Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Menschen mit Behinderung in ihrer Teilhabeplanung.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber im Landkreis Hameln-Pyrmont.
- Vorteile: Teamarbeit, Gesundheitsförderung, Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Rabatte.
- Weitere Informationen: Vollzeitstelle bis Ende 2027, flexible Arbeitszeiten möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Inklusion und verbessere das Leben von Menschen mit Behinderung.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder Heilpädagogik sowie praktische Erfahrung in der Sozialarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Der Landkreis Hameln-Pyrmont sucht für sein Team Inklusion/Teilhabeplanung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d). Die Stellenbesetzung erfolgt in Vollzeit und befristet bis zum 31.12.2027 im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Umfassende sozialpädagogische und sozialrechtliche Beratung hilfesuchender Menschen mit Behinderung
- Feststellung des Unterstützungsbedarfs unter Anwendung des BedarfsErmittlungsinstrumentes Niedersachsen (B.E.Ni), inkl. Zielplanung/-überprüfung
- Einstufung in die Leistungsberechtigtengruppen nach dem HMB-W / HMB-T Verfahren bzw. nach dem Schlichthorster-Modell
- Durchführung von Gesamtplanverfahren bzw. Teilhabeplanverfahren nach dem SGB IX
- Durchführung und Moderation von Teilhabeplankonferenzen mit Beteiligung anderer Reha-Träger
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit Leistungserbringenden, Kliniken, rechtlichen Betreuer/innen und psychosozialen Diensten im Hilfesystem
- EDV-gestützte Dokumentation (OPEN/ProSoz)
Ihre Kompetenzen:
- Qualifikation als staatliche anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in bzw. Sozialpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom) oder als Diplom-Pädagogin/-Pädagoge
- Alternativ eine Qualifikation als Heilpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom) oder Sonderpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom)
Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit:
- fundierte theoretische Kenntnisse aus der Eingliederungshilfe
- Grundkenntnisse aus dem Leistungsrecht anderer Reha-Träger
- fachspezifische praktische Erfahrungen, möglichst aus der behördlichen Sozialarbeit
- spezifische Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Zudem sind ein sicheres Auftreten, eine gute Ausdrucksfähigkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Spontanität erforderlich. Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Ihnen:
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal
- eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe S12 TVöD
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.
Zur Bewerbung:
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum 07.06.2026 mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.
Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau von Borcke vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Amtes für Jugend und Inklusion, Herr Dittrich, unter der Telefonnummer 05151 903-3700.
Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung Arbeitgeber: Landkreis Hameln-Pyrmont Verwaltung
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine teamorientierte Arbeitsumgebung in modernen Räumlichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer fortschrittlichen Unternehmenskultur fördert er die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen und einer umfassenden Gesundheitsförderung, was die Stelle als Sozialpädagogische Fachkraft besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Landkreis Hameln-Pyrmont Verwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche mehr über offene Stellen als durch klassische Jobanzeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einzubringen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Stelle und dem Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Projekte oder Herausforderungen des Landkreises Hameln-Pyrmont und bringe diese in das Gespräch ein.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und dir schnell Feedback zu geben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn wir uns deine Bewerbung anschauen, wollen wir dich kennenlernen! Sei also einfach du selbst und zeig uns, was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen vollständig sind. Dazu gehören Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse. Wir lieben es, wenn alles schön ordentlich und übersichtlich ist!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Sozialarbeit oder im Umgang mit Menschen mit Behinderung. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du kannst sicher sein, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Hameln-Pyrmont Verwaltung vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Hameln-Pyrmont und dessen Team Inklusion/Teilhabeplanung verschaffen. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Projekte und die Zielgruppe zu erfahren, mit der du arbeiten wirst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der sozialpädagogischen Beratung oder im Umgang mit Menschen mit Behinderung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige deine Flexibilität
Da die Stelle ein hohes Maß an Flexibilität erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich an verschiedene Situationen anpassen kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf unerwartete Herausforderungen reagiert hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise im Team zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu Fortbildungsmöglichkeiten sind immer gut!
