Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vergütungsstrukturen und Durchführung von Marktanalysen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die Energieversorgung nachhaltig transformiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und flache Hierarchien.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei Landis+Gyr EMEA gestalten wir nicht nur die Energieversorgung – wir treiben die Transformation hin zu intelligenteren und nachhaltigeren Ressourcen-Infrastruktursystemen aktiv voran. Als eigenständige Organisation, vormals Teil der Landis+Gyr Gruppe, unterstützen wir Energie-, Gas-, Wasser- und Wärmeversorger dabei, zunehmend komplexe Versorgungsnetze zu steuern, die operative Effizienz zu steigern und Ressourcen nachhaltiger zu nutzen. Mit über 2.800 Mitarbeitenden in 19 Ländern und jahrzehntelanger Erfahrung in kritischer Infrastrukturtechnologie entwickeln und liefern wir fortschrittliche Lösungen in den Bereichen moderne Messtechnik, Netzintelligenz und Digitalisierung. Damit ermöglichen wir Versorgungsunternehmen und Infrastrukturanbietern in Europa, dem Nahen Osten und Afrika, ihre Netzwerke intelligenter, effizienter und zukunftssicher zu betreiben.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für Stellenbewertung, Job-Architektur und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen
- Durchführung von Vergütungsbenchmarking und Marktanalysen inkl. Ableitung fundierter Empfehlungen
- Steuerung der Gehaltsprozesse und Sicherstellung von Equal Pay
- Leitung und Administration variabler Vergütungsprogramme (Bonus-/Incentive-Pläne)
- Beratung zur EU Entgelttransparenzrichtlinie sowie Implementierung entsprechender Governance-Strukturen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und Payroll sowie Unterstützung bei Executive-Vergütung und HR-Projekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen, Human Ressources oder vergleichbar
- 5–7 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise auf internationaler bzw. EMEA-Ebene
- CCP (Certified Compensation Professional) oder gleichwertige Zertifizierung wünschenswert
- Erfahrung mit Stellenbewertungsmethodiken (z. B. Mercer IPE) unter anderem im Zusammenspiel mit tarifvertraglichen Strukturen von Vorteil
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten gepaart mit einer eigenständigen Arbeitsweise
- Erfahrung mit HRIS-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie sehr gute Excel-Kenntnisse
- Kenntnisse europäischer Vergütungsregulatorik (inkl. EU PTD) von Vorteil
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Das bieten wir:
- Ein attraktives Vergütungspaket
- Spannendes und forderndes Betätigungsfeld mit Gestaltungsspielraum im internationalen Umfeld
- Angenehmes Betriebsklima in einem leistungsorientierten Umfeld
- Langfristige Vollzeitanstellung in einem erfolgreichen und innovativen Unternehmensumfeld
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierungsmöglichkeiten
Wir schätzen und fördern Vielfalt in unserem Team. Diese Position steht allen qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern offen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder sozialem Hintergrund. Bei Landis+Gyr arbeiten wir gemeinsam und entschlossen daran, Energie besser zu nutzen.
Senior Compensation Expert (m/w/d) Arbeitgeber: Landis+Gyr Group
Kontaktperson:
Landis+Gyr Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Compensation Expert (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur oder offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über Landis+Gyr und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits. Zeig, dass du die Trends und Entwicklungen in der Branche kennst – das beeindruckt die Interviewer!
✨Zeig deine Leidenschaft!
Erkläre, warum du für Landis+Gyr arbeiten möchtest und was dich an der Rolle des Senior Compensation Expert reizt. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und dir einen Vorteil verschaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Compensation Expert (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du die richtigen Punkte in deinem Anschreiben hervorhebst und zeigst, dass du zu uns passt.
Sei konkret und präzise!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders im Bereich Compensation & Benefits. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Zeig deine Leidenschaft!: Lass in deinem Anschreiben durchscheinen, warum du dich für die Position als Senior Compensation Expert interessierst. Deine Begeisterung für das Thema Vergütung und deine Motivation, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, können den Unterschied machen!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landis+Gyr Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Landis+Gyr vertraut. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Compensation Expert zur Transformation hin zu intelligenteren und nachhaltigeren Ressourcen-Infrastruktursystemen beitragen kann. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrukturen entwickelt oder Gehaltsbenchmarking durchgeführt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie deine analytischen Fähigkeiten und deine eigenständige Arbeitsweise zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
✨Kenntnisse über Vergütungsregulatorik
Informiere dich über die europäische Vergütungsregulatorik, insbesondere die EU Entgelttransparenzrichtlinie. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse in deiner Arbeit umsetzen würdest und welche Governance-Strukturen du empfehlen würdest, um die Compliance sicherzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits bei Landis+Gyr oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen HR, Finance und Payroll gestaltet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.