Abteilungsleitung - Eingliederungshilfe

Abteilungsleitung - Eingliederungshilfe

Vollzeit 55000 - 70000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Eingliederungshilfe für Menschen mit Behinderungen.
  • Unternehmen: Der Landkreis Rotenburg (Wümme) bietet eine sichere und unterstützende Arbeitsumgebung.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Unbefristete Vollzeitstelle mit der Möglichkeit auf Teilzeit und Homeoffice.
  • Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit Behinderungen und entwickle deine Führungskompetenzen.
  • Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrungen im öffentlichen Dienst und ein relevantes Studium.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.

Der Landkreis Rotenburg (Wümme) sucht für das Sozialamt zu sofort oder später eine Abteilungsleitung – Eingliederungshilfe am Standort Rotenburg (Wümme). Das Sozialamt mit ca. 110 Mitarbeitenden bearbeitet Sozialleistungen wie die Grundsicherung, Eingliederungshilfe, Asylleistungen, Elterngeld, BAföG usw. Die Eingliederungshilfe ist unterteilt in den sozialpädagogischen Fachdienst und den verwaltungsrechtlichen Fachdienst. Ihr Team Eingliederungshilfe mit rund 30 Mitarbeitenden berät und entscheidet interdisziplinär über Leistungen der Eingliederungshilfe nach dem SGB IX für Menschen mit einer Behinderung.

Unterstützt werden Sie in der Führung von jeweils einer verwaltungsrechtlichen und einer sozialpädagogischen Sachgebietsleitung.

Ihre Aufgaben:

  • Als Leitungskraft obliegt Ihnen die Organisations-, Finanz-, Fach- und Personalverantwortung für den Bereich.
  • Sie entwickeln und legen strategische Ziele und Maßnahmen fest und überprüfen deren Erreichung.
  • Sie treffen Grundsatzentscheidungen und Entscheidungen in schwierigen Einzelfällen.
  • Sie arbeiten eng mit den beiden Sachgebietsleitungen zusammen und binden diese ein.
  • Die Digitalisierung setzen Sie in der Eingliederungshilfe aktiv um, indem Sie in den Arbeitsgruppen mitwirken und digitale Prozesse und Abläufe erarbeiten.
  • Die Aufgabe des Digitallotsen wird in Ihrem Bereich ebenfalls von Ihnen übernommen.
  • Sie erstellen die Struktur- und Bedarfsplanung nach § 95 SGB IX und schreiben diese fort.
  • Dazu arbeiten Sie mit Leistungsanbietern zusammen, um Bedarfe zu erörtern und Kapazitäten zu planen.

Ihr Profil:

  • Sie haben die Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Allgemeine Dienste in Verbindung mit einem verwaltungs- oder rechtswissenschaftlichen Studium oder einen erfolgreich abgeschlossenen Angestelltenlehrgang II.
  • Alternativ verfügen Sie über ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Organisationswissenschaften, Sozialmanagement, Sozialplanung, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften.
  • Aus einer vorherigen beruflichen Tätigkeit im öffentlichen Dienst bringen Sie bereits mindestens drei Jahre Erfahrung, möglichst aus einem sozialen Arbeitsbereich, mit.
  • Wünschenswert wären dabei Kenntnisse aus dem Sozial- und Eingliederungshilferecht und erste Führungserfahrung.
  • Wünschenswert wären Kenntnisse und Erfahrungen in der Prozesssteuerung.
  • Da Sie für Ihren Arbeitsbereich und damit für Ihre Mitarbeitenden verantwortlich sind, haben Sie eine sehr strukturierte Arbeitsweise, können Ihre Arbeitsaufträge priorisieren und finden auch bei herausfordernden Sachverhalten eine angemessene Lösung.
  • Die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden des Sozialamtes und anderen Beteiligten schätzen Sie.
  • Dabei kommt Ihnen Ihre stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zugute.
  • Sie bringen anwendungsbereite Kenntnisse in Office mit und können sich schnell in neue Fachanwendungen einarbeiten.
  • Erfahrung mit Open Prosoz wäre wünschenswert.
  • Für Fahrten zu Außenterminen haben Sie die Fahrerlaubnis der Klasse B.

Wir bieten:

  • Flexible Arbeitszeiten, ausgerichtet an den dienstlichen Belangen, mit der Möglichkeit, Arbeitszeitguthaben auch mehrtägig abzubauen.
  • Die Möglichkeit, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, egal ob es um ggf. Telearbeit, Homeoffice oder verschiedene Teilzeitmodelle geht.
  • Eine Großtagespflegestelle zur Betreuung von Kindern unter 3 Jahren im Kreishaus in Rotenburg.
  • Ein großes Maß an beruflicher Sicherheit.
  • Eine Jahressonderzahlung, die im November ausgezahlt wird.
  • Die fortlaufende Weiterentwicklung Ihrer Kenntnisse und Fertigkeiten durch individuelle Förderung mit zielgerichteten Fortbildungsmaßnahmen.
  • Eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
  • 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr (bei einer 5-Tage-Woche), die auch mit dem Abbau von Arbeitszeitguthaben kombiniert werden können.
  • Außerdem sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfreie Tage.
  • Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitswochen, Inhouseseminaren, Firmenfitness und Fahrradleasing.
  • Die Möglichkeit, in Ihrem Amt jährlich einen Teamtag während der Arbeitszeit durchzuführen.

Die Stelle soll am Dienstort Rotenburg (Wümme) unbefristet zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle (39 bzw. 40 Wochenstunden), die auch teilzeitgeeignet ist. Es wird aber eine flexible Ausrichtung an den dienstlichen Verpflichtungen erwartet. Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ist dem Landkreis ein besonderes Anliegen.

Weitere Informationen zu den Aufgaben erhalten Sie von der Amtsleiterin, Frau Brünjes (04261/983-2550). Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Ihnen Herr Schlarmann (04261/983-2175).

Bei Interesse reichen Sie Ihre Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse) bitte bis zum 31.05.2026 bevorzugt über das Bewerbungsmanagementportal ein. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch postalisch an den Landkreis Rotenburg (Wümme), Haupt- und Personalamt, Postfach 14 40, 27344 Rotenburg (Wümme) oder per E-Mail an bewerbungen@lk-row.de senden.

Abteilungsleitung - Eingliederungshilfe Arbeitgeber: Landkreis Rotenburg

Der Landkreis Rotenburg (Wümme) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und flexibles Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und einer wertschätzenden Teamkultur, ermöglicht das Sozialamt eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Eingliederungshilfe, während die gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und die familienfreundlichen Angebote den Standort Rotenburg (Wümme) besonders attraktiv machen.

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Kontaktdaten:

Landkreis Rotenburg Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleitung - Eingliederungshilfe erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann sich besser auf das Gespräch vorbereiten.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über den Landkreis Rotenburg (Wümme) und das Sozialamt. Zeige, dass du die Herausforderungen der Eingliederungshilfe verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.

Tipp Nummer 3

Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich. Die Interviewer wollen sehen, dass du nicht nur die Qualifikationen hast, sondern auch wirklich für die Sache brennst.

Tipp Nummer 4

Nutze unser Bewerbungsmanagementportal! Es ist der einfachste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt an die richtigen Personen gelangt. So bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleitung - Eingliederungshilfe mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Organisationsfähigkeit
Finanzverantwortung
Kenntnisse im Sozial- und Eingliederungshilferecht
Prozesssteuerung
Kommunikationsfähigkeit
Empathie

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Abteilungsleitung – Eingliederungshilfe interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf klar und übersichtlich, damit wir auf einen Blick sehen können, welche Erfahrungen und Qualifikationen du mitbringst. Ein bisschen Ordnung schadet nie!

Sei konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten.

Bewirb dich online!:Nutze unser Bewerbungsmanagementportal, um deine Unterlagen einzureichen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten, und du kannst sicher sein, dass alles an der richtigen Stelle landet. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Landkreis Rotenburg vorbereitet

Informiere dich über die Eingliederungshilfe

Mach dich mit den aktuellen Regelungen und Herausforderungen im Bereich der Eingliederungshilfe vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle unterstützen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder deine Fähigkeit zur Prozesssteuerung unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Stelle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und externen Partnern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Themen klar und präzise erklären kannst, und sei bereit, auf Fragen direkt einzugehen.

Frage nach den nächsten Schritten

Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.