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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Social-Media-Strategien und produziere Inhalte für Instagram und LinkedIn.
- Arbeitgeber: Wir sind das Personal- und Organisationsamt in Esslingen, engagiert und innovativ.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Personalmarketings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung im Social Media und idealerweise im Bewerbermanagement.
- Andere Informationen: Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir haben zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle im Bereich Social Media-Betreuung und Bewerbermanagement (m/w/d) beim Personal- und Organisationsamt für das Sachgebiet Personalwesen am Dienstort Esslingen zu besetzen und suchen Sie mit einer abgeschlossenen Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Mediengestalter/in, Grafikdesigner/in, Gestalter/in für visuelles Marketing, Medienkauffrau/-mann oder einer kaufmännischen Ausbildung mit Berufserfahrung und Interesse im Bereich Social Media oder einer vergleichbaren Qualifikation.
Vollzeit, unbefristet E 8 TVöD
Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.
Aufgabenschwerpunkte:
- Im Team entwickeln Sie die Social-Media-Strategie im Bereich Karriere kontinuierlich weiter.
- Sie entwickeln und produzieren kreativen Content (Videos, Bilder, Texte) für Plattformen wie Instagram, LinkedIn, etc.
- Sie behalten den Überblick über die Social-Media-Aktivitäten, analysieren ihre Wirkung und leiten daraus Empfehlungen zur stetigen Optimierung ab.
- Sie übernehmen weitere Projekte im Bereich Personalmarketing wie das Schalten von Printanzeigen in unterschiedlichen Medien.
- Sie kümmern sich um die administrative Vorbereitung von Stellenausschreibungen und organisieren und terminieren Bewerbungsgespräche einschließlich der Kommunikation mit Bewerbern und den am Bewerbungsprozess beteiligten Kollegen.
Wir erwarten:
- Berufserfahrung im Bereich Social Media und idealerweise im Bewerbermanagement.
- Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von verschiedenen Social-Media-Plattformen, insbesondere Instagram und LinkedIn.
- Kenntnisse und Erfahrung in der Videoproduktion sind von Vorteil.
- Hohes Maß an Kreativität sowie sehr gutes Gespür für Bilder und Texte.
- Gute Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Freude in einem engagierten und wertschätzenden Team zu arbeiten.
- Einen souveränen Umgang mit den MS Office-Produkten.
- Organisatorisches Geschick und kostenbewusstes Handeln.
- Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache.
- Eine gültige Fahrerlaubnis (Klasse B).
Wir bieten:
- Eine unbefristete Beschäftigung in Voll- bzw. Teilzeit mit einem leistungsgerechten Entgelt nach den üblichen tariflichen Bedingungen in der Entgeltgruppe E 8 TVöD.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (Betriebsrente) bei der KVBW Zusatzversorgung.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitmöglichkeiten.
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice.
- Interessante und umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Zugang zu ausgewählten Mitarbeiterangeboten (corporate benefits).
- Vielfältige Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
- Einen attraktiven Arbeitgeberzuschuss zur Nutzung eines Firmentickets.
- Förderungsmöglichkeiten der Radmobilität.
Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Für nähere Auskünfte stehen Ihnen Frau Doring unter Telefon 0711 3902-42112 oder Frau Gluiber unter Telefon 0711 3902-43104 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum 23.03.2025.
11123.004-34/25 Social Media-Betreuung und Bewerbermanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Esslingen
Kontaktperson:
Landkreis Esslingen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 11123.004-34/25 Social Media-Betreuung und Bewerbermanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Social Media und Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und teile deine eigenen Ideen oder Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Arbeiten im Bereich Social Media zeigt. Füge Beispiele für kreativen Content hinzu, den du produziert hast, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im Social Media Marketing und bereite einige Ideen vor, wie du diese in der Position umsetzen könntest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität während des Vorstellungsgesprächs.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im Bewerbermanagement betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Bewerbungsprozesse organisiert und optimiert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 11123.004-34/25 Social Media-Betreuung und Bewerbermanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um die Anforderungen und Aufgaben genau zu verstehen. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen im Bereich Social Media und Bewerbermanagement.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Social Media-Bereich sowie deine Kommunikationsfähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Kreativität und Erfahrung in der Content-Produktion ein und zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der Social-Media-Strategie.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Esslingen vorbereitest
✨Bereite dich auf die Social-Media-Strategie vor
Informiere dich über die aktuelle Social-Media-Strategie des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese weiterentwickeln könntest und bringe deine Ideen in das Gespräch ein.
✨Zeige deine Kreativität
Bereite Beispiele für kreativen Content vor, den du erstellt hast. Das können Videos, Bilder oder Texte sein, die du in der Vergangenheit produziert hast. Dies zeigt dein Gespür für visuelle Gestaltung.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Stelle viel Kommunikation mit Bewerbern und Kollegen erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige Interesse an der Teamdynamik und stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet. Dies zeigt, dass du Wert auf ein engagiertes und wertschätzendes Arbeitsumfeld legst.
