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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Kinder, Jugendliche und Familien in sozialen Belangen.
- Arbeitgeber: Der Landkreis Rotenburg bietet ein vielfältiges kulturelles und bildungsorientiertes Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung junger Menschen und arbeite in einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Sozialarbeit oder verwandten Bereichen und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Vollzeitstellen mit der Möglichkeit auf Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Landkreis Rotenburg (Wümme) sucht zu sofort oder später für das Jugendamt zwei sozialpädagogische Fachkräfte (m/w/d) – Allgemeiner Sozialer Dienst (EG S 14 TVöD). Das Jugendamt mit derzeit 125 Mitarbeitenden ist Teil des Sozialdezernates. Der Allgemeine Soziale Dienst mit derzeit 26 Fachkräften an drei Standorten gehört zu den Sozialen Diensten.
Sie beraten (werdende) Eltern und Erziehungsberechtigte in der Wahrnehmung ihrer Erziehungsaufgaben und beziehen dabei die Menschen aktiv mit ein. Hilfebedarfe von Kindern, Jugendlichen und ihren Personensorgeberechtigten sowie von Volljährigen werden von Ihnen festgestellt und entsprechende Hilfen auf der Grundlage des SGB VIII eingeleitet und gesteuert.
Sie verfügen über einen Abschluss (Diplom/FH, Bachelor oder Master) als Sozialarbeiter (m/w/d), Sozialpädagoge (m/w/d) oder Heilpädagoge (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung. Alternativ sind Sie Diplom-Pädagoge (m/w/d) oder haben ein Studium (Bachelor oder Master) der Erziehungswissenschaften, der Kindheitspädagogik oder Psychologie erfolgreich abgeschlossen und verfügen über eine mindestens zweijährige Berufserfahrung in verschiedenen sozialpädagogischen Arbeitsbereichen.
Sie verfügen über die Fahrerlaubnis der Klasse B, um Termine außerhalb der Dienststelle wahrnehmen zu können. Es werden flexible Arbeitszeiten angeboten, ausgerichtet an den dienstlichen Belangen, mit der Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben auch mehrtägig abzubauen. Telearbeit, Homeoffice oder verschiedene Teilzeitmodelle sind ebenfalls möglich.
Zusätzlich erhalten Sie eine Jahressonderzahlung, die im November ausgezahlt wird, sowie die fortlaufende Weiterentwicklung Ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten durch individuelle Förderung mit zielgerichteten Fortbildungsmaßnahmen. Es gibt 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), die auch mit dem Abbau von Arbeitszeitguthaben kombiniert werden können. Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitswochen, Inhouseseminaren, Firmenfitness und Fahrradleasing wird ebenfalls angeboten.
Die Stellen nach Entgeltgruppe S 14 TVöD sollen am Dienstort Bremervörde unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Es handelt sich um Vollzeitstellen (39 Wochenstunden), die auch teilzeitgeeignet sind. Bei einer Teilzeittätigkeit ist es aus dienstlichen Gründen erforderlich, mindestens an einem Nachmittag in der Woche zu arbeiten.
Sozialarbeiter - Kinder und Jugendliche - Unbefristet m/w/d Arbeitgeber: Landkreis Rotenburg Haupt- und Personalamt
Kontaktperson:
Landkreis Rotenburg Haupt- und Personalamt HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialarbeiter - Kinder und Jugendliche - Unbefristet m/w/d
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Kindern und Jugendlichen im Landkreis Rotenburg. Zeige in Gesprächen, dass du die lokale Situation verstehst und bereit bist, individuelle Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit anderen Fachkräften im sozialen Bereich. Besuche lokale Veranstaltungen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Arbeitsweise des Jugendamtes zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Sozialarbeit konkret auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Informiere dich über aktuelle Fortbildungsangebote im Bereich der Sozialen Arbeit und bringe diese in das Gespräch ein, um dein Engagement zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialarbeiter - Kinder und Jugendliche - Unbefristet m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als Sozialarbeiter im Jugendamt unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen wichtig sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im sozialen Bereich bestätigen können. Informiere deine Referenzen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Rotenburg Haupt- und Personalamt vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Vorstellungsgesprächen für Sozialarbeiter gestellt werden. Dazu gehören Fragen zu deiner Motivation, deinem Umgang mit schwierigen Situationen und deinen Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.
✨Zeige deine Fachkompetenz
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse über relevante Gesetze und Richtlinien, wie das SGB VIII, gut erklären kannst. Dies zeigt, dass du die nötige Fachkompetenz mitbringst und dich mit den Anforderungen des Jobs auseinandergesetzt hast.
✨Präsentiere deine sozialen Fähigkeiten
Sozialarbeit erfordert starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Teamarbeit verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Klienten und Kollegen zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Organisation und deren Erwartungen zu erfahren.
