Beauftragte/-r (w/m/d) für Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter unseres Fachgebietes Personal im Fachdienstes Zentrale Dienste nehmen Sie eine bedeutsame Rolle im Herzstück unserer Kreisverwaltung ein. Mit Ihren Beiträgen tragen Sie aktiv zu unserem nachhaltigen Verwaltungserfolg bei.

Als Beauftragte bzw. Beauftragter für Betriebliches Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement gestalten Sie aktiv das Arbeitsumfeld unserer Mitarbeitenden. Mit Ihrer ruhigen und strukturierten Arbeitsweise begleiten Sie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) stets mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden mit passgenauen Eingliederungsmaßnahmen zu unterstützen und beraten sie entsprechend der individuellen Bedürfnisse unter Einbeziehung der dienstlichen Möglichkeiten. Gleichzeitig entwickeln Sie gesundheitsfördernde Programme, stehen Mitarbeitende kompetent bei Fragen zu betrieblicher Gesundheitsförderung zur Verfügung und arbeiten eng mit dem Arbeitsschutz zusammen. Ihre Arbeit vereint Empathie und Innovationskraft und trägt entscheidend zur Motivation und zum Wohlbefinden bei. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Prüfen der Anspruchsvoraussetzungen auf ein BEM-Verfahren
• Vorbereiten, Durchführen, Moderieren und Weiterentwickeln von BEM-Verfahren
• Veranlassen und bedarfsgerechtes Durchführen von betrieblichen Maßnahmen zur Situationsanalyse, bspw. ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes
• Unterstützen bzw. Beraten bei der Erstellung von Eingliederungsplänen sowie Erarbeiten und Entwickeln von individuellen Maßnahmen des Arbeitseinsatzes
• Eigenverantwortliches Akquirieren von Eingliederungshilfen und finanziellen Zuschüssen
• Dokumentieren und Evaluieren des BEM-Verfahrens
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Beraten der Mitarbeitenden zu Gesundheitsthemen
• Aufbauen und konsequentes Weiterentwickeln gesundheitsförderlicher Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Arbeitsschutz

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH-Diplom, Bachelor oder vergleichbar) in der Fachrichtung Gesundheitsmanagement oder im Bereich Gesundheitswesen, bspw. Gesundheitsökonomie, Betriebswirtschaft im Gesundheitswesen, Prävention und Gesundheitsförderung oder alternativ gleichwertiger Abschluss, der für die oben genannten Aufgaben förderlich ist, z.B. im Bereich Personalwesen
• Praktische Erfahrungen im Bereich des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• Ausgeprägte Fähigkeiten in Gesprächsführungs- und Vermittlungstechniken sowie Geschick in Führung von schwierigen Verhandlungen mit Dritten
• Selbstständige und systematische Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund von Termingebundenheit
• Hohes Maß an sozialer Kompetenz, wertschätzender Kommunikation und Einfühlungsvermögen, insbesondere im Umgang mit sensibler Klientel mit teilw. unvorhersehbarem Verhalten
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Reflexionsfähigkeit und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Flexibilität
• Hohes Maß an Konfliktfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen und Kreativität bei der Entwicklung neuer Arbeitsansätze
• Offenheit für eine behördenübergreifende Zusammenarbeit sowie wechselnden Ansprechpartner/-innen in unterschiedlichen Netzwerken
• Engagement, Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir überzeugen mit:

Flexible Arbeitszeitmodelle: Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung: Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen: Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen: Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer Umsetzung.