Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und entwickle innovative Lernformate.
- Unternehmen: Modernes Amt für Personalmanagement mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, Gesundheitsförderung und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Rabatte und Fahrradleasing-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Setze Impulse für die Personalentwicklung von morgen und unterstütze Menschen in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Studium der Verwaltungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, gute Kommunikationsfähigkeiten.
Du möchtest die Personalentwicklung einer modernen Verwaltung aktiv mitgestalten?
Du entwickelst gerne neue Ideen und hast Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen?
Du möchtest mit innovativen Lernformaten und spannenden Projekten Impulse für die Personalentwicklung von morgen setzen?
Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Teil unseres Teams gestaltest Du gemeinsam mit deinen Kolleginnen und Kollegen die Personalentwicklung für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte aktiv mit. Die Stellenbesetzung erfolgt zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit.
Deine wesentlichen Aufgaben
- Du entwickelst unsere Personalentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte konzeptionell und inhaltlich weiter.
- Du analysierst Qualifizierungs- und Entwicklungsbedarfe und leitest daraus passgenaue Personalentwicklungsmaßnahmen ab.
- Du erstellst und entwickelst digitale Lerninhalte und unterstützt die Weiterentwicklung unserer Lernangebote. Zudem konzipierst und organisierst du Trainings, Workshops und weitere Formate für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du gestaltest die Weiterentwicklung unserer Führungskräfteentwicklung und begleitest die Konzeption, Organisation und Umsetzung von Entwicklungs- und Unterstützungsangeboten für unsere Führungskräfte.
- Du steuerst Projekte innerhalb der Personalentwicklung und bringst dabei neue Ideen sowie zukunftsorientierte Ansätze ein.
- Du evaluierst bestehende Personalentwicklungsinstrumente, greifst neue Trends auf und setzt Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Personalentwicklung.
Deine Kompetenzen
Du bringst mit
- als Beamtin/Beamter (m/w/d)
- die im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bzw. durch ein Studium der Verwaltungswissenschaften erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung „Allgemeine Dienste“
- als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter (m/w/d)
- den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II
Wünschenswert sind
- Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Eigeninitiative und eine proaktive, strukturierte Arbeitsweise
- Gute analytische und konzeptionelle Kompetenzen mit einem hohen Maß an
- Selbstorganisation und Reflexion
- Erste Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung oder vergleichbar
Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.
Wir bieten Dir
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Deiner fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- die Möglichkeit des Fahrradleasings
- attraktive Rabatte über unser Corporate-Benefits-Portal sowie
- eine unbefristete Vollzeitstelle vergütet nach Besoldungsgruppe A11 NBesG/ Entgeltgruppe 10 TVöD
Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Deine Vorteile bei uns schau gerne auf unsere Homepage.
Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen durch ein verwaltungswissenschaftliches Studium ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Ansonsten richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.
Personalentwickler/in (m/w/d) im Amt für Personalmanagement Arbeitgeber: Landkreis Hameln-Pyrmont
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Auszubildenden zum/zur Verwaltungsfachangestellten eine umfassende und abwechslungsreiche Ausbildung in einem teamorientierten Umfeld bietet. Mit modernen Arbeitsmitteln, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Weiterentwicklung, unterstützt der Landkreis Deine Karriereziele und fördert eine gesunde Work-Life-Balance. Zudem garantieren wir nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung eine Übernahme, was Dir eine sichere Perspektive in einer zukunftsfähigen Verwaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler/in (m/w/d) im Amt für Personalmanagement erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landkreis Hameln-Pyrmont aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landkreis Hameln-Pyrmont, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler/in (m/w/d) im Amt für Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landkreis Hameln-Pyrmont klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Hameln-Pyrmont vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landkreis Hameln-Pyrmont die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
