Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Lohnverarbeitung und Unterstützung bei HR-Projekten.
- Unternehmen: Landis+Gyr, ein innovatives Unternehmen für nachhaltige Energiesysteme.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Umfeld und ein engagiertes HR-Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll und gute Kenntnisse der Sozialversicherungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Das können Sie bei uns bewegen
Bei Landis+Gyr EMEA gestalten wir nicht nur die Energieversorgung – wir treiben die Transformation hin zu intelligenteren und nachhaltigeren Energiesystemen aktiv voran. Als eigenständige Organisation unterstützen wir Energie-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorger dabei, zunehmend komplexe Versorgungsnetze zu steuern, die operative Effizienz zu steigern und Ressourcen nachhaltiger zu nutzen.
Wir suchen für unser HR Team in Cham eine engagierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit als Payroll Specialist (50‑60%). In dieser Rolle verantworten Sie die Steuerung der Lohnverarbeitung in einem hybriden Setup. Die Lohnverarbeitung erfolgt über einen externen Provider, während die Verantwortung für Steuerung, Qualitätssicherung und komplexe Themen intern liegt. Ergänzend übernehmen Sie ausgewählte HR Operations Themen, bringen sich in HR Projekten ein und stellen bei Bedarf die Stellvertretung der HR Generalistin sicher.
- Payroll
- Steuerung und Kontrolle des externen Payroll Providers
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung
- Prüfung und Freigabe der Payroll
- Koordination von Mutationen (Ein-/Austritte, Änderungen)
- Koordination und Überwachung von BVG, UVG, KTG und AHV in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll Provider
- Begleitung und Abstimmung von Fällen (Krankheit, Unfall, Mutterschaft etc.) inkl. Taggeldprozesse
- Ansprechperson für Versicherungen und Behörden
- HR Operations
- Unterstützung von Mitarbeitenden bei Payroll-Themen
- Bearbeitung von Anfragen und Spezialfällen
- Enge Zusammenarbeit mit HR und Finance
- Reporting & Finance
- Erstellung von Auswertungen und Abstimmungen
- Unterstützung bei Rückstellungen, Budget und Forecast
- HR Administration & Stellvertretung
- Unterstützung des HR Teams bei Projekten und operativen Themen
- Mitarbeit bei Themen wie Arbeitsbewilligungen und HR-Systemen (z. B. SuccessFactors, ABACUS)
- Stellvertretung der HR Generalistin
Das bringen Sie mit
- Mehrjährige Erfahrung im Payroll in der Schweiz
- Gute Kenntnisse der Sozialversicherungen (BVG, UVG, KTG, AHV)
- Erfahrung in Zusammenarbeit mit externen Payroll Providern von Vorteil
- Erfahrung mit Abacus, SAP oder vergleichbaren Payroll-Systemen
- Selbständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein und Hands‑on Mentalität
- Freude an Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Deutschkenntnisse (zwingend), Englisch von Vorteil
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit viel Eigenständigkeit
- Möglichkeit, Payroll in einem modernen Hybrid-Setup aktiv mitzugestalten
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und internationalen Schnittstellen
- Ein eingespieltes HR Team von 4 Personen mit offenem Austausch
- Ein modernes und flexibles Arbeitsumfeld am Standort Cham (HQ)
Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund.
Payroll Specialist (50-60%) Arbeitgeber: Landis+Gyr EMEA
Landis+Gyr EMEA ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine verantwortungsvolle Rolle in einem modernen und flexiblen Arbeitsumfeld in Cham bietet. Mit einem engagierten HR-Team und der Möglichkeit, Payroll in einem hybriden Setup aktiv mitzugestalten, fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Zusammenarbeit, was zu einer positiven und unterstützenden Unternehmenskultur beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Payroll Specialist (50-60%) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Landis+Gyr EMEA anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (50-60%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Landis+Gyr EMEA erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landis+Gyr EMEA vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Landis+Gyr EMEA beitragen kannst!
