Sachbearbeiter/-in (w/m/d) Pflegekinderdienst in Wismar

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter im Pflegekinderdienst unseres Fachgebiets Sozialpädagogischer Dienst – Spezialdienste des Fachdienstes Jugend übernehmen Sie eine zentrale Rolle für den Schutz, die Förderung und die langfristige Perspektivgestaltung von Kindern und Jugendlichen, die nicht in ihren Herkunftsfamilien aufwachsen können.

Arbeitsort: Grevesmühlen

Arbeitszeit: Vollzeit mit 39 Stunden

Startzeitpunkt: zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung: unbefristet

Vergütung: S 12 TVöD-VKA (Sozial- und Erziehungsdienst) zzgl. SuE-Zulage

Ausschreibungsfrist: 13.10.2026

Was Sie aktiv vorantreiben:

Sie sind maßgeblich daran beteiligt, geeignete Pflegefamilien zu gewinnen, auszuwählen und qualifiziert vorzubereiten. Darüber hinaus begleiten und beraten Sie Pflegekinder sowie Pflegefamilien kontinuierlich, unterstützen bei der Gestaltung stabiler Bindungen und sichern das Kindeswohl im Hilfeverlauf. Die Zusammenarbeit mit Herkunftsfamilien, Gerichten und weiteren Fachstellen gehört ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich wie die Planung, Steuerung und Überprüfung von Hilfen zur Erziehung. Der Pflegekinderdienst hat dabei eine besondere Bedeutung: Sie schaffen verlässliche Lebensperspektiven für Kinder in belasteten Situationen und tragen dazu bei, ihnen ein sicheres, förderliches Aufwachsen zu ermöglichen. Durch Ihre fachliche Expertise und Ihr Engagement leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Stabilisierung von Lebensverhältnissen und zur Entwicklung nachhaltiger Zukunftschancen.

• Bereitstellen von Informationen zur Gewinnung von Pflegeeltern sowie Darstellen des örtlichen Pflegekinderdienstes in der Öffentlichkeit
• Entwickeln des örtlichen Pflegekinderdienstes sowie von Pflegeverhältnissen
• Begleiten und Beraten der Pflegeverhältnisse
• Mitwirken in Verfahren vor den Familiengerichten
• elektronische Aktenführung
• Prüfen und Entscheiden über Anträge auf Pflegeerlaubnisse
• Beraten und Unterstützen von Pflegern und Vormündern gemäß § 53 SGB VIII
• Durchführen und Begleiten von Hilfen zur Erziehung gem. § 27 ff. SGB VIII

Was Sie für Ihren Einstieg mitbringen:

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) in den Fachrichtungen Sozialpädagogik/Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder im Bereich Kindheitspädagogik, Erziehungswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Sozialpädagogik oder vergleichbare Abschlüsse im pädagogischen Bereich
• einschlägige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Bereichssozialarbeit oder adäquate Erfahrungen in vergleichbaren Aufgabengebieten wünschenswert
• sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (C1)
• Fahrerlaubnis Klasse B

Was Sie auszeichnet:

• Berufserfahrungen in dem Tätigkeitsbereich der Sozialarbeit oder im Jugendamt bzw. im Pflegekinderdienst
• umfassende Kenntnisse in der Anwendung des SGB VIII sowie Grundkenntnisse im Umgang mit den Sozialgesetzbüchern, insbesondere im SGB I, X und XII und in angrenzenden Gesetzgebungen
• hohes Maß an Empathie und Einfühlungsvermögen sowie Sensibilität und Toleranz im Umgang mit Kindern, Jugendlichen und Eltern mit der Fähigkeit zur Wertschätzung und ausgeprägte Fähigkeiten unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
• Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
• Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Kenntnisse in Moderations-, Präsentations- und Gesprächsführungstechniken
• soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement und Verantwortungsbewusstsein sowie Durchsetzungsvermögen und Verhandlungsgeschick
• selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, Flexibilität sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund ständiger Termingebundenheit
• versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC- Software (MS-Office - Word, Excel, Outlook)
• Bereitschaft zur Weiterbildung und Supervision
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Fragen zum Bewerbungsprozess?

Nutzen Sie gerne unser FAQ- Häufig gestellte Fragen oder rufen Sie uns an. Ansprechpartnerin für diese Stellenausschreibung ist Frau Gundlack.

Fachlich-inhaltlichen Fragen zur Stelle?

Wenden Sie sich gerne an den Fachgebietsleiter Herrn Tribukeit.

E-Mail:T.Tribukeit@nordwestmecklenburg.de

Ihr Weg zu uns:

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigeOnline-Bewerbungunter Angabe der KennungNWM-B 143/2026mit Ihrem

• Anschreiben,
• Lebenslauf sowie
• Prüfungszeugnissen,
• Arbeitszeugnissen &
• ggf. Zertifikaten.

Unvollständige Bewerbungsunterlagen können im weiteren Verlauf des Auswahlverfahrens unberücksichtigt bleiben.

Weiter Hinweise

Bei Einstellung ist die Vorlage eines erweiterten Führungszeugnisses erforderlich. Zu Beginn der Tätigkeitsaufnahme ist eine ausreichende Masern-Immunität nachzuweisen.

Flexible Arbeitszeitmodelle:

Eine Beschäftigung in Teilzeit ist unter Berücksichtigung der dienstliche Belange grundsätzlich möglich.

Wir fördern Vielfalt:

Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Bitte fügen Sie einen entsprechenden Nachweis bei. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.

Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung:

Zur Ermittlung der individuellen tariflichen Erfahrungsstufe berücksichtigen wir Ihre bisherige Berufserfahrung.

Dienstreisen:

Wir erwarten die Bereitschaft, für dienstliche Fahrten im Arbeitsalltag das eigene Fahrzeug zu nutzen, sofern kein Dienstwagen zur Verfügung steht. Eine Erstattung erfolgt gemäß Landesreisekostengesetz M-V.

Befristung:

Die Befristung richtet sich u.a. nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz i.V.m. § 21 BEEG.

Interne Bewerbungen:

Bei Beschäftigten der Landkreisverwaltung Nordwestmecklenburg prüfen wir im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten die Option einer (befristeten) Umsetzung.

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