Sachbearbeiter/-in (w/m/d) Personalmanagement

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Ihre Rolle im Fachgebiet Personal des Fachdienstes Zentrale Dienste macht Sie zu einem wesentlichen Bestandteil des Kernstücks unserer Landkreisverwaltung: Gestalten Sie aktiv mit uns Karrierewege, Teamkultur und nachhaltigen Verwaltungserfolg.

Als Sachbearbeiterin bzw. Sachbearbeiter Personalmanagement setzen Sie Ihre umfangreichen Fachkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht gezielt ein und bearbeiten die vielfältigen Aufgaben der Personalgewinnung und -sachbearbeitung im zugewiesenen Dezernatsbereich. Als echtes Allround-Talent überzeugen Sie mit Engagement, Zuverlässigkeit und Flexibilität. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Personalgewinnung
• Erstellen und Veröffentlichen rechtssicherer sowie bewerberlagenorientierter Stellenausschreibungen für Beschäftigte und Beamte
• Beraten von Führungskräften zur Ausgestaltung von Stellenausschreibungen
• Analysieren der Bewerbungslage und Prüfen der Einstellungsvoraussetzungen
• Bewerber- und Terminmanagement
• Teilnehmen/Mitwirken an Bewerbungsgesprächen als Vertreter/-in des Fachgebietes Personal sowie Übernehmen der Verantwortung für die rechtmäßige Durchführung des Auswahlverfahrens inkl. Dokumentation
• Personalsachbearbeitung
• Beantworten personalrechtlicher und -wirtschaftlicher Fragen
• Bearbeiten aller Personalangelegenheiten des Personal-, Tarif-, Beamtenrechts (u.a. Einstellung, Ernennung, Weiterbeschäftigung, Arbeitszeitänderung, Beförderungen, Abordnungen, Personalgestellung, Umsetzung, Versetzungen, Freistellung, Beendigung)
• Prüfen von und Entscheiden über Anträge der Stufenzuordnung
• Beraten und Erteilen von personal- und tarifrechtlichen Auskünften an unsere Nachwuchskräfte, Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Führen der (digitalen) Personalakten
• Begleiten von Personalgesprächen, Vorbereiten disziplinarischer Maßnahmen

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in der Fachrichtung Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung
• idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen einer öffentlichen Verwaltung
• sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen des Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht sind wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) und technische Affinität
• Integrität sowie Vertraulichkeit und Verschwiegenheit im Umgang mit sensiblen Daten
• Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie ein hohes Maß an Genauigkeit, Achtsamkeit und Dienstleistungsorientierung
• sicheres und wertschätzendes Auftreten mit ausgeprägter kommunikativer Kompetenz sowie überzeugende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
• verantwortungsvolle, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise verbunden mit sehr guter Selbstorganisation und der Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben
• Verlässlichkeit und Termintreue sowie Entscheidungskompetenz
• ausgeprägte Sozialkompetenz, Kontakt- und Kooperationsfähigkeit ebenso wie ein engagiertes und umsichtiges Arbeiten im Team

Wir überzeugen mit:

Wir geben Auskunft: Fragen zum Bewerbungsprozess? Nutzen Sie gerne unser FAQ oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Markantelli. Tel.: 03841 3040 1001 Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachgebietsleiterin Frau Marx. E-Mail: E.Marx@nordwestmecklenburg.de Tel.: 03841 3040 1000

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 135/2026 mit Ihrem • Anschreiben, • Lebenslauf sowie • Prüfungszeugnissen, • Arbeitszeugnissen & • ggf. Zertifikaten. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weitere Hinweise:

• Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.
• Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.
• Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.
• Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.
• Befristung: Die Befristung richtet sich nach § 14 bzw. § 14 (2) Teilzeit- und Befristungsgesetz. Eine Einstellung ist nur möglich, wenn zuvor kein Arbeitsverhältnis (befristet oder unbefristet) mit dem Landkreis Nordwestmecklenburg bestanden hat. Die Befristung richtet sich nach § 21 BEEG.
• Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.