Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Trennung.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Behandlung aller Bewerbungen garantiert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines innovativen Unternehmens in einer schnell wachsenden Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir sind ein 100% unabhängiges, familiengeführtes luxemburgisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (Tabakprodukte, Raucherzubehör, Vaping, CBD und andere Nikotinprodukte wie Nikotinpouches). In einem dynamischen Umfeld, das sich auf risikoärmere Produkte konzentriert, haben wir eine innovative Reise begonnen, um unsere Position in Europa weiter zu stärken, weltweit zu wachsen und neue Nikotinkategorien zu erschließen.
Um unser aktuelles Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) in Erpeldange – sur -sûre.
Der HR Business Partner wird den Mitarbeiterlebenszyklus von der Einarbeitung bis zur Trennung überwachen. Diese Rolle umfasst ein breites Spektrum an Aktivitäten und erfordert umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung, im Mitarbeiterlebenszyklus basierend auf dem Arbeitsrecht, in der Rekrutierung und in der strategischen Unterstützung von Führungskräften.
IHRE VERANTWORTUNGEN:
- Überwachung von Zeit, Anwesenheit, Abwesenheiten, Überstunden und Schichtzulagen
- Verwaltung und Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Rekrutierung, Einarbeitung, Vertragsmanagement, Leistungsmanagement, disziplinarische Maßnahmen, Kündigungen…
- Pflege von Beziehungen zu Personalvermittlungsagenturen
- Als vertrauenswürdiger Berater für Führungskräfte bei Fragen zum Arbeitsrecht oder zu Personalmanagementproblemen fungieren
- Vorbereitung und Analyse von HR-Daten wie Fluktuation, Absentismus und Vorschlag von Verbesserungsplänen
- Definition des Schulungsplans mit den Führungskräften/Organisation von Schulungskursen
IHRE QUALIFIKATIONEN:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld, Industrieerfahrung ist von Vorteil
- Abschluss in Human Resources oder gleichwertig
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Verantwortungsbewusst mit einer problemlösenden Denkweise
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss. Französisch und/oder Deutsch sind von Vorteil
WAS WIR BIETEN:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Die Möglichkeit, mit einem führenden Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wird das Strafregister Nr. 3 angefordert.
HR Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Landewyck
Als 100% unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie bietet unser Standort in Erpeldange-sur-sûre eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket, das unsere Wertschätzung für die Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele genau studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als HR Business Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, mit verschiedenen Menschen umzugehen und Probleme zu lösen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen es, wenn du direkt über uns kommst. Das zeigt, dass du dich mit unserer Marke identifizierst und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Zeige uns, dass du die nötigen Fähigkeiten mitbringst, um in einem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landewyck vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Rolle des HR Business Partners stark mit Arbeitsrecht zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und wie du sie in der Praxis anwenden würdest.
✨Beispiele für deine Erfahrungen parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Mitarbeiterverwaltung, Rekrutierung und strategische Unterstützung belegen. Das hilft, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
