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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sachgebiet für Asylbewerberleistungen und Bildung, führe Personal und organisiere Abläufe.
- Arbeitgeber: Wir sind ein sozial engagiertes Unternehmen, das sich für Integration und Bildung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration von Asylbewerbern und trage zu einer positiven sozialen Veränderung bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalführung und im Sozialrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Die Stelle bietet die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
- Wahrnehmung der Sachgebietsleitung für den Bereich Asylbewerberleistungen, Bildung und Teilhabe sowie für die Infothek des Geschäftsbereiches Soziales hinsichtlich der Personalführung und -organisation in Abstimmung mit der Abteilungsleitung sowie der Ausübung der Fachaufsicht und fachlichen Beratung sowie Unterstützung der Mit arbeitenden
- Durchführung des Asylbewerberleistungsgesetzes
- Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren
- Erhebung und Analyse von steuerungsrelevanten Daten
Sachgebietsleiter/in (m/w/d) für das Sachgebiet Asylbewerberleistungen, Bildung und Teilhabe sowie Infothek im Geschäftsbereich Soziales Arbeitgeber: LANDKREIS HELMSTEDT
Kontaktperson:
LANDKREIS HELMSTEDT HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleiter/in (m/w/d) für das Sachgebiet Asylbewerberleistungen, Bildung und Teilhabe sowie Infothek im Geschäftsbereich Soziales
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über das Asylbewerberleistungsgesetz und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Bildung und Teilhabe. Zeige in deinem Gespräch, dass du die relevanten Gesetze und deren Auswirkungen auf die Zielgruppe verstehst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung und -organisation zu nennen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast, um die Zusammenarbeit zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, über deine Fähigkeiten in der Datenanalyse zu sprechen. Überlege dir, wie du steuerungsrelevante Daten erhoben und interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Netzwerke mit Fachleuten aus dem sozialen Bereich, um Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices zu erhalten. Dies kann dir helfen, während des Auswahlprozesses einen informierten Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleiter/in (m/w/d) für das Sachgebiet Asylbewerberleistungen, Bildung und Teilhabe sowie Infothek im Geschäftsbereich Soziales
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Sachgebietsleiter/in relevant sind.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Erfahrungen und Qualifikationen im Bereich Asylbewerberleistungen und Bildung hervorhebst. Zeige, wie du die geforderten Aufgaben erfolgreich umsetzen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante berufliche Stationen, insbesondere in der Personalführung und -organisation sowie in der Durchführung von Widerspruchs- und Klageverfahren.
Unterlagen sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Dokumente beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LANDKREIS HELMSTEDT vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Sachgebiets Asylbewerberleistungen und Bildung vertraut. Zeige im Interview, dass du die relevanten Gesetze und Verfahren kennst und wie du diese in der Praxis umsetzen würdest.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Da die Position Personalführung und -organisation umfasst, sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit demonstrieren. Betone, wie du Mitarbeiter unterstützt und förderst.
✨Analytische Fähigkeiten zeigen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Erhebung und Analyse von Daten zu sprechen. Zeige, wie du steuerungsrelevante Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu verbessern.
✨Fragen zur Fachaufsicht stellen
Zeige dein Interesse an der fachlichen Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden, indem du gezielte Fragen zur Fachaufsicht stellst. Dies zeigt, dass du die Verantwortung ernst nimmst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung des Teams beizutragen.
