Organisationsmanager/-in (w/m/d) Dezernat III

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter unseres Fachgebietes Organisation im Fachdienst Zentrale Dienste sind Sie wesentlicher Bestandteil des Kernstücks unserer Landkreisverwaltung. Sie arbeiten an einer modernen Verwaltungsstruktur mit und begleiten übergreifende Organisationsprojekte unserer Kreisverwaltung.

Gestalten Sie aktiv die Zukunft unserer Kreisverwaltung mit! In Ihrer Rolle als Organisationsmanagerin bzw. Organisationsmanager sind Sie in der Verantwortung für die Ausgestaltung von Stellenbeschreibungen und -bewertungen für Tarifbeschäftigte sowie Beamtinnen und Beamte. Sie erarbeiten und modernisieren interne Richtlinien entlang geltender Rechtsprechung. Zudem wirken Sie aktiv in kleineren und größeren Projekten zur Organisationsentwicklung mit. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Stellen- und Dienstpostenbewertung
• Verantwortliche Erstellung von Arbeitsplatzbeschreibungen und tariflichen Stellenbewertungen unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Grundlagen und aktueller Rechtsprechung
• Aktive Mitwirkung an Sitzungen der Bewertungskommission
• Durchführen von analytischen Dienstpostenbewertungen für Beamtinnen und Beamte auf der Grundlage des KGSt®-Bewertungsmodells 2009
• Organisationsberatung im Dezernat III auf allen Führungsebenen
• Beraten von Führungskräften bei der Aufgabenkritik, Aufgabenstruktur und sonstigen organisatorischen Themen
• Bearbeiten von Überlastungsanzeigen
• Aktives Mitwirken bei der Planung, Durchführung und Nachbereitung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung, insbesondere im Dezernat III
• Erarbeiten neuer und Aktualisieren vorhandener Organisationsgrundlagen entlang geltender Rechtsprechung, wie Dienstanweisungen oder Dienstvereinbarungen

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor oder vergleichbar) im Bereich der Öffentlichen/Allgemeinen Verwaltung, Public Management/Administration bzw. Verwaltungswissenschaften oder im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Projekt-/Prozessmanagement oder in einer für die auszuübenden Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
• Erfahrungen im Bereich der Organisation oder des Tarifrechts

Was Sie auszeichnet:

• Rechtsverständnis für die Anwendung von Tarifverträgen, dazugehörigen Kommentierungen und geltender Rechtsprechung
• Flexibilität und Interesse, sich umfassend in übergreifende Verwaltungsbereiche und Prozesse schnell und präzise einzuarbeiten
• Analytisches Urteilsvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert, verständlich und nachvollziehbar zu dokumentieren und zu kommunizieren
• Kenntnisse von Methoden und Techniken zur Ermittlung von Personalbedarfen oder vergleichbar
• Kenntnisse rechtlicher Grundlagen der Kommunalverwaltung
• Versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Kommunikationsstärke und erste Moderationserfahrungen zur Durchführung von Gruppendiskussionen und Begleitung von Arbeitsplatzgesprächen
• Sorgfältige, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Fähigkeit, kreative Lösungsansätze zu entwickeln und interdisziplinär zu denken sowie Probleme aktiv und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Empathie, Engagement und Verantwortungsbewusstsein prägt Ihr Handeln
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Wir überzeugen mit:

• Sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• Zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• Vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
• Jährlichen Teamevents
• Gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• Individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fahrradleasing
• Kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 79/2026 mit: Anschreiben, Lebenslauf, Prüfungszeugnisse, Arbeitszeugnisse, ggf. Zertifikate per E-Mail an Bewerbung@nordwestmecklenburg.de. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben. Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung. E-Mail: Bewerbung@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 1012. Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an den Fachgebietsleiter Herrn Heller. E-Mail: N.Heller@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 1007.

Weitere Hinweise:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist, soweit dienstliche Belange es zulassen, grundsätzlich möglich.
• Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.
• Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.
• Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.
• Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.
• Datenschutz: Mit der Übersendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen des Auswahlverfahrens einverstanden. Details zum Datenschutz finden Sie auf www.nordwestmecklenburg.de unter Stellenangebote → Informationen zum Datenschutz (DSGVO).