Betreuer/-in (w/m/d) als Nachtwache

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Das Internat des „Überregionalen Förderzentrums SEHEN M-V“ für sehbehinderte Kinder und Jugendliche - verankert im Fachdienst Bildung und Kultur des Landkreises Nordwestmecklenburg - bietet mehr als einen sicheren und unterstützenden Lebensraum.

Arbeitszeit: Teilzeit mit 32 Stunden/Woche im Schichtdienst

In Ihrer Funktion als Betreuerin bzw. Betreuer in der Nachtwache gestalten Sie gemeinsam mit uns einen sicheren, unterstützenden und achtsamen Nachtrhythmus für die Kinder und Jugendlichen. Sie begleiten sie einfühlsam in Ruhephasen, fördern deren Wohlbefinden und tragen zu einer respektvollen und positiven Gemeinschaftskultur bei. Mit einem ganzheitlichen Ansatz unterstützen Sie die individuellen Bedürfnisse der Kinder und Jugendlichen und stärken ihre persönlichen, sozialen und emotionalen Fähigkeiten. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• familienähnliches Betreuen und Pflegen von sehgeschädigten, z.T. mehrfachbehinderten Kindern und Jugendlichen im Dauernachtdienst
• Sorge tragen für die Einhalten der Nachtruhe und der Hausordnung sowie Dienstübergabe an die zuständigen Erzieherinnen und Erzieher im Frühdienst und Unterstützen des Weckdienstes
• Aufsuchen der Zimmer nach Bedarf (Krankenversorgung, Ruhestörung) sowie Durchführen praktischer, pädagogischer und pflegerischer Arbeiten
• Treffen von Absprachen mit Mitarbeitenden zu Zeiten der pflegerischen Maßnahmen (z.B. begleitende Toilettengänge, Medikamentengaben)
• Einleiten notfallbedingter Maßnahmen sowie Hinzuziehen medizinischen Personals oder Einweisen ins Krankenhaus
• Überwachen der Sicherheit, z.B. Schließen von Fenstern und Türen, Abschalten elektrischer Geräte
• Führen des Nachtwacheprotokolls, Durchführen von stündlichen Kontrollgängen sowie Absichern des zentralen Telefondienstes

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Kinderpfleger/-in/ Sozialpädagogische/-r Assistent/-in, Heilerziehungspfleger/-in, Erzieher/-in, jeweils mit staatlicher Anerkennung/ Prüfung oder alternativ vergleichbare Abschlüsse, bspw. als Sozial-, Heilerziehungsassistenten jeweils mit staatlicher Anerkennung/ Prüfung und entsprechendem Erfahrungsnachweis
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• erste Erfahrungen im Umgang und der Betreuung von blinden und sehbehinderten Kindern und Jugendlichen mit z.T. gravierenden Verhaltensauffälligkeiten
• körperliche und mentale Stärke sowie ausgeprägte Sozialkompetenz
• Ausgeglichenheit und Geduld sowie Toleranz und Empathie
• freundliches und wertschätzendes Auftreten und einfühlsamer Umgang mit Kindern/ Jugendlichen und Angehörigen
• zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
• Achtsamkeit und Verlässlichkeit in der Betreuung
• Sensibilität, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Offenheit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur ständigen persönlichen Weiterentwicklung und Fortbildung
• wertschätzende Kommunikation und Konfliktlösungsfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50% mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tage am 24.12. und 31.12. sowie 2 zusätzlichen Regenerationstagen jährlich
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennung NWM-B 51/2026. Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben. Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie ausschließlich per E-Mail.

Wir geben Auskunft:

Fragen zum Bewerbungsprozess? Frau Gundlack steht Ihnen im Fachgebiet Personal gerne zur Verfügung. Fachlich-inhaltliche Fragen zur Stelle? Wenden Sie sich gerne an die Fachdienstleiterin Frau Kläve-Sonntag.

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich. Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen. Der Dienst erfolgt i.d.R. von 22.00 – 06.00 Uhr. In dieser Zeit sorgt die Nachtwache im Internat für die Einhaltung der Hausordnung und unterstützt die Erzieherinnen bzw. Erzieher ggf. im Frühdienst (06.00 Uhr – 08.00 Uhr). Während der Wochenenden und Schulferien ruht der Internatsbetrieb und wird nur zur Anreise (17:00 - 22:00 Uhr) der Schülerinnen und Schüler an Sonntagen geöffnet. Dies erfordert Vor- oder Nacharbeit der ferienbedingt ausfallenden Arbeitszeit mit Hilfe eines Arbeitszeitkontos.

Wir fördern Vielfalt:

Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung:

Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen:

Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Interne Bewerbungen:

Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.