In der Warenbereitstellung haben wir eine spannende Stelle als Teamleiterin / Teamleiter Auftragskoordination zu vergeben., , Die Arbeit erfolgt im 2-Schicht-Betrieb: Spätschicht (Sonntag - Donnerstag von 16.00 Uhr bis 01.00/02.00 Uhr) und Frühschicht (Montag – Freitag von 06.00 Uhr bis 15.15 Uhr)
- Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen., , Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich., , Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn., , Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie., , Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien
- Attraktive Ferienregelung
- Vergünstigungen und Rabatte
Diese Aufgaben begeistern dich
- Aufgabenverteilung der Kommissionierung
- Optimales verteilen der Mitarbeiter in den Kommissionier- Bereichen
- Koordinieren des Kommissionierverlaufs mit dem Teamleitenden Warenausgang
- Überwachen und Einhalten der vorgegebenen Schichtziele
- Durchführen von Anwesenheits- und Absenzenkontrollen
- Durchführen von Mitarbeitergesprächen
- Planen und durchführen von internen Schulungen
- Überwachen der Ordnung und Sauberkeit
- Aktives Mitarbeiten in der Kommissionierung
- Erstellen von Auswertungen und Kennzahlen sowie weitere administrative Aufgaben
Auf dieses Profil freuen wir uns
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Logistiker oder mind. 3 Jahre praktische Erfahrung in der Logistik
- Erste Führungserfahrung ein Plus
- Sehr gute mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse
- Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, durchsetzungsstark und belastbar
- Strukturierte und speditive Arbeitsweise sowie hohes Qualitätsdenken
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- Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie
- Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien
- Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen
- Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich
- Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn
Nach sorgfältiger Durchsicht aller Unterlagen gibt's eine Rückmeldung, sobald die Vorauswahl steht
Die LANDI Schweiz AG ist eine Tochtergesellschaft der fenaco-Genossenschaft und verantwortet den Erfolg der LANDI Läden in der ganzen Schweiz. Sie steuert die Sortimentsplanung, Markenpositionierung und Verkaufsförderung, koordiniert Neu- und Umbauten und schult die Mitarbeitenden der LANDI Läden. Gleichzeitig übernimmt sie die gesamte Logistik, von Beschaffung über Lagerung bis zur Kommissionierung. Das Sortiment umfasst Garten-, Kleintier-, Haushalts-, Do-it-yourself-, Landwirtschaft- und Freizeitartikel sowie Getränke und Pet-Food
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Teamleiterin / Teamleiter Auftragskoordination w/m/d Arbeitgeber: LANDI Zola AG
Die LANDI Zola AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Illnau-Effretikon ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Arbeitszeiten und einer sinnstiftenden Tätigkeit in der Landwirtschaft, die einen direkten Einfluss auf die Region hat.
