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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Personalbeschaffung und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Havelland, einer der größten Arbeitgeber in der Region.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verwaltung mit und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Verwaltungsdienst und Erfahrung in der Personalwirtschaft.
- Andere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Landkreis Havelland ist Teil der Metropolregion Berlin-Brandenburg und gehört mit ca. 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu den größten Arbeitgebern in der Region. Zur personellen Verstärkung der Stabsstelle Organisation und Recruiting besetzt der Landkreis Havelland ab sofort unbefristet eine Stelle.
Standort: Nauen
Arbeitszeit: Vollzeit (Möglichkeit der Teilzeit besteht)
Vergütung: nach Entgeltgruppe 8 TVöD
Kennziffer: 3 10 00 15
Das sind wir
Die Stabsstelle Organisation und Recruiting unterstützt als Beraterin und Impulsgeberin sowohl die Verwaltungsspitze als auch die Fachämter auf ihrem Weg, die Verwaltung zu modernisieren und zu einem effizienten Dienstleistungsbetrieb mit hoher Bürgerorientierung zu gestalten.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten hinsichtlich der Personalbeschaffung/-besetzung
- Erstellung von passgenauen Stellenausschreibungen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen
- Bewerbermanagement
- Verwaltungsmäßige Abwicklung bei der Personalbesetzung
- Personalwirtschaftliche Grundsatzbearbeitung
- Aufbereitung von Rechtsgrundlagen hinsichtlich aktueller Rechtsprechung für die beteiligten Akteure und zur Beachtung bei Personalauswahlverfahren
- fachliche Beratung und Unterstützung in allen Personalangelegenheiten
- proaktive/nachhaltige Zusammenarbeit mit den internen Fachbereichen, mit der Personalentwicklung sowie externen Dienstleistern
- Bearbeitung von personalrechtlichen Angelegenheiten hinsichtlich der Personalbetreuung/Onboarding
- Einstellungsmanagement
- Betreuung neuer Beschäftigter
- Planung und Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Planung und Durchführung von Orientierungsveranstaltungen
- Überwachung von Bindungs- und Fluktuationsraten bei Neueinstellungen
- Mitarbeit im Krisenstab des Katastrophenschutzes bei Bedarf
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene dreijährige Ausbildung im nichttechnischen Verwaltungsdienst oder vergleichbare Ausbildung
- mindestens zweijährige Erfahrung in der Personalwirtschaft bzw.-gewinnung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes
- Anwendungssicherheit im Umgang mit IT
- Sorgfalt, Detailgenauigkeit, Verantwortungs- und Terminbewusstsein, Kommunikationsstärke
- Führerschein Klasse B
Sie passen gut zu uns, wenn:
- Changemanagement für Sie kein Fremdwort ist und Sie gern Veränderungsprozesse anstoßen
- ausgeprägtes konzeptionelles Denken Ihnen Freude bereitet
- Sie über hohe Integrität und Motivation verfügen
- Sie über ein ausgeprägtes Informationsverhalten und eine starke Dienstleistungsorientierung verfügen
Unser Angebot:
- ein abwechslungsreiches und herausforderndes Aufgabengebiet
- ein kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung in einem engagierten und aufgeschlossenen Team
- ein unbefristeter Arbeitsvertrag, 30 Arbeitstage Erholungsurlaub, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
- eine tarifliche Vergütung nach TVöD inklusive Jahressonderzahlung, leistungsorientierter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge
- Angebote des Gesundheitsmanagements, Firmenticket, Fahrradleasing sowie vergünstigte Konditionen für Produkte und Dienstleistungen (Mitarbeiterangebote)
Ist Ihr Interesse geweckt? Bitte senden Sie Ihre aussagefähige Bewerbung mit den üblichen Bewerbungsunterlagen und Angabe der o. g. Kennziffer bis zum 22. Februar 2026. Gerne steht Ihnen die Stabsstelle „Organisation und Recruiting“ vorab für Fragen telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung.
Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich) Arbeitgeber: Landkreis Havelland
Kontaktperson:
Landkreis Havelland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Stelle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von Stellenangeboten. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell und unkompliziert in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding (m/w/d) (Homeoffice möglich)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Zeig uns, warum du perfekt für die Position als Sachbearbeiter Recruiting/Onboarding bist!
Achte auf Details!: Sorgfalt ist das A und O! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Havelland vorbereitest
✨Informiere dich über den Landkreis Havelland
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über den Landkreis Havelland und seine Aufgaben verschaffen. Informiere dich über die aktuellen Projekte und Herausforderungen, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalwirtschaft und im Recruiting verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich mit verschiedenen Fachbereichen zusammengearbeitet hast oder wie du Herausforderungen im Onboarding gemeistert hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Arbeitsumgebung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Landkreises stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten anhand von Beispielen zu demonstrieren.