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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalbeschaffung und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Havelland, einer der größten Arbeitgeber in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verwaltung modern und bürgerorientiert mit einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsdienst und Erfahrung in der Personalwirtschaft.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement-Angeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit ca. 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Zur personellen Verstärkung der Stabsstelle Organisation und Recruiting besetzt der Landkreis Havelland ab sofort unbefristet eine Stelle.
Standort: Nauen
Arbeitszeit: Vollzeit (Möglichkeit der Teilzeit besteht)
Vergütung: nach Entgeltgruppe 8 TVöD
Das sind wir
Die Stabsstelle Organisation und Recruiting unterstützt als Beraterin und Impulsgeberin sowohl die Verwaltungsspitze als auch die Fachämter auf ihrem Weg, die Verwaltung zu modernisieren und zu einem effizienten Dienstleistungsbetrieb mit hoher Bürgerorientierung zu gestalten.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten hinsichtlich der Personalbeschaffung/-besetzung
- Erstellung von passgenauen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Bewerbermanagement
- Verwaltungsmäßige Abwicklung bei der Personalbesetzung
- Personalwirtschaftliche Grundsatzbearbeitung
- Aufbereitung von Rechtsgrundlagen hinsichtlich aktueller Rechtsprechung für die beteiligten Akteure und zur Beachtung bei Personalauswahlverfahren
- Fachliche Beratung und Unterstützung in allen Personalangelegenheiten
- Proaktive/nachhaltige Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen, mit der Personalentwicklung sowie externen Dienstleistern
- Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten hinsichtlich der Personalbetreuung/Onboarding
- Einstellungsmanagement
- Betreuung neuer Beschäftigter
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Durchführung von Orientierungsveranstaltungen
- Überwachung von Bindungs- und Fluktuationsraten bei Neueinstellungen
- Mitarbeit im Krisenstab des Katastrophenschutzes bei Bedarf
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung im nichttechnischen Verwaltungsdienst oder vergleichbare Ausbildung
- Mindestens zweijährige Erfahrung in der Personalwirtschaft bzw. -gewinnung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
- Anwendungssicherheit im Umgang mit IT
- Sorgfalt, Detailgenauigkeit, Verantwortungs- und Terminbewusstsein, Kommunikationsstärke
- Führerschein Klasse B
Sie passen gut zu uns, wenn:
- Changemanagement für Sie kein Fremdwort ist und Sie gern Veränderungsprozesse anstoßen
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Ihnen Freude bereitet
- Sie über hohe Integrität und Motivation verfügen
- Sie über ein ausgeprägtes Informationsverhalten und eine starke Dienstleistungsorientierung verfügen
Unser Angebot:
- Ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
- Ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Arbeitstage Erholungsurlaub, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- Eine tarifliche Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge
- Angebote des Gesundheitsmanagements, Firmenticket, Fahrradleasing sowie vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen (Mitarbeiterangebote)
Ist Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen und Angabe der o. g. Kennziffer bis zum 22. Februar 2026. Gerne steht Ihnen die Stabsstelle „Organisation und Recruiting“ vorab für Fragen telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich) Arbeitgeber: Landkreis Havelland
Kontaktperson:
Landkreis Havelland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über den Landkreis Havelland und seine Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle kennst, sondern auch, wie du aktiv zur Modernisierung der Verwaltung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt und die Werte des Landkreises verkörpert.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden – das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding interessierst und was dich motiviert.
Stellenausschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. So kannst du sicherstellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Belege deine Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrung im Recruiting oder in der Personalwirtschaft hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, die Kennziffer anzugeben!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Havelland vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Havelland
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Havelland und seine Aufgaben verschaffen. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen in der Verwaltung, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Onboarding verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen erstellt oder Bewerbermanagement betrieben hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Landkreises stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf Rückfragen souverän zu reagieren, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.