Sachbearbeiter/-in (w/m/d) Hilfe zur Pflege/ Pflegewohngeld

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter unseres Fachgebiets Grundsicherung, Hilfe zum Lebensunterhalt und Hilfe zur Pflege im Fachdienst Soziales übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe und leisten einen wichtigen Beitrag für ein selbstbestimmtes Leben für Menschen mit Hilfebedarf.

Arbeitsort: Wismar oder Grevesmühlen

Arbeitszeit: Teilzeit mit 31 Stunden/Woche

In Ihrer Tätigkeit verantworten Sie die bedarfsgerechte Gewährung von Sozialhilfeleistungen, um die Selbstständigkeit hilfebedürftiger Menschen im Bereich der Pflege zu fördern. Ihr Engagement trägt maßgeblich zur sozialen Absicherung bei und gewährleistet faire Chancen. Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz mit sicheren Perspektiven und vielfältigen Möglichkeiten – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Was Sie aktiv vorantreiben:

• Bearbeiten von Anträgen zu Leistungen der Hilfe zur Pflege im Rahmen des § 63 SGB XII (ambulante, Teil‑ bzw. vollstationäre Leistungen) sowie Hilfe zum Lebensunterhalt und Grundsicherung in Einrichtungen und Pflegewohngeld inkl. Weiterbewilligungsanträge
• Beraten der Antragstellenden und deren Angehörigen
• Annehmen, Prüfen und Bearbeiten von Anträgen auf laufende sowie einmalige Leistungen nach SGB XII sowie Leistungen des Pflegewohngeldes
• Prüfen der Einkommens- und Vermögensverhältnisse der Antragstellenden
• Erteilen von Bewilligungs‑ oder Ablehnungsbescheiden
• Erarbeiten von Stellungnahmen zu Beschwerden und Widersprüchen
• vollumfängliches Ausüben der Pflegekassenfunktion in Fällen des § 264 SGB V
• Beauftragen von MDK‑Gutachten zur Feststellung bzw. Neufestsetzung des Pflegegrades
• Abwickeln sämtlicher, sonst dem Träger der gesetzlichen Pflegeversicherung vorbehaltenen, Leistungen im Rahmen des § 63 Abs. 1 und 2 SGB XII
• Mitwirken bei der Antragsbearbeitung zu Leistungen des „Persönlichen Budgets“ auf Grundlage des § 75 SGB IX und der Budget‑VO in vollstationären Einrichtungen
• Erstellen und Vermitteln von fachlichen Stellungnahmen im Leistungsbereich der Hilfe zur Pflege

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossene Berufsausbildung als Verwaltungsfachangestellte/r, Angestelltenprüfung I bzw. als Rechtsanwalts‑ und Notarfachangestellte/r, Kauffrau/mann für Büromanagement oder vergleichbare Ausbildung im Bürobereich, die für die Ausübung der Tätigkeit dienlich ist, verbunden mit förderlichen Berufserfahrungen, bspw. als Sozialversicherungsfachangestellte/r bzw. Kauffrau/mann im Gesundheitswesen oder vergleichbare Fähigkeiten und Erfahrungen im oben beschriebenen Aufgabengebiet
• Kenntnisse im Verwaltungs- und Sozialrecht, insbesondere in der Gewährung von Sozialleistungen nach dem SGB IX‑XII
• Deutschkenntnisse auf dem Niveau C1, wenn nicht Muttersprache

Was Sie auszeichnen:

• serviceorientiertes und souveränes Auftreten im Umgang mit Bürgerinnen bzw. Bürgern sowie Fähigkeit zur wertschätzenden Gesprächsführung und deeskalierendem Verhalten
• Einfühlungsvermögen sowie ein hohes Maß an Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
• Durchsetzungsstärke und Fähigkeit, Entscheidungen in schwierigen Situationen mündlich und schriftlich verständlich darzustellen sowie sicheres Urteilsvermögen und Problemlösungsorientierung
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC‑Software (MS‑Office – Word, Excel, Outlook)
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
• Teamfähigkeit, Engagement und Verantwortungsbewusstsein
• Konfliktfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Wir überzeugen mit:

• sinnstiftender Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• attraktivem Entgelt nach TVöD (VKA) und einer jährlichen Sonderzahlung
• zusätzlicher Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksamen Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlich bis zu 816 € steuer- und sozialversicherungsfrei
• vergünstigten Mitarbeiterangeboten über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat‑ und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, im Umfang von bis zu 50 % mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstagen, zusätzlichen arbeitsfreien Tagen am 24.12. und 31.12.
• jährlichen Teamevents
• gelebter Personalentwicklung sowie betrieblicher Gesundheitsförderung
• individuellen Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
• kostenfreien und ortsnahen Stellplätzen – für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Wir fördern Vielfalt:

Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung:

Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen:

Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M‑V.

Interne Bewerbungen:

Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.