SachbearbeiterIn Bodenschutz und Abfallwirtschaft (m/w/d)

Leben und arbeiten, dort wo andere Urlaub machen! Die Arbeit im Landkreis Dahme-Spreewald ist überraschend vielseitig und nah. Als zukunftsorientierter Arbeitgeber, der Ihnen Perspektive und Sicherheit bietet, setzen wir uns täglich für unsere über 180.000 BürgerInnen ein. Die über 1.200 Beschäftigten arbeiten an den Standorten in KönigsWusterhausen, Luckau und Lübben an den verschiedensten spannenden Aufgaben.

Gründe für den Landkreis Dahme-Spreewald als Arbeitgeber:

• Aus- und Weiterbildungsangebote sowie individuelle Personalentwicklung
• Orientierung an der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin oder Cottbus – wir bieten ein Firmenticket für den Bereich Berlin-Brandenburg oder ein bezuschusstes Deutschlandticket
• Dienst im öffentlichen Sektor mit sämtlichen tariflichen Vorzügen
• Sport- und Gesundheitsangebote, u. a. Firmenfitness "EGYM Wellpass"
• Angebot des Fahrrad-Leasings für tariflich Beschäftigte und Beamte
• Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote

Wir suchen ab sofort zur unbefristeten Einstellung eine/n SachbearbeiterIn Bodenschutz und Abfallwirtschaft (m/w/d).

Die untere Abfallwirtschafts- und Bodenschutzbehörde hat unter anderem zum Ziel, den Boden und seine Funktionen zu schützen oder zu sanieren, den nachhaltigen Umgang mit den Ressourcen sicherzustellen und die ordnungsgemäße Entsorgung von Abfällen zu überwachen.

Welche Hauptaufgaben erwarten Sie?

• Erarbeitung von Fachstellungnahmen mit bodenschutz- und abfallrechtlichen Anordnungen im Rahmen der TÖB zu Bauleitplanungen und zu Bauanträgen einschließlich des entsprechenden Vollzugs.
• Erlass, Überwachung und Vollzug von Gefahrenabwehrmaßnahmen bei schädlichen Bodenveränderungen.
• Überwachung der Abfallbewirtschaftung einschließlich der Inanspruchnahme anderer abfallrechtlicher Verantwortlicher (z. B. Abfallverzeichnisverordnung, Ersatzbaustoffverordnung, Gewerbeordnung).
• Überwachung von Altlasten und altlastverdächtigen Flächen, insbesondere Anordnungen zur Gefährdungsabschätzung, Erarbeitung von öffentlich-rechtlichen Verträgen zur Sanierung von Altlasten.
• Festlegung der Sanierungsziele und -zielwerte, Bewertung und Erarbeitung von Sanierungskonzepten und -vereinbarungen.
• Erstellen, Ergänzen und bewerten von Sanierungsplänen gemäß §§ 13 und 14 BBodSchG sowie Erlassen von Sanierungsanordnungen und Begleitung der Sanierungsmaßnahmen.
• Erteilung der Genehmigungen (Verbindlichkeitserklärungen) von Sanierungsplänen unter Einbeziehung und Abwägung der Stellungnahmen der Träger öffentlicher Belange.

Welche Voraussetzungen sollten Sie mitbringen?

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom-FH) in den technisch-ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen Bodenschutz, Landbewirtschaftung, Abfallwirtschaft, Chemie, Geologie, Geografie oder Umweltwissenschaften.
• Gültiger Pkw-Führerschein (Nachweis erforderlich).
• Uneingeschränkte Außendiensttauglichkeit.
• Deutschkenntnisse mindestens C2.
• Auffassungs- und Urteilsvermögen, Engagement und Eigenständigkeit, Kommunikations- und Informationsfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit sowie Kooperations- und Teamfähigkeit.

Welche Voraussetzungen sind wünschenswert?

• Sicherer Umgang mit MS Word und MS Excel sowie die Fähigkeit, sich in branchenübliche Fachprogramme (z. B. GIS, K3, PRO UMWELT) einzuarbeiten.
• Kenntnisse über Verwaltungsrecht, -abläufe und fachübergreifende Zusammenhänge.
• Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise.
• Erfahrungen im Bereich des Bodenschutzes und/oder des Abfallrechts.

Sie sind interessiert? Dann bewerben Sie sich bitte über unser Online-Bewerbungsportal: karriere.dahme-spreewald.de. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Hinweise: Der Landkreis Dahme-Spreewald fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung. Ein weiteres Ziel des Landkreises Dahme-Spreewald ist es, eine tragfähige Balance zwischen Verwaltungsinteressen und den Belangen der Beschäftigten zu schaffen, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern sowie die Chancengleichheit von allen Beschäftigten im Berufsleben zu stärken. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Die Bewerbenden (m/w/d), die in die engere Auswahl kommen, werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Bewerbungen, die dafür nicht berücksichtigt werden, erhalten umgehend eine schriftliche Absage.