Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Operationen und unterstütze das Team bei Rekrutierung und Schulungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Autonome und proaktive Arbeitsweise in einem hybriden HR-Rollenmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens in einer innovativen Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Französisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind ein 100% unabhängiges, familiengeführtes luxemburgisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (Tabakprodukte, Raucherzubehör, Vaping, CBD und andere Nikotinprodukte wie Nikotinpouches). In einem dynamischen Umfeld, das sich auf risikoärmere Produkte konzentriert, haben wir eine innovative Reise begonnen, um unsere Position in Europa weiter zu stärken, weltweit zu wachsen und in neue Nikotinkategorien einzutreten.
Um unser aktuelles Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior HR Officer (m/w/d) in Erpeldange – sur -sûre. Diese Rolle ist hauptsächlich operativ, mit einem starken Fokus auf HR-Administration, Datengenauigkeit und täglicher Unterstützung für Manager und Mitarbeiter, während auch zu wichtigen Themen wie Einstellung, Mitarbeiterbeziehungen und Schulungskoordination beigetragen wird.
IHRE VERANTWORTUNGEN:
- Monatliche HR-Berichte und Statistiken erstellen
- Erster Ansprechpartner für Manager in personalbezogenen Angelegenheiten (disziplinarische Themen, Austritte usw.)
- Unterstützung der Rekrutierungsprozesse (Koordination, Nachverfolgung, Einarbeitung)
- Organisation und Koordination von Schulungsaktivitäten
- Verwaltung der täglichen HR-Operationen, einschließlich Überprüfung der Zeiterfassung, Dateneingabe und Personalverwaltung
- Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumentation
- Koordination medizinischer Termine und Nachverfolgung von Abwesenheiten
- Unterstützung der Lohnvorbereitung und Sicherstellung der Datengenauigkeit
IHRE QUALIFIKATIONEN:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld, Industrieerfahrung ist von Vorteil
- Fließend in Französisch und Deutsch, Englisch ist von Vorteil
- Solide Kenntnisse in Lernen & Entwicklung / Schulungskoordination mit einem praktischen Ansatz
- Starkes Wissen über HR-Operationen (Einarbeitung, Austritt, Vertragsgestaltung, HR-Administration)
- Fähigkeit, in einer hybriden HR-Officer / HR Business Partner-Rolle zu arbeiten
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors und DSK sind von Vorteil
- Hohe Autonomie, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder herauszufordern und zu beeinflussen
WAS WIR BIETEN:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Gelegenheit, mit einem führenden Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wird ein Strafregisterauszug Nr. 3 angefordert.
Senior HR Officer (m/f/d) Arbeitgeber: Landewyck
Als 100% unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie bietet unser Standort in Erpeldange eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Wir legen großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt sowie ein umfassendes Leistungspaket. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Teil eines engagierten Teams zu werden, das sich für reduzierte Risikoprodukte einsetzt.
