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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team im kaufmännischen und infrastrukturellen Gebäudemanagement.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Leer bietet eine spannende Arbeitsumgebung in einer attraktiven Region.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit Weitblick und Engagement in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein abgeschlossenes Studium in relevanten Bereichen.
- Andere Informationen: Lebensqualität und Freizeitwert in der Nähe der Nordsee machen diesen Job besonders.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft des Landkreises Leer – mit Führungsstärke, Weitblick und Engagement. Beim Landkreis Leer ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Position zu besetzen als Sachgebietsleiter / stellvertretender Amtsleiter (m/w/d) für das Sachgebiet Bewirtschaftung im Gebäudemanagement. Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.
Ihre Chance auf eine verantwortungsvolle Führungsrolle: In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für das kaufmännische und infrastrukturelle Gebäudemanagement sowie das betriebswirtschaftliche Ergebnis des Bereichs. Dabei führen und steuern Sie ein Team von 11 Mitarbeitenden und 41 Schulhausmeistern – mit Weitblick, Organisationstalent und Empathie. Ihr Fokus liegt auf der Erbringung und Überwachung gebäudebezogener Dienstleistungen unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Aspekte sowie der ganzheitlichen Betreuung der Mieter-/Vermieterverhältnisse.
Ihr vielseitiges Aufgabengebiet:
- Kaufmännisches Gebäudemanagement
- Leitung und Steuerung des kaufmännischen Bereichs
- Haushaltsangelegenheiten und Rechnungswesen
- Controlling und Budgetverwaltung
- Kosten- und Leistungsanalysen
- Mietvertragsrecht und Mietverwaltung
- Mietabrechnungen inkl. Nebenkosten
- Infrastrukturelles Gebäudemanagement
- Flächenverwaltung, Raumbelegungspläne & Nutzungsvereinbarungen
- Ausschreibungen von Liefer- und Dienstleistungen gemäß UVgO
- Umzugsmanagement (Planung, Durchführung, Steuerung)
- Reinigungsmanagement (Überwachung, Steuerung, Sauberkeitssicherung)
- Organisation von Hausmeisterdiensten, Außenpflege und Winterdienst
- Versorgungsmanagement
Was wir von Ihnen erwarten:
- Fachliche Voraussetzungen:
- Für Beamtinnen und Beamte: Qualifikation für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeine Dienste (z. B. durch ein Studium in Allgemeiner Verwaltung, Verwaltungsbetriebswirtschaft, Public Administration, Public Management oder Öffentlicher Verwaltung) sowie die Ableistung der berufspraktischen Zeiten gemäß Niedersächsischer Laufbahnverordnung oder das Erste Juristische Staatsexamen.
- Für Tarifbeschäftigte: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem der genannten Bereiche oder ein Studium der Betriebswirtschaft mit juristischem Schwerpunkt oder die Angestelltenprüfung II.
- Mehrjährige Führungserfahrung setzen wir voraus.
Persönliche Kompetenzen, die uns begeistern:
- Eine abgeschlossene Fortbildung in Personalführung oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren.
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches und bautechnisches Verständnis.
- Eine zielorientierte, motivierte Persönlichkeit mit Kommunikations- und Kooperationsstärke.
- Hohes Maß an sozialer Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden, Schulleitungen und externen Partnern.
- Selbstständige, durchsetzungsstarke Arbeitsweise mit Verhandlungsgeschick.
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
- Wünschenswert: Mehrjährige Berufserfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
Das bieten wir Ihnen – weil Ihr Einsatz zählt:
- Entgelt nach Entgeltgruppe 11 TVöD bzw. Besoldung nach A 12 NBesG.
- Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und betriebliche Altersvorsorge.
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem aufgeschlossenen Team.
- Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit bzw. Homeoffice.
- Strukturierte Einarbeitung nach bewährtem Konzept.
- Aktive Unterstützung bei Ihrer Fort- und Weiterbildung.
- Gesundheitsmanagement mit Hansefit, JobRad und diversen Betriebssportangeboten.
- Betriebliche Kinderbetreuung (z. B. Großtagespflege „Regenbogen“ und Ferienbetreuungsprogramme).
- Auszeichnung als „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ durch die Bertelsmann Stiftung.
Leben & Arbeiten, wo andere Urlaub machen: Der Landkreis Leer mit rund 170.000 Einwohnenden liegt in einer landschaftlich reizvollen Region nahe der Nordsee – mit hohem Freizeitwert und viel Lebensqualität. Die Kreisstadt Leer begeistert mit historischer Altstadt, maritimen Flair am Freizeithafen und einem breiten Kultur- und Sportangebot.
Jetzt bewerben – Ihre Zukunft beginnt hier. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Bei Fragen wenden Sie sich gern an Frau Kempf (Gebäudemanagement) oder Frau Meyer (Hauptamt / Personal). Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 11.05.2025 ausschließlich online über unser Bewerbungsportal.
Bitte beachten Sie: Die Vorstellungsgespräche finden in KW 21 statt. Bringen Sie Führung, Struktur und Menschlichkeit zusammen – im Gebäudemanagement des Landkreises Leer.
Sachgebietsleiter / stellvertretender Amtsleiter (m/w/d) für das Sachgebiet Bewirtschaftung im Ge... Arbeitgeber: Landkreis Leer
Kontaktperson:
Landkreis Leer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleiter / stellvertretender Amtsleiter (m/w/d) für das Sachgebiet Bewirtschaftung im Ge...
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im öffentlichen Dienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Bereich Gebäudemanagement und öffentliche Verwaltung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an den Herausforderungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Führungserfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt deine Eignung für die Rolle als Sachgebietsleiter.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine soziale Kompetenz! Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Stakeholdern, wie Mitarbeitenden und externen Partnern, kommunizierst. Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit ist entscheidend für diese Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleiter / stellvertretender Amtsleiter (m/w/d) für das Sachgebiet Bewirtschaftung im Ge...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und persönlichen Kompetenzen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Sachgebietsleiter im Gebäudemanagement unterstreicht. Betone deine Führungserfahrung und wie du die genannten Herausforderungen meistern kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die dich für die Rolle des stellvertretenden Amtsleiters qualifizieren.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Führungskompetenzen und beruflichen Erfolge belegen können. Informiere diese Personen im Voraus, dass sie möglicherweise kontaktiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Leer vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und geleitet hast.
✨Kenntnisse im Gebäudemanagement demonstrieren
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich des Gebäudemanagements informiert bist. Zeige, dass du ein gutes Verständnis für kaufmännische und infrastrukturelle Aspekte hast, indem du relevante Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführst.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikations- und Kooperationsstärke zu demonstrieren, indem du Beispiele nennst, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden, Schulleitungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Die Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist ein wichtiger Punkt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und wie du dich an neue Situationen anpassen kannst, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
