Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte einen inklusiven Alltag und plane gesunde Menüs für Kinder.
- Unternehmen: Kreisverwaltung Nordwestmecklenburg mit einem wertschätzenden Miteinander.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Perspektiven und ein positives Arbeitsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied im Leben von Kindern und arbeite in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Koch/Köchin oder vergleichbare Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen!
In Ihrer Rolle als Küchenleiterin bzw. -leiter im Internat gestalten Sie gemeinsam mit uns einen inklusiven und unterstützenden Alltag. Durch Ihre vorausschauende Planung tragen Sie zu einer ausgewogenen und gesunden Ernährung bei und fördern die Kinder und Jugendlichen in ihrer gesundheitlichen Entwicklung. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Was Sie aktiv vorantreiben:
- Menüplanung
- Erstellen von Speiseplänen
- Berücksichtigen von Qualitätsstandards sowie medizinischen und religiösen Gründen
- Einkauf und Warenwirtschaft
- Kontrollieren des Warenbestandes
- Auswählen der Lieferanten
- Bestellen von Lebensmitteln
- Organisieren des Küchenablaufes
- Sicherstellen des reibungslosen Ablaufes
- Ausgeben der Speisen und Schließen der Küche
- Überwachen der Qualitäts- und Hygienevorschriften
- Einhalten von Hygienevorschriften
- Dokumentieren der Hygienemaßnahmen
- Anleiten des Teams
- Schaffen eines positiven Arbeitsklimas
- Sicherstellen von Fortbildungen des Küchenpersonals
Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:
- abgeschlossene Berufsausbildung als Köchin bzw. Koch oder alternativ vergleichbare Ausbildung im Lebensmittelbereich, die für die Ausübung der Tätigkeit dienlich ist, verbunden mit förderlichen Berufserfahrungen, bspw. Fachkräfte für Lebensmitteltechnik oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen im oben beschriebenen Aufgabengebiet
- Einfühlungsvermögen für Kinder mit besonderen Bedürfnissen und individuelle Essgewohnheiten
Was Sie auszeichnet:
- Führungserfahrungen sowie Teamfähigkeit in Zusammenarbeit mit pädagogischen Fachkräften und Kollegen
- hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein verbunden mit strukturierter, planerischer Arbeitsweise
- ausgeprägtes Bewusstsein für die Einhaltung von Hygiene- und Sicherheitsvorschriften sowie Sorgfalt im Umgang mit Lebensmitteln
- Kommunikationsstärke sowie Geduld in herausfordernden Situationen
- Kreativität und Flexibilität bei der Zubereitung gesunder, abwechslungsreicher Mahlzeiten und Anpassung an wechselnde Bedürfnisse
Wir überzeugen mit:
- sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
- attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
- zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
- Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
- vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
- 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
- jährlichen Teamevents
- gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
- individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrradleasing
- kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
- Möglichkeit einer Nebentätigkeit
Ihr Weg zu uns: Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 61/2026 mit: Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. Zertifikate per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de.
Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben. Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.
Wir geben Auskunft: Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung. E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 1012. Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachdienstleiterin Frau Kläve-Sonntag. E-Mail: I.Klaeve-Sonntag@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 4000.
Weitere Hinweise: Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich. Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen. Dies erfordert Vor- oder Nacharbeit der ferienbedingt ausfallenden Arbeitszeit mit Hilfe eines Arbeitszeitkontos.
Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.
Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung. Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.
Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung. Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).
Küchenleiter/-in (w/m/d) Arbeitgeber: Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft
Der Landkreis Nordwestmecklenburg bietet Ihnen als Küchenleiter/-in (w/m/d) eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und inklusiven Umfeld. Mit einem wertschätzenden Miteinander, attraktiven Entgelten nach TVöD, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer starken Förderung der persönlichen Entwicklung, sind wir mehr als nur ein Arbeitgeber – wir sind ein Teil Ihrer beruflichen Zukunft. Genießen Sie zudem die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Kindern und Jugendlichen einsetzt.
Kontaktdaten:
Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Küchenleiter/-in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Küchenleiter/-in interessierst, schau dir die Webseite der Kreisverwaltung Nordwestmecklenburg an und bewirb dich direkt dort. So zeigst du dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit Leuten, die bereits in der Verwaltung oder im Bildungsbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends in der Ernährung und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst. Zeige, dass du kreativ und flexibel bist!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft! In deinem Bewerbungsgespräch solltest du deutlich machen, warum dir die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen am Herzen liegt. Deine Empathie und dein Engagement sind entscheidend!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Küchenleiter/-in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Stelle als Küchenleiter/-in bist und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert. Ein persönlicher Touch macht deine Bewerbung einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen und Qualifikationen, die zu der Stelle passen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Qualifikationen nicht vergessen!:Vergiss nicht, alle wichtigen Zeugnisse und Zertifikate beizufügen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Fähigkeiten und Erfahrungen mitbringst, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Bewerbung über unsere Website:Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft vorbereitet
✨Vorbereitung ist alles!
Informiere dich gründlich über die Kreisverwaltung Nordwestmecklenburg und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle als Küchenleiter/-in passen. So kannst du im Interview gezielt auf die Erwartungen eingehen.
✨Praktische Beispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungsqualitäten und Teamfähigkeit zeigen. Denk an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast – das wird Eindruck machen!
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Stelle und dem Team, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die die Küche im Internat mit sich bringt, oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Hygiene und Qualität betonen
Da Hygiene und Qualitätsstandards in der Küche besonders wichtig sind, solltest du deine Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Erkläre, wie du sicherstellst, dass alle Vorschriften eingehalten werden und wie du das Team dazu motivierst, diese Standards zu wahren.
