Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere globale Vergütungsstrategie und unterstütze die Umsetzung von Anreizprogrammen.
- Unternehmen: Landis+Gyr, ein führendes Unternehmen im Bereich intelligente Energielösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines globalen Teams, das die Energiezukunft nachhaltig gestaltet.
- Qualifikationen: Erfahrung in globaler Vergütung und starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Bei Landis+Gyr verwalten wir nicht nur Energie – wir führen die Transformation zu einer intelligenteren und nachhaltigeren Energiezukunft an. Landis+Gyr befähigt Versorgungsunternehmen und Verbraucher, den Energieverbrauch durch fortschrittliche Messsysteme, intelligente Netztechnologien und leistungsstarke Datenanalysen zu optimieren. Unser globales Team von etwa 3.100 Fachleuten gestaltet heute die digitale Energieära – entwickelt innovative Technologien, die die Dekarbonisierung, die Modernisierung der Netze und Echtzeit-Energieeinblicke unterstützen.
Sie werden eine entscheidende Rolle bei der weiteren Gestaltung unserer globalen Vergütungsstrategie spielen, die globale Belohnungsagenda vorantreiben und sicherstellen, dass wettbewerbsfähige, gerechte und konforme Vergütungspraktiken in der gesamten Organisation umgesetzt werden.
Was wird Ihr Tag / Ihre Woche bei uns aussehen?
- Unterstützung der Vergütungsaktivitäten für Führungskräfte und den Vorstand, einschließlich der Vorbereitung von Materialien für den Vergütungsausschuss und des jährlichen Vergütungsberichts gemäß den Anforderungen von börsennotierten Unternehmen in der Schweiz
- Verwaltung globaler Grundgehaltsprozesse, um Genauigkeit, Konsistenz und Übereinstimmung mit internen Governance-Richtlinien sicherzustellen
- Leitung und Verwaltung von kurzfristigen und langfristigen Anreizprogrammen, von der Gestaltung und Zuteilung bis zur Auszahlung und Kommunikation
- Überwachung globaler Stellenbewertungs- und Einstufungsprozesse zur Aufrechterhaltung der Stellenarchitektur und der Gehaltsstrukturen
- Durchführung von Marktbenchmarks durch Teilnahme an externen Umfragen, Analyse von Daten und Bereitstellung von Empfehlungen zur Gehaltspositionierung und Anpassungen der Struktur
- Sicherstellung, dass die Vergütungspraktiken den Gleichstellungsvorschriften entsprechen und faire und gerechte Ergebnisse unterstützen
- Bereitstellung datengestützter Einblicke und Empfehlungen zur effektiven Anwerbung, Bindung und Belohnung von Talenten
- Enge Zusammenarbeit mit Senior HR-Führungskräften und wichtigen Partnern (HR, Finanzen, Lohnbuchhaltung), um effektive Vergütungslösungen zu liefern und den Chief HR Officer zu unterstützen
Was wir suchen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
- 5–7 Jahre Erfahrung im globalen Vergütungswesen, idealerweise in einem börsennotierten Unternehmen in der Schweiz
- Starke Expertise in Methoden zur Stellenbewertung (einschließlich Mercer IPE) und Vergütungsrahmen
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit starker Kompetenz in Excel und HR-Systemen (einschließlich SAP/SuccessFactors)
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, auf hoher Ebene zu beeinflussen und zu beraten
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und komplexe Probleme eigenständig zu lösen
- Hohe Integrität, Diskretion und Aufmerksamkeit für Details
- Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbenefits oder globale Mobilität ist von Vorteil
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Was wir bieten:
- Eine sehr einflussreiche Rolle in einer globalen Organisation, in der Sie Vergütungsstrategien gestalten und wichtige Geschäftsentscheidungen beeinflussen können
- Chancen für berufliches Wachstum in einem kollaborativen und internationalen HR-Umfeld
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket, einschließlich eines starken Pensionsplans und vollständiger Gehaltsfortzahlung im Krankheits-/Unfallfall
- Großzügiger Urlaubsanspruch (25–30 Tage je nach Alter) sowie zusätzliche Unternehmens- und Feiertage
- Familienfreundliche Richtlinien mit vollständig bezahltem Mutterschaftsurlaub (16 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (2 Wochen)
- Attraktive Vergünstigungen und Rabatte (Versicherungen, Mobilfunktarife, Freizeitaktivitäten, Flottenangebote)
- Kontinuierliche Lernmöglichkeiten (einschließlich LinkedIn Learning)
- Moderne Arbeitsumgebung – in Gehweite vom Bahnhof Cham, mit Parkmöglichkeiten vor Ort; Fokus auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance
Wir setzen uns dafür ein, eine bessere Zukunft für alle zu gestalten. Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu einem grüneren Morgen.
Expert, Compensation Arbeitgeber: Landis+Gyr
Landis+Gyr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Transformation zu einer nachhaltigeren Energiezukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und familienfreundlichen Richtlinien schafft das Unternehmen eine unterstützende und inklusive Arbeitsumgebung in Cham, die den Mitarbeitern hilft, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Expert, Compensation erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landis+Gyr aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landis+Gyr, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Expert, Compensation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landis+Gyr klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landis+Gyr vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landis+Gyr die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
