Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und gestalte die Zukunft des HR-Bereichs aktiv mit.
- Unternehmen: Fenaco Genossenschaft, führend in der Schweizer Agrarwirtschaft mit 11'000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, überdurchschnittliche Sozialleistungen und Rabatte für Mitarbeitende.
- Weitere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei externen Schulungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Management und Freude an operativer Verantwortung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 € pro Jahr.
Die fenaco Genossenschaft, tätig in der Schweizer Agrarwirtschaft, mit rund 11'000 Mitarbeitern verarbeitet, veredelt und vermarktet landwirtschaftliche Produkte an die Lebensmittel-, Futtermittel- und Getränkeindustrie und ist im Detailhandel und Tankstellennetz in der Schweiz tätig.
Die Geschäftseinheit Getreide, Ölsaaten, Futtermittel (GOF) beschafft und vermarktet erfolgreich Rohprodukte aus dem In- und Ausland für die Lebensmittel- und Tierfutterherstellung. Für die Leitung des kleinen HR-Teams sowie die professionelle Betreuung unserer rund 125 Mitarbeitenden im In- und Ausland suchen wir wahlweise am Standort Winterthur oder Bern per 1.1.2027 eine ambitionierte HR-Leitung.
Mit deinem Team zusammen gestaltest du mit Freude die Zukunft des Bereichs HR und liebst die Nähe zum Business, wie auch die operative Betreuung der Mitarbeitenden.
Diese Aufgaben begeistern dich:
- Führung und Weiterentwicklung eines zweiköpfigen HR-Teams (HR Business Partner in Deutschland und HR Service Partner)
- Gesamtverantwortung für das operative und strategische Human Resources Management in der Schweiz als Business Partner
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bis auf Stufe Geschäftsleitung und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt
- Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Umsetzung der HR-Digitalisierung innerhalb der fenaco-LANDI Gruppe und Weiterentwicklung der HR-Prozesse, Richtlinien und Instrumente innerhalb des Zuständigkeitsbereichs
- Umsetzung der übergeordneten Employer Branding Aktivitäten innerhalb GOF
- Verantwortung für Personalplanung, Vergütungs- und Performance-Prozesse
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden
Auf dieses Profil freuen wir uns:
- Du bist eine unternehmerisch denkende HR-Persönlichkeit mit Freude an Führung und operativer Verantwortung.
- Du hast eine höhere Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen (eidg. Fachausweis, HF/FH oder vergleichbare Weiterbildung) und strebst eine verantwortungsvolle Herausforderung an.
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion setzen wir voraus, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Schweizer HR-Praxis, Kenntnisse zur HR-Praxis im DACH-Raum sind ein Plus.
- Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Beratungskompetenz zeichnen dich ebenso aus wie eine Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, operative Aufgaben selbst zu übernehmen.
- Stilsicheres Deutsch, Englisch in Wort und Schrift sowie gute Französischkenntnisse runden dein Profil ab.
HR Leiterin / HR Leiter w/m/d Arbeitgeber: LANDI Zola AG
Die LANDI Zola AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Illnau-Effretikon ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Arbeitszeiten und einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Landwirtschaft, die einen direkten Einfluss auf die Region hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiterin / HR Leiter w/m/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf LANDI Zola AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch LANDI Zola AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiterin / HR Leiter w/m/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei LANDI Zola AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDI Zola AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie LANDI Zola AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
