Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung des Fachbereichs und Entwicklung von Strategien zur Unterstützung von Familien.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Cuxhaven, ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit über 1.100 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsmanagement.
- Andere Informationen: Engagiertes Team mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem kooperativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sozialen Arbeit und unterstütze Familien in Not.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 63000 € pro Jahr.
Der Landkreis Cuxhaven sucht für den Bereich Familie, Fachbereich Allgemeiner Sozialer Dienst, zum nächstmöglichen Termin eine Fachbereichsleitung (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst. Die Stelle ist unbefristet in Vollzeit zu besetzen. Die Stellenbesetzung kann auch im Wege der individuellen Stellenteilung erfolgen. Als familienfreundliches Unternehmen fördert der Landkreis Cuxhaven Teilzeitbeschäftigung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in größtmöglichem Umfang.
Der Landkreis Cuxhaven ist mit einer Größe von circa 2.050 km² und seinen knapp 200.000 Einwohnerinnen und Einwohnern einer der großen Landkreise Niedersachsens. Die Kreisverwaltung befindet sich mit seinen über 1.100 Beschäftigten direkt im Nordseeheilbad Cuxhaven. Das Cuxland gilt als attraktives Urlaubsland zwischen Nordsee, Elbe und Weser und bietet neben einer familienfreundlichen Ausrichtung auch viele Freizeitmöglichkeiten an Land und auf dem Meer.
Zum Fachbereich Allgemeiner Sozialer Dienst (ASD) gehören aktuell 33 Mitarbeitende. Der Fachbereich steht vor ständig wachsenden Herausforderungen. Einerseits haben immer mehr Familien einen Unterstützungsbedarf. Damit einher gehen steigende Kosten, für die es keine Refinanzierung durch Bund oder Land gibt. Andererseits führt dieser hohe Hilfebedarf, unter anderem verbunden mit dem demographischen Wandel, zu einem Fachkräftemangel des Landkreises und der Leistungserbringer.
Die weiteren Herausforderungen liegen in der Umsetzung der Digitalisierung, der Weiterentwicklung des Fachbereiches, der Umsetzung der zu 2026 neu abgeschlossenen Verträge mit den Trägern der Jugendhilfestationen, insbesondere dem Controlling der Verträge, der Entwicklung neuer Hilfen für die Familien im Landkreis und Standards für den ASD sowie dem Ausbau des Netzwerkes des ASD. Der ständige Wandel der Aufgaben und die fortschreitende Digitalisierung erfordern ein hohes Maß an Veränderungsbereitschaft. Gleichzeitig setzen akute Krisen in den Familien eine hohe Resilienz der Leitung des Fachbereiches voraus.
Aufgaben
- Leitung des Fachbereiches im Sinne der mitarbeiter- und aufgabenorientierten Führung des Landkreises Cuxhaven
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Zielvorstellungen, Konzepten zur Weiterentwicklung der Hilfen zur Erziehung
- Überwachung der Zielerreichung des Fachbereiches
- Konzeptionelle Steuerung und Koordinierung der Aufgabenerfüllung des Fachbereiches
- Mitarbeit in der Rufbereitschaft nach dem SGB VIII
Profil
- Fachhochschul- bzw. Hochschulabschluss als Bachelor der Sozialarbeit/Sozialpädagogik, Abschluss als Diplom-Sozialarbeiter/-pädagoge mit staatlicher Anerkennung oder Abschluss als Diplom-Pädagoge, mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Tätigkeit eines Sozialpädagogen bzw. eines Sozialarbeiters mit staatlicher Anerkennung
- Erfahrungen in der ASD-Arbeit oder in einem ASD-verwandten Bereich
- Leitungserfahrung, insbesondere moderne Führungskompetenz
- Ausgeprägte Fähigkeit, den Teamgeist im Bereich zu sichern bei gleichzeitiger Durchsetzungsfähigkeit
- Personalführungs- und entwicklungskompetenz
- Hohes Maß an Selbststeuerungs- und Selbstmanagementfähigkeit
- Fähigkeit, multiprofessionelle Teams zu führen
- Ausgeprägte interne und externe Kooperationsbereitschaft
- Analytisch-strategische Kompetenz
- Kenntnisse der Organisationsentwicklung und des Change-Managements
- Führerschein Klasse B und Nutzung eines privaten PKW für Dienstfahrten
Wir bieten
- offenes, kooperatives Miteinander in einem engagierten und kollegialen Team
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Gleitzeit
- 30 Tage Urlaub
- Heiligabend und Silvester bezahlt frei, Geburtstag mit verkürzter Arbeitszeit
- mobile Arbeit
- Angebot einer fünfwöchigen Ferienbetreuung KIBEFLEX in Cuxhaven
- bedarfsorientierte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- tarifliche Jahressonderzahlung, jährliches Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge
- Dienstrad-Leasing
- Firmenfitness („Wellpass“)
Fachbereichsleitung (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst Arbeitgeber: Landkreis Cuxhaven
Kontaktperson:
Landkreis Cuxhaven HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus dem Bereich Allgemeiner Sozialer Dienst in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Stelle zu zeigen!
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für den sozialen Dienst! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast. Das macht dich für die Arbeitgeber greifbarer.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und hey, wir freuen uns immer über neue Talente im Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung (m/w/d) Allgemeiner Sozialer Dienst
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Fachbereichsleitung im Allgemeinen Sozialen Dienst brennst.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, dass du die richtige Person für diese Herausforderung bist!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen und macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles richtig ankommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Cuxhaven vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Cuxhaven
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Cuxhaven und seine sozialen Dienstleistungen verschaffen. Informiere dich über aktuelle Herausforderungen im Allgemeinen Sozialen Dienst und die spezifischen Bedürfnisse der Familien in der Region. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich mit den Themen auseinanderzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen oder deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige Veränderungsbereitschaft
Da der Fachbereich vor ständigen Herausforderungen steht, ist es wichtig, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du mit Veränderungen umgehst und welche Strategien du zur Umsetzung von Neuerungen im ASD entwickeln würdest.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Teamstruktur und zur Zusammenarbeit im Fachbereich zu stellen. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamkultur interessiert bist und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen. Überlege dir auch, wie du die interne und externe Kooperation fördern kannst.