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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Haupt- und Personalamt und optimiere Verwaltungsprozesse.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Havelland, ein großer Arbeitgeber in der Metropolregion Berlin-Brandenburg.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und tarifliche Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und entwickle innovative Lösungen für die Bürger.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen.
- Andere Informationen: Biete Raum für persönliche Entwicklung und kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit ca. 1100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Zur personellen Verstärkung des Haupt- und Personalamtes besetzt der Landkreis Havelland ab sofort eine Stelle als Amtsleiter (m/w/d).
Standort: Rathenow
Arbeitszeit: Vollzeit
Vergütung: nach Entgeltgruppe 15 TVöD je nach Qualifikation, behält sich der Arbeitgeber vor, Führung auf Probe nach 31 TVöD zu vereinbaren.
Das sind wir:
Das Haupt- und Personalamt stellt ein Querschnittsamt dar und ist u. a. für die innerbetriebliche Organisation, den Post- und Kommunikationsdienst, die Personalverwaltung, für die Digitalisierung etc. der Landkreisverwaltung zuständig. Weiterhin ist das Haupt- und Personalamt mit seinem Bürgerservicebüro erste Anlaufstelle für rat- und hilfesuchende Bürgerinnen und Bürger.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Führen und Leiten des Haupt- und Personalamtes des Landkreises als zentraler Dienstleister der Verwaltung
- Personalführung und Steuerung der Bereiche: Personalmanagement und Organisation, Bürgerservice, Zentrale Dienste sowie IT
- Organisatorische Leitung und Prozessoptimierung, Sicherstellung der Qualitätsstandards sowie konzeptionelle Entwicklung von verschiedenen Aufgaben
- Haushaltsverantwortung für ein Jahresbudget von ca. 80 Millionen €
- Bearbeitung und Entscheidungsfindung komplexer Einzelangelegenheiten
- Entwicklung von Zielvorgaben, Konzepten und Leitlinien für die Aufgabenerfüllung
- Koordinierung bzw. Wahrnehmung von Aufgaben und Prozessen mit hoher Auswirkung auf die Gesamtverwaltung
- Verantwortung für Stellenplanung, Personalbedarfs- und Personalbeschaffungsplanung, Personalentwicklung und Controlling sowie arbeitsrechtliche Maßnahmen
- Strategische Planung, Konzeption und Weiterentwicklung des Einsatzes der Informationstechnik in der gesamten Landkreisverwaltung
- Initiierung moderner Führungsgrundsätze, Nachwuchsförderung und -gewinnung
- Einführung und Weiterentwicklung des zentralen Verwaltungscontrollings und des Wissensmanagementsystems
- Ergebnisorientierte Beratung des Landrates, der Dezernats- und Amtsleitungen bei komplexen Personal- und Organisationsfragen
- Entscheidungen in Vergabeangelegenheiten sowie Erarbeitung von Dienstvereinbarungen
- Bearbeitung von politischen Anfragen
- Außergerichtliche und gerichtliche Wahrnehmung von inhaltlich und rechtlich schwierigen Angelegenheiten
- Wahrnehmung sonstiger amtsübergreifender Fachaufgaben von hoher Bedeutung
- Leitung von bzw. Mitgliedschaft in Projekt- und Arbeitsgruppen des Landkreises nach Weisung des Landrates
- Mitarbeit im Krisenstab des Katastrophenschutzes bei Bedarf
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung im nicht technischen Verwaltungsdienst (Master öffentliches Recht oder Verwaltungsmanagement; Rechtswissenschaften - erste und zweite juristische Staatsprüfung) oder abgeschlossene Qualifikation für den höheren nicht technischen Verwaltungsdienst
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in leitenden Positionen (mindestens zwei verschiedene Leitungsfunktionen bzw. Dienstposten) im öffentlichen Dienst einschließlich umfassender Erfahrungen in den angegebenen Schwerpunkten des Verantwortungsbereiches
- Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit kommunalen Gremien und staatlichen Behörden
- Anwendungssicherheit im Umgang mit IT
- Führerschein Klasse B
Sie passen gut zu uns, wenn:
- Sie über Sozialkompetenz sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Dienstleistungsorientierung verfügen
- Sie gerne strukturiert, eigenständig und proaktiv vorgehen und Ihnen eine kooperative, lösungsorientierte Arbeitsweise wichtig ist
Unser Angebot:
- Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
- Eine eng begleitete Einarbeitungsphase, Raum für Ideen und persönliche Entwicklung
- 30 Arbeitstage Erholungsurlaub, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- Eine tarifliche Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Vergütung/Sachbezugskarte und betrieblicher Altersvorsorge
- Angebote des Gesundheitsmanagements, Firmenticket, Möglichkeit des Fahrradleasings, vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen (Mitarbeiterangebote)
- Ggf. Führung auf Probe für 2 Jahre nach 31 TVöD bei internen Bewerbern
- Gewährung einer persönlichen Zulage in Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen aktueller Entgeltgruppe und der Entgeltgruppe 15 TVöD bei externen Bewerbern
- Zweijährige Befristung mit der Option der unbefristeten Weiterbeschäftigung, die Eingruppierung erfolgt in die Entgeltgruppe 15 TVöD
Ist Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung ausschließlich schriftlich mit den üblichen Bewerbungsunterlagen und Angabe der o. g. Kennziffer bis zum 08. Mai 2026 an den Landkreis Havelland z. Hd. Herrn Beigeordneter Michael Koch -persönlich- Platz der Freiheit 1 14712 Rathenow. Bewerbungen für diese Stelle werden ausschließlich auf dem Postweg entgegengenommen!
Amtsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Havelland
Kontaktperson:
Landkreis Havelland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Amtsleiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten, die in der Verwaltung arbeiten oder schon mal beim Landkreis Havelland waren. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die aktuellen Themen im Landkreis und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen einbringen kannst. Zeig, dass du die Herausforderungen kennst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops teilzunehmen, nutze sie. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Anforderungen der Stelle abzustimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Amtsleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir einen echten Eindruck von dir bekommen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Informationen, die wir suchen.
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Havelland vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Havelland
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Struktur und die aktuellen Projekte des Landkreises verschaffen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position als Amtsleiter.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Stelle Fragen zur Organisation
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Teamstruktur, zu aktuellen Herausforderungen oder zu den Zielen des Haupt- und Personalamtes sein. So zeigst du, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Aufgaben des Amtsleiters angehen würdest. Eine klare Vorstellung davon, wie du die Digitalisierung und die Personalentwicklung im Landkreis vorantreiben möchtest, kann einen positiven Eindruck hinterlassen.