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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder und Familien in verschiedenen Bereichen des Jugendamtes.
- Arbeitgeber: Das Jugendamt Landkreis Osterholz bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit engagierten Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Firmenfitness und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Jugendlichen und Familien und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialarbeit oder Sozialpädagogik, idealerweise mit Erfahrung in der Jugendhilfe.
- Andere Informationen: Bewerbung bis 02.04.2025, inklusive Anschreiben und Lebenslauf.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Landkreis Osterholz -- Sozialpädagogen (m/w/d) für das Jugendamt
Sozialpädagogen (m/w/d) für verschiedene Bereiche des Jugendamtes (z. B. Erstberatung, Ü16 und ASD)
Voll- oder Teilzeit / unbefristet
Bewerben bis 02.04.2025:
Das Jugendamt des Landkreises Osterholz bietet Sozialpädagogen (m/w/d) die Möglichkeit, sich gezielt in verschiedenen Fachbereichen einzubringen. Eine Besonderheit unseres Jugendamtes: Der ASD ist bei uns in drei Fachbereiche unterteilt – Erstberatung, Krisendienst und ASD. Während in vielen Jugendämtern alle Mitarbeitenden alle Aufgaben übernehmen, ermöglichen wir eine klare Schwerpunktsetzung. Zudem wurde im ASD eine eigene Stelle für die Arbeit mit Jugendlichen ab 16 Jahren (Ü16) eingerichtet.
Das bieten wir Ihnen:
- Mehrere unbefristete Stellen im Jugendamt (z. B. Erstberatung, Ü16 und ASD)
- Entgelt nach Entgeltgruppe S14 TVöD
- Ihre Tätigkeit, angegliedert an ein modernes Jugendamt mit einer aufgeschlossenen, engagierten Belegschaft
- Die Dreiteilung der Sozialen Dienste in Erstberatung, ASD und Krisendienst ermöglicht einen hohen fachlichen Standard und Austausch zwischen den Fachkräften: Zwei-Fachkräfte-Gebot bei Kindeswohlgefährdungen, Kriseninterventionen und die Überprüfung der Kindeswohlgefährdungen erfolgt durch den Bereich Krisendienst
- Betriebliche Zusatzversorgung (VBL), Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenfitness, aktives Gesundheitsmanagement, mobiles Arbeiten (Homeoffice), moderne IT- und Büroausstattung, kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing (Dienstrad)
im Bereich Erstberatung:
- Erstbewertung von Kindeswohlgefährdungen i. S. d. Schutzauftrages gem. § 8a SGB VIII und gem. dem Bundeskinderschutzgesetz sowie Weiterleitung der Mitteilung an den Krisendienst
- Fachkompetente und zielgerichtete Entgegennahme der pädagogischen Anliegen der Bürgerinnen und Bürger
- Fachlich fundierte Erstberatung und zielgerichtete Weitervermittlung von Beratungsanliegen an externe Fachstellen oder die Sozialdienste des Jugendamtes im Sinne einer Fallsteuerung
- Trennungs- und Scheidungsberatung sowie Erstberatung bei Erziehungsberatungsbedarf
im Bereich Ü16:
- Hilfeplanung und Gewährleistung ihrer Umsetzung für Jugendliche ab 16 Jahren gem. §§ 27 ff. insb. § 34 sowie 35a SGB VIII und Hilfen für junge Volljährige gem. § 41 SGB VIII
- Erarbeitung von Perspektiven zur Vorbereitung auf eine eigenständige Lebensführung sowie ggf. Überleitung in andere Leistungssysteme
- Unterstützung von Jugendlichen und jungen Volljährigen im Rahmen der Verselbstständigung und Persönlichkeitsentwicklung
im Bereich ASD:
- Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Sicherung des Kindeswohls (§ 8 a SGB VIII), einschließlich Inobhutnahmen und familiengerichtlicher Verfahren gem. § 1666 BGB in Zusammenarbeit mit dem Krisendienst des Jugendamtes
- Hilfeplanung und die Gewährleistung ihrer Umsetzung bei Hilfen zur Erziehung gem. § 27 ff. SGB VIII
Zusätzlich sind alle Mitarbeitenden zur Teilnahme an der jugendamtsinternen Rufbereitschaft verpflichtet (ca. 6 Dienste pro Jahr bei einer Vollzeittätigkeit).
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium der Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Jugendhilfe ist wünschenswert
- Rechtskenntnisse und fundierte pädagogische und jugendhilferechtliche Kompetenzen in den Bereichen des Familien-, Kinder- und Jugendhilferechts
- Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung, auch in den Nachmittagsstunden, zur Weiterbildung und zur Supervision
- Engagement, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Flexibilität und Zielstrebigkeit
- Übliche EDV-Kenntnisse (MS Office)
- Führerschein (Klasse B) und die Bereitschaft, den eigenen Pkw im Rahmen der Tätigkeit einzusetzen
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 02.04.2025 unter Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse bei. Geben Sie bitte zudem an, für welchen Bereich im Jugendamt Sie sich interessieren sowie Ihre gewünschte Wochenarbeitszeit.
Ihre Fragen beantwortet gerne die stellvertretende Amtsleiterin, Frau van Koten, Tel.
Kinder- und Familienbetreuer (m/w/d) Arbeitgeber: Landkreis Osterholz
Kontaktperson:
Landkreis Osterholz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kinder- und Familienbetreuer (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Fachbereiche des Jugendamtes, insbesondere über Erstberatung, ASD und Krisendienst. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unterschiede und Anforderungen der einzelnen Bereiche verstehst und wie du deine Fähigkeiten dort einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Jugendhilfe, um mehr über die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich zu erfahren. Dies kann dir helfen, relevante Fragen zu stellen und dein Engagement für die Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die in der Arbeit mit Jugendlichen und Familien auftreten können. Überlege dir, wie du in kritischen Situationen reagieren würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Betone in Gesprächen, dass du bereit bist, dich kontinuierlich fortzubilden und an Supervisionen teilzunehmen, um deine fachlichen Kompetenzen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kinder- und Familienbetreuer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Im Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich für die Position als Kinder- und Familienbetreuer interessierst. Gehe auf deine persönliche Motivation ein und erläutere, was dich an der Arbeit im Jugendamt reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf und Anschreiben ist es wichtig, relevante berufliche Erfahrungen in der Jugendhilfe oder Sozialarbeit zu betonen. Nenne konkrete Beispiele, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine Fachkompetenz: Achte darauf, deine Kenntnisse im Bereich des Familien-, Kinder- und Jugendhilferechts sowie deine pädagogischen Fähigkeiten klar darzustellen. Dies kann durch spezifische Weiterbildungen oder Projekte geschehen, an denen du teilgenommen hast.
Individualisiere deine Bewerbung: Vermeide Standardanschreiben. Passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Erwähne, für welchen Bereich im Jugendamt du dich interessierst und welche Arbeitszeit du dir wünschst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Osterholz vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Jugendhilfe und deinen Kenntnissen im Familien-, Kinder- und Jugendhilferecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Jugendamt legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Flexibilität in stressigen Situationen verdeutlichen. Zeige, dass du bereit bist, dich in ein bestehendes Team einzufügen.
✨Informiere dich über das Jugendamt
Mache dich mit den verschiedenen Fachbereichen des Jugendamtes vertraut, insbesondere mit der Erstberatung, dem ASD und dem Krisendienst. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Präsentiere deine Weiterbildungsbereitschaft
Das Jugendamt bietet Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten an. Betone deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen zu erwerben, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
