du Herausforderungen im Personalmanagement erfolgreich gemeistert hast. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der proaktiv Lösungen findet und nicht nur Probleme identifiziert.
