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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Konzepte zur Personal- und Kulturentwicklung im Landratsamt Konstanz.
- Arbeitgeber: Das Landratsamt Konstanz ist ein bedeutender Arbeitgeber, der die Region nachhaltig gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Option, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Verwaltung und fördere eine wertschätzende Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in Psychologie oder vergleichbar, mit Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle, Teilzeitmodelle willkommen, Bewerbung bis 21. September 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4153 - 6154 € pro Monat.
Das Landratsamt Konstanz gehört zu den größten Arbeitgebern im Landkreis Konstanz und gestaltet die Zukunft der Region nachhaltig und bürgernah. Ob in der Verwaltung, im sozialen Bereich, in der Bildung, Technik oder im Umweltschutz – bei uns finden Sie in rund 30 Fachämtern vielseitige Karrierechancen im öffentlichen Dienst.
Im Amt für Personal und Innovation entwickeln wir die Zukunft der Landkreisverwaltung – digital, effizient und nah an den Menschen. Mit modernen Konzepten optimieren wir Arbeitsprozesse, fördern Talente und prägen eine Verwaltungskultur, die Wertschätzung und Fortschritt verbindet.
Als Personalentwicklerin oder Personalentwickler (w/m/d) verantworten Sie bei uns die Konzeption und Umsetzung zielgerichteter Initiativen im Bereich Personalentwicklung und Organisationskultur: Sie steuern Projekte zur Kultur- und Kompetenzentwicklung, entwerfen passgenaue Lern- und Entwicklungsformate und begleiten Mitarbeitende wie Führungskräfte aktiv durch Veränderungsprozesse. Ihre innovativen Konzepte stärken nachhaltig unsere interne Kultur sowie Potenziale im gesamten Haus.
Die Vollzeitstelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und teilbar – Tandembewerbungen sowie Teilzeitmodelle ab 50% sind ausdrücklich willkommen.
Ihre Aufgaben:
- Strategische Konzeptentwicklung:Sie erarbeiten ein ganzheitliches Konzept zur strategischen Ausrichtung der Personal-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung im Landratsamt Konstanz.
- Bedarfsanalyse & Formatgestaltung: Sie führen systematische Analysen durch und entwickeln kompetenzbasierte Lern- und Entwicklungsangebote im Einklang mit unseren übergeordneten Zielen.
- Projektleitung & Implementierung: Sie initiieren, steuern und begleiten Projekte zur Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie zur Entwicklung der Organisationskultur, etwa die Einführung eines Mentoring-Programms oder Shared-Leadership-Modells.
- Innovationsimpulse:Sie liefern kreative Ideen und Impulse rund um die Themen Talentmanagement sowie Personal-, Führungskräfte- und Kulturentwicklung.
- Stakeholder-Management:Sie binden alle relevanten Gruppen aktiv ein – von der Führungsebene bis zu Mitarbeitenden – und stellen sicher, dass die entwickelten Konzepte zur gelebten Kultur werden.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Psychologie, Personal, (Betriebs-) Pädagogik bzw. vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-, Kultur-/Organisationsentwicklung, vorzugsweise in koordinierender Funktion.
- Nachweisbare Expertise in der Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für zielgruppenorientierte Kommunikation.
- Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an analytisch-strategischem Denkvermögen und Selbstorganisation.
Ihre Vorteile:
- Attraktive Perspektive: Vielseitige und kreative Aufgabe mit Bezahlung bis Entgeltgruppe 11 TVöD (4.153,35 – 6.154,45 Euro in Vollzeit) bzw. Besoldungsgruppe A12 LBesO BW.
- Flexibles Arbeiten: Voll- oder Teilzeit (mind. 50%), Gleitzeit, Homeoffice-Option und ein Arbeitszeitkonto für Freizeitausgleich.
- Work-Life-Balance:Vielfältige Angebote für ein gesundes, familienfreundliches Arbeitsumfeld – von Betriebsmedizin bis Kinder-Ferienprogramm.
- Zusätzliche Leistungen:Betriebliche Altersvorsorge, Leistungsprämie, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen.
- Weitere Extras: HANSEFIT, Bike-Benefits, Kantine, Job-Ticket-Zuschuss und ein Arbeitsplatz in zentraler Lage am Konstanzer Seerhein.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis zum 21. September 2025. #J-18808-Ljbffr
Personalentwicklerin | Personalentwickler für Personal- und Kulturentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: Landkreis Konstanz
Kontaktperson:
Landkreis Konstanz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklerin | Personalentwickler für Personal- und Kulturentwicklung (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im öffentlichen Dienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Kulturentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektleitung und Implementierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Entwicklung einer positiven Organisationskultur. Bereite Ideen vor, wie du zur Verbesserung der internen Kultur beitragen kannst, und präsentiere diese während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin | Personalentwickler für Personal- und Kulturentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Personalentwickler/in unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Konzeptentwicklung und Projektleitung passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung hervor und betone deine Beratungs- und Moderationskompetenz.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung vor. Diese können deine Expertise in der Planung und Begleitung von Veränderungsprozessen untermauern und deine Eignung für die Stelle stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Konstanz vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Landratsamts Konstanz. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Organisationskultur verstehst und wie deine Konzepte dazu beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet hast. Sei bereit, diese zu erläutern und zu zeigen, wie sie zur Personal- und Kulturentwicklung beigetragen haben.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Beratungs- und Moderationskompetenzen erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
