Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung und unterstütze digitale Lernformate für unsere Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Zukunftsorientierte Organisation mit einem modernen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und verlässliche Perspektiven.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung von Mitarbeitenden und innovativen Lernformaten bei.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen, Erfahrung in der Personalentwicklung.
Als Referentin bzw. Referent Operative Personalentwicklung gestalten und begleiten Sie die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mit fachlicher Expertise und einem Gespür für moderne Lernformate. Sie wirken aktiv an der Konzeption, Umsetzung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit und unterstützen die Einführung sowie Betreuung digitaler Lernangebote. Mit Ihrer strukturierten Arbeitsweise, Ihrem Organisationstalent und Ihrer Kommunikationsstärke tragen Sie dazu bei, eine zukunftsorientierte und wirksame Personalentwicklung sicherzustellen. Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und verlässlichen Perspektiven – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Was Sie aktiv vorantreiben:
- Vollumfängliches Bearbeitung von Anträgen auf Bildungsfreistellung, Beraten von und Kommunizieren mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen
- Ermittlung von Fortbildungs- und Qualifizierungsbedarfen der Führungskräfte und Mitarbeitenden, Einholen von Angeboten entsprechend der Bedarfe der Kreisverwaltung
- Erarbeiten und Fortschreiben eines Weiterbildungskatalogs in Abstimmung mit den Zielen der Strategischen Personalentwicklung und den gemeldeten Bedarfen
- Planen, Organisieren und Nachbereiten interner Fortbildungen, Workshops, Seminare und Informationsveranstaltungen, inkl. administrativer Tätigkeiten
- Evaluieren von operativen Personalentwicklungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Strategischen Personalentwicklung
- Aufbauen und Durchführen einer Personalentwicklungsberatung sowie Auswählen und Begleiten von individuellen, berufsqualifizierenden Weiterbildungsmaßnahmen
- Entwickeln von Lerninhalten, didaktisches Aufbereiten und Erstellen von (interaktiven) Lernskripten
- Pflegen, Aktualisieren und Weiterentwickeln von Inhalten, auch unter Berücksichtigung neuester Lerntrends
- Qualitätssicherung und Evaluation, d.h. Durchführen von Tests, Berichterstellung und Analysieren der Nutzung und des Nutzerfeedbacks
- Durchführen von Schulungen und Workshops zur Einführung neuer E-Learning-Module
- Beraten und Betreuen der Mitarbeitenden bei der Nutzung des E-Learnings
- Unterstützen bei verwaltungsweiten Projekten mit Bezug zu Lernen, Führungskräfteentwicklung, Onboarding und Arbeitgeberattraktivität
Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in der Fachrichtung Personalmanagement, Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
- Einschlägige Berufserfahrung in den Bereichen in der operativen Personalentwicklung, im Trainingsmanagement oder in einem vergleichbaren HR-nahen Tätigkeitsfeld, wie z.B. Ausbildung sind wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
- Fahrerlaubnis Klasse B
Was Sie auszeichnet:
- Kenntnisse in der Konzeption, Organisation und Evaluation von Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Erfahrungen im Umgang mit Bildungsfreistellung, Weiterbildungsplanung und administrativen Personalprozessen sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit Learning-Management-Systemen (LMS) sowie Erfahrung in der Entwicklung, Pflege und Aktualisierung digitaler Lerninhalte sind erwünscht
- Didaktische Kompetenz zur Erstellung von Lernskripten, interaktiven Lernformaten und Schulungsunterlagen
- Versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook) sowie eine ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit Lernplattformen und modernen Medienformaten, idealerweise Erfahrung mit Autorentools, E-Learning-Plattformen oder digitalen Kollaborationstools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern
- Hohe Beratungs- und Serviceorientierung sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, auch bei parallel laufenden Aufgaben und Fristen
- Organisationsstärke, Koordinationsgeschick und ein gutes Gespür für Prioritäten
- Analytisches Denken sowie Interesse an Evaluation, Qualitätssicherung und der Weiterentwicklung von Lernangeboten
- Teamfähigkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft, neue Themen aktiv mitzugestalten
Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung Arbeitgeber: Landkreis Nordwestmecklenburg
Als Referent/-in in der Operativen Personalentwicklung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden mitzuwirken und innovative Lernformate zu gestalten. Unser modernes Arbeitsumfeld fördert eine offene und kooperative Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen geschätzt werden und Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten erhalten. Zudem profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Zukunft der Personalentwicklung arbeitet.
Kontaktdaten:
Landkreis Nordwestmecklenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Landkreis Nordwestmecklenburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Landkreis Nordwestmecklenburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/-in (w/m/d) Operative Personalentwicklung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Landkreis Nordwestmecklenburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Nordwestmecklenburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Landkreis Nordwestmecklenburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
