Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Menschen mit Behinderung in ihrer Teilhabeplanung.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber im Landkreis Hameln-Pyrmont.
- Vorteile: Teamarbeit, moderne Arbeitsplätze, Gesundheitsförderung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Inklusion und verbessere das Leben von Menschen mit Behinderung.
- Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Der Landkreis Hameln‑Pyrmont sucht eine Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Abteilung Inklusion/Teilhabeplanung. Die Besetzung erfolgt in Vollzeit, befristet bis zum im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Ihre wesentlichen Aufgaben:
- Umfassende sozialpädagogische und sozialrechtliche Beratung hilfesuchender Menschen mit Behinderung
- Feststellung des Unterstützungsbedarfs unter Anwendung des BedarfsErmittlungsinstrumentes Niedersachsen (B.E.Ni), inkl. Zielplanung/-überprüfung
- Einstufung in die Leistungsberechtigtengruppen nach dem HMB-W / HMB-T Verfahren bzw. nach dem Schlichthorster-Modell
- Durchführung von Gesamtplanverfahren bzw. Teilhabeplanverfahren nach dem SGB IX
- Durchführung und Moderation von Teilhabeplankonferenzen mit Beteiligung anderer Reha‑Träger
- Fallbezogene Zusammenarbeit mit Leistungserbringenden, Kliniken, rechtlichen Betreuer/innen und psychosozialen Diensten im Hilfesystem
- EDV-gestützte Dokumentation (OPEN/ProSoz)
Ihre Kompetenzen:
- Qualifikation als staatliche anerkannte/-r Sozialarbeiter/-in bzw. Sozialpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom) oder als Diplom-Pädagogin/-Pädagoge
- Alternativ eine Qualifikation als Heilpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom) oder Sonderpädagogin/-pädagoge (Bachelor oder Diplom)
Darüber hinaus bringen Sie idealerweise mit:
- fundierte theoretische Kenntnisse aus der Eingliederungshilfe
- Grundkenntnisse aus dem Leistungsrecht anderer Reha‑Träger
- fachspezifische praktische Erfahrungen, möglichst aus der behördlichen Sozialarbeit
- spezifische Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Zusätzlich sind ein sicheres Auftreten, eine gute Ausdrucksfähigkeit sowie ein hohes Maß an Flexibilität und Spontanität erforderlich. Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitstellung des privaten Fahrzeugs für dienstliche Zwecke wird erwartet; Kosten werden nach Reisekostenrecht erstattet.
Wir bieten Ihnen:
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche
- eine betriebliche Gesundheitsförderung
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen
- attraktive Rabatte über unser Corporate‑Benefits‑Portal
- eine befristete Vollzeitstelle vergütet nach Entgeltgruppe S12 TVöD
Die Arbeitsbedingungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Die zusätzliche Altersvorsorge erfolgt über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL). Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.
EEO und Gleichstellung:
Der Landkreis Hameln‑Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.
Bewerbungsfrist:
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung bis zum mit den üblichen Unterlagen.
Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung Arbeitgeber: Landkreis Hameln-Pyrmont
Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der eine teamorientierte Arbeitsumgebung in modernen Räumlichkeiten bietet. Mit einem starken Fokus auf die berufliche Weiterentwicklung und einer fortschrittlichen Integration neuer Mitarbeitender, fördert das Unternehmen aktiv den Dialog und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Rabatten und einer betrieblichen Gesundheitsförderung, was die Stelle als Sozialpädagogische Fachkraft besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich einen Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern zeig Initiative! Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem Kennenlernen, um deine Motivation und Eignung direkt zu zeigen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich gründlich über den Landkreis Hameln-Pyrmont und die Abteilung Inklusion/Teilhabeplanung. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d) im Team Inklusion/Teilhabeplanung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du für die Stelle als sozialpädagogische Fachkraft brennst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen perfekt zu den Aufgaben passen!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Hameln-Pyrmont vorbereitet
✨Informiere dich über die Organisation
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Hameln-Pyrmont und seine Abteilung für Inklusion/Teilhabeplanung verschaffen. Schau dir die aktuellen Projekte und Initiativen an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du deine Fähigkeiten in der sozialpädagogischen Beratung oder im Umgang mit Menschen mit Behinderung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und deine Eignung für die Stelle zu untermauern.
✨Zeige deine Flexibilität und Teamfähigkeit
In der sozialen Arbeit ist es wichtig, flexibel und teamorientiert zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Reha-Trägern und deine Anpassungsfähigkeit an verschiedene Situationen betreffen. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, mehr über die Arbeitsweise und die Herausforderungen der Abteilung zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Fragen zu Fortbildungsmöglichkeiten oder dem Onboarding-Prozess sind immer gut!
