Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Operationen und unterstütze das Team bei wichtigen Personalthemen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der Konsumgüterindustrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Branche mit.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fließend in Französisch und Deutsch.
Wir sind ein 100% unabhängiges, familiengeführtes luxemburgisches Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie (Tabakprodukte, Raucherzubehör, Vaping, CBD und andere Nikotinprodukte wie Nikotinpouches). In einem dynamischen Umfeld, das sich auf risikoärmere Produkte konzentriert, haben wir eine innovative Reise begonnen, um unsere Position in Europa weiter zu stärken, weltweit zu wachsen und in neue Nikotinkategorien einzutreten.
Um unser aktuelles Wachstum zu unterstützen, suchen wir einen Senior HR Officer (m/w/d) in Erpeldange – sur -sûre. Diese Rolle ist hauptsächlich operativ, mit einem starken Fokus auf HR-Administration, Datengenauigkeit und tägliche Unterstützung für Manager und Mitarbeiter, während auch zu wichtigen Themen wie Einstellung, Mitarbeiterbeziehungen und Schulungskoordination beigetragen wird.
IHRE VERANTWORTUNGEN:
- Monatliche HR-Berichte und Statistiken erstellen
- Erster Ansprechpartner für Manager bei mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten (disziplinarische Themen, Austritte usw.)
- Unterstützung der Rekrutierungsprozesse (Koordination, Nachverfolgung, Einarbeitung)
- Organisation und Koordination von Schulungsaktivitäten
- Verwaltung der täglichen HR-Operationen, einschließlich Überprüfung der Zeiterfassung, Dateneingabe und Personalverwaltung
- Vorbereitung und Verwaltung von Arbeitsverträgen und HR-Dokumentation
- Koordination medizinischer Termine und Nachverfolgung von Abwesenheiten
- Unterstützung der Lohnvorbereitung und Sicherstellung der Datengenauigkeit
IHRE PROFIL:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion in einem anspruchsvollen Umfeld, Industrieerfahrung ist von Vorteil
- Fließend in Französisch und Deutsch, Englisch ist von Vorteil
- Solide Kenntnisse in Lernen & Entwicklung / Schulungskoordination mit einem praktischen Ansatz
- Starkes Wissen über HR-Operationen (Einarbeitung, Austritt, Vertragsgestaltung, HR-Administration)
- Fähigkeit, in einer hybriden Rolle als HR Officer / HR Business Partner zu arbeiten
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors und DSK sind von Vorteil
- Hohe Autonomie, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder herauszufordern und zu beeinflussen
WAS WIR BIETEN:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket
- Die Möglichkeit, mit einem führenden Unternehmen in einer schnell wachsenden Branche zu arbeiten
- Ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung
Alle Bewerbungen werden streng vertraulich behandelt. Im Rahmen des Rekrutierungsprozesses wird ein Strafregisterauszug angefordert.
Senior HR Officer (m/f/d) Arbeitgeber: Landewyck
Als 100% unabhängiges, familiengeführtes Unternehmen mit über 175 Jahren Erfahrung in der schnelllebigen Konsumgüterindustrie bietet unser Standort in Erpeldange eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Entwicklung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten auszubauen und aktiv an der Gestaltung unserer Zukunft mitzuwirken. Zudem bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein umfassendes Leistungspaket, das unsere Wertschätzung für die Mitarbeiter widerspiegelt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Officer (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landewyck aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landewyck, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Officer (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landewyck klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landewyck vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landewyck die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
