Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und forme die Unternehmenskultur in einem innovativen Umfeld.
- Unternehmen: Landis+Gyr, führend in der Energiebranche mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit über 6.300 Fachleuten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energiebranche und entwickle Talente weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Hochtechnologie und mit Schweizer Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Landis+Gyr steht an der Spitze der Transformation der Energiebranche. Durch fortschrittliche Messsysteme, intelligente Netztechnologien und Datenanalysen befähigen wir Versorgungsunternehmen und Verbraucher, den Energieverbrauch zu optimieren und die Dekarbonisierung, die Modernisierung des Netzes und Echtzeiteinblicke zu unterstützen. Das globale Team von etwa 6.300 Fachleuten gestaltet die digitale Energieära.
Wir suchen einen hochmotivierten und praxisorientierten Head of HR Switzerland & Global Corporate Functions (100 %), der mit der Personalabteilung an unserem Hauptsitz in Cham, nahe Zürich, zusammenarbeitet.
Was wird Ihr Tag/Woche bei uns aussehen?
- Verantwortlich für alle Aspekte des operativen HR-Lebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Vergütung, Leistungen, Talentmanagement, Produktivität, Anerkennung, Mitarbeiterengagement, Arbeitsschutz sowie Schulung und Entwicklung mit Ihrem Team.
- Sicherstellen einer genauen und zeitgerechten Durchführung der operativen HR-Kernprozesse.
- Überwachen und Sicherstellen der Einhaltung der Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften, Empfehlungen von Best Practices sowie Überprüfung und Anpassung von Richtlinien und Verfahren zur Aufrechterhaltung der Compliance.
- Coaching, Entwicklung und Unterstützung von Managern in HR-bezogenen strategischen und operativen Angelegenheiten zur Entwicklung und Umsetzung von geschäftlichen Personalstrategien.
- Entwicklung und Stärkung von Motivation, Wandel, Engagement, Unternehmenskultur und Verhalten im Einklang mit dem Verhaltenskodex und den ethischen Standards.
- Leitung und Mentoring des europäischen HR-Teams, Förderung einer Kultur der hohen Leistung und kontinuierlichen Verbesserung.
- Mitglied des globalen HR-Führungsteams.
Zusätzlich hat die Rolle folgende Aufgaben:
- Vertretung des Hauptsitzes in der Schweiz in Interaktionen mit externen Parteien (anderen Organisationen, Branchenverbänden, Arbeitsorganisationen, Regierung usw.).
- Als lokaler Standortleiter verantwortlich für alle Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten, IMS/QEHS und InfoSec im Zusammenhang mit der ISO-Zertifizierung.
Wie werden Sie bei uns erfolgreich?
- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einer vergleichbaren Qualifikation; ein Master-Abschluss in HR ist von Vorteil.
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen HR-Umgebung in der Hochtechnologiebranche oder als Head of HR/HR-Business Partner mit starkem Fokus auf operatives HR.
- Ein starker praktischer Ansatz, Verständnis für die Arbeit in Matrixumgebungen und den Umgang mit verschiedenen Stakeholder-Gruppen in einem multinationalen Unternehmen.
- Mehrere Jahre Erfahrung mit dem Schweizer Arbeitsrecht.
- Fähigkeit, Menschen zu engagieren, zu inspirieren und zu beeinflussen.
- Selbstbewusste, vertrauenswürdige Persönlichkeit und Fähigkeit, unabhängig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten.
- Strategisches Denken und technisches Verständnis.
- Effektiver Teamplayer und Netzwerker.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Head of HR Switzerland & Global Corporate Functions Arbeitgeber: Landis+Gyr
Landis+Gyr ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Cham, nahe Zürich, eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entfaltung, sondern auch das Engagement für nachhaltige Energielösungen. Die Möglichkeit, Teil eines globalen Teams zu sein, das die digitale Energieära gestaltet, macht Landis+Gyr zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR Switzerland & Global Corporate Functions erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, einen Beitrag zu leisten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR Switzerland & Global Corporate Functions mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landis+Gyr vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Landis+Gyr. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts
Da die Position einen starken Fokus auf das Schweizer Arbeitsrecht hat, solltest du dich gut darauf vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Best Practices, um im Interview kompetent darüber sprechen zu können.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter motiviert und entwickelt.
