Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze innovative Lernformate für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Engagierte Kreisverwaltung mit einem wertschätzenden Miteinander.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer zukunftsorientierten Verwaltung und gestalte aktiv Karrierewege.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 46350 - 56650 € pro Jahr.
Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.
Ihre Rolle im Fachgebiet Personal des Fachdienstes Zentrale Dienste macht Sie zu einem wesentlichen Bestandteil des Kernstücks unserer Landkreisverwaltung: Gestalten Sie aktiv mit uns Karrierewege, Teamkultur und nachhaltigen Verwaltungserfolg.
Als Referentin bzw. Referent Operative Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit fachlicher Expertise und einem Gespür für moderne Lernformate. Sie wirken aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und unterstützen die Einführung sowie Betreuung digitaler Lernangebote. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Kommunikationsstärke tragen Sie dazu bei, eine zukunftsorientierte und wirksame Personalentwicklung sicherzustellen. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und verlässlichen Perspektiven – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Was Sie aktiv vorantreiben:
- Vollumfängliches Bearbeitung von Anträgen auf Bildungsfreistellung, Beraten von und Kommunizieren mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen
- Ermittlung von Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfen der Führungskräfte und Mitarbeitenden, Einholen von Angeboten entsprechend der Bedarfe der Kreisverwaltung
- Erarbeiten und Fortschreiben eines Weiterbildungskatalogs in Abstimmung mit den Zielen der Strategischen Personalentwicklung und den gemeldeten Bedarfen
- Planen, Organisieren und Nachbereiten interner Fortbildungen, Workshops, Seminare und Informationsveranstaltungen, inkl. administrativer Tätigkeiten
- Evaluieren von operativen Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Strategischen Personalentwicklung
- Aufbauen und Durchführen einer Personalentwicklungsberatung sowie Auswählen und Begleiten von individuellen, berufsqualifizierenden Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwickeln von Lerninhalten, didaktisches Aufbereiten und Erstellen von (interaktiven) Lernskripten
- Pflegen, Aktualisieren und Weiterentwickeln von Inhalten, auch unter Berücksichtigung neuester Lerntrends
- Qualitätssicherung und Evaluation, d.h. Durchführen von Tests, Berichterstellung und Analysieren der Nutzung und des Nutzerfeedbacks
- Durchführen von Schulungen und Workshops zur Einführung neuer E-Learning-Module
- Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden bei der Nutzung des E-Learnings
- Unterstützen bei verwaltungsweiten Projekten mit Bezug zu Lernen, Führungskräfteentwicklung, Onboarding und Arbeitgeberattraktivität
Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in der Fachrichtung Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen in der operativen Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder in einem vergleichbaren HR-nahen Tätigkeitsfeld, wie z.B. Ausbildung sind wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
- Fahrerlaubnis Klasse B
Was Sie auszeichnet:
- Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Evaluation von Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Erfahrungen im Umgang mit Bildungsfreistellung, Weiterbildungsplanung und administrativen Personalprozessen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Learning-Management-Systemen (LMS) sowie Erfahrung in der Entwicklung, Pflege und Aktualisierung digitaler Lerninhalte sind erwünscht
- Didaktische Kompetenz zur Erstellung von Lernskripten, interaktiven Lernformaten und Schulungsunterlagen
- Versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) sowie eine ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit Lernplattformen und modernen Medienformaten, idealerweise Erfahrung mit Autorentools, E-Learning-Plattformen oder digitalen Kollaborationstools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Hohe Beratungs- und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Aufgaben und Fristen
- Organisationsstärke, Koordinationsgeschick und ein gutes Gespür für Prioritäten
- Analytisches Denken sowie Interesse an Evaluation, Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung von Lernangeboten
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft, neue Themen aktiv mitzugestalten
Wir überzeugen mit:
Wir geben Auskunft: Fragen zum Bewerbungsprozess? Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Markantelli. Tel.: 03841 3040 1001 Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachgebietsleiterin Frau Marx. E-Mail: e.marx@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 1000
Ihr Weg zu uns:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 111/2026 mit Ihrem Anschreiben, Lebenslauf sowie Prüfungszeugnissen, Arbeitszeugnissen & ggf. Zertifikaten. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.
Weitere Hinweise:
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.
- Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.
- Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.
- Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.
- Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.
Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung Arbeitgeber: Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft
Der Landkreis Nordwestmecklenburg ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch individuelle Entwicklungschancen in einem wertschätzenden und innovativen Umfeld bietet. Mit einem modernen Arbeitsplatz in Wismar und der Möglichkeit, aktiv zur Gesundheitsförderung und zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement beizutragen, fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wohlbefindens. Wir legen großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und bieten flexible Arbeitszeitmodelle, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
Kontaktdaten:
Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landkreis Nordwestmecklenburg Gebietskörperschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
