Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Verwaltung durch strategische Entwicklung und Digitalisierung.
- Unternehmen: Landkreis Ravensburg – moderner Dienstleister mit hoher Lebensqualität.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliche Bedingungen und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit und hervorragende Karrierechancen in einer schönen Region.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die digitale Transformation mit.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Fachrichtungen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gemeinsam auf Bewährtes bauen und neue Wege gehen – dafür brauchen wir Ihren Mut und Ihre Gestaltungskraft in herausgehobener Position! Der Landkreis Ravensburg (290.000 Einwohner/innen) ist mit seinen 39 Städten und Gemeinden Teil der wirtschaftsstarken und landschaftlich schönen Region Bodensee-Oberschwaben-Allgäu mit hoher Lebensqualität. Er bietet Möglichkeiten sowohl für ein urbanes Leben als auch für Wohnen in dörflich-ländlicher Umgebung, eine intakte Natur und einen hohen Freizeitwert.
Das Landratsamt Ravensburg versteht sich als moderner Dienstleister und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber. Ein zentraler Motor für die Weiterentwicklung des gesamten Hauses stellt das Dezernat für Organisationsentwicklung, Personal und Digitalisierung dar. Mit über 150 Mitarbeitenden gestaltet dieses Querschnittsdezernat maßgeblich Zukunft und gibt wichtige Impulse für anstehende Veränderungen, zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung und Prozessoptimierung.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung sucht der Landkreis Ravensburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und strategisch starke Managementpersönlichkeit als Dezernentin / Dezernent (w/m/d) für Organisationsentwicklung, Personal und Digitalisierung. Diese attraktive und herausfordernde Position wird nach B2 LBesG BW bzw. alternativ als Beschäftigte/r in einer vergleichbaren Eingruppierung vergütet. Entsprechend Ihrer persönlichen Qualifikationen und Interessen kann das Aufgabenfeld um Kultur und Recht oder Mobilität erweitert werden.
- Zielorientiertes Management des Dezernates für Organisationsentwicklung, Personal und Digitalisierung
- Zukunftsorientierte strategische Weiterentwicklung der Kreisverwaltung und ihrer Strukturen in Zeiten der Digitalisierung und Arbeitswelt 4.0
- Motivierende und wertschätzende Führung der 150 Mitarbeitenden
- Vertrauensvolle und professionelle Zusammenarbeit mit dem ganzen Verwaltungsvorstand, den Ämtern im Hause und dem Kreistag sowie Partnern aus Gesellschaft und Politik
Ein für den höheren öffentlichen Dienst befähigender Hochschulabschluss (nach §15 LBG BW) vorzugsweise in den Fachrichtungen Rechtswissenschaften (Zweites Staatsexamen), Wirtschafts- oder Verwaltungswissenschaften oder eine aktuelle Tätigkeit im höheren öffentlichen Dienst. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einem übertragbaren Aufgabengebiet in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Dienst. Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und kreatives Verhandlungsgeschick. Klarheit, Geschwindigkeit und Konsequenz im Sinne von „Anpacken und Umsetzen“. Vorausschauende und authentische Kommunikation sowie ein gutes Gespür für die Belange des Landkreises und seiner Mitarbeiter/innen.
Als Mitglied des Verwaltungsvorstandes verstehen Sie es als Ihre zentrale Aufgabe, Ihr Dezernat und die gesamte Kreisverwaltung zukunftsfähig weiterzuentwickeln. Sie wissen Ihre Kolleg/innen, Mitarbeiter/innen und weitere relevante Akteure aus Politik, Gesellschaft und Wirtschaft optimal miteinander zu vernetzen, für Ihre durchdachten strategischen Ideen zu begeistern und so im Rahmen anstehender Prozesse mitzunehmen. Zudem gelten Sie als Change Manager/in.
Beim Landkreis Ravensburg wird eine vertrauensvolle und partnerschaftliche Zusammenarbeit gelebt. Wir bieten Ihnen flexible Arbeitszeiten sowie familienfreundliche Arbeitsbedingungen. Arbeitsort ist die Kreisstadt Ravensburg (20 Kilometer vom Bodensee und 40 Kilometer von den Allgäuer Alpen entfernt), eines der vierzehn Oberzentren des Landes Baden-Württemberg, Kern des zentralen Verdichtungsraums (mit 100.000 Einwohner/innen) des Landkreises und Standort mehrerer Hochschulen. Der Landkreis Ravensburg engagiert sich für Chancengleichheit.
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Dezernentin / Dezernent (w/m/d) für Organisationsentwicklung, Personal und Digitalisierung Arbeitgeber: Landkreis Ravensburg
Der Landkreis Ravensburg ist ein moderner und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer herausfordernden Position aktiv an der Zukunftsgestaltung der Verwaltung mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld fördert der Landkreis eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einer landschaftlich reizvollen Region mit hoher Lebensqualität. Hier können Sie Ihre strategischen Ideen umsetzen und einen bedeutenden Beitrag zur Digitalisierung und Organisationsentwicklung leisten.
