Die Landkreisverwaltung sucht zumnächstmöglichen Zeitpunkteine Fachkraft für Unterhaltsheranziehung **Geschäftsbereich:** Jobcenter **Entgelt/Besoldung:** E 9c TVöD **Beschäftigungsverhältnis:** befristet für die Dauer eines Jahres **Arbeitszeit:** Vollzeit 39 Std/Woche **Ihre künftigen Tätigkeiten kurz zusammengefasst:** - Ermittlung und Prüfung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit des unterhaltspflichtigen Personenkreises unter Berücksichtigung laufender Unterhaltsverfahren und bestehender Unterhaltsansprüche - Festsetzung und Einforderung von Unterhaltsansprüchen - Nachhaltung von Auskunftsersuchen sowie Durchsetzung im Rahmen der rechtlichen Möglichkeiten (z.B. Bußgeldverfahren, Zwangsgeldfestsetzung) - Einleitung von Mahnverfahren sowie Durchführung von Zwangsvollstreckungen - Einleitung und Durchführung von Klageverfahren für den Landkreis Saarlouis sowie Wahrnehmung von Gerichtsterminen - Ansprechpartner in allen Fragen zu Unterhaltsansprüchen sowie unterhaltsrechtliche Beratung der Hilfeempfänger sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Jobcenters **Wir bieten Ihnen:** - sicherer Arbeitsplatz bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber im Saarland - flexible Arbeitszeit (Gleitzeit und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle) - Dienstvereinbarung zur mobilen Arbeit - Corporate Benefits - vielfältige Fortbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten - 30 Tage Urlaub (31 Tage ab 01.01.2027 für Tarifbeschäftigte) - betriebliche Altersvorsorge - Arbeitgeberzuschüsse (z.B. Jobticket) - Betriebliches Gesundheitsmanagement und Betriebssportgruppen \*\*Ihr Profil:\*\* - vorzugsweise: - ein erfolgreich abgeschlossener Angestelltenlehrgang II oder vergleichbar (Verwaltungsakademie) **oder** - eine erfolgreich abgeschlossene, akkreditierte Hochschulbildung im Sinne einer entsprechenden, d.h. eine zur ausgeschriebenen Tätigkeit deckungsgleich zu wertenden, Ausbildung **oder** - ein erfolgreich abgeschlossenes 1. Juristisches Staatsexamen **oder** - alternativ: - eine erfolgreich abgeschlossene, akkreditierte förderliche Hochschulbildung - Besitz eines gültigen Führerscheines der Klasse B sowie die Bereitschaft den privaten PKW gegen Kostenerstattung nach dem Saarländischen Reisekostenrecht zu Dienstfahrten einzusetzen - fundierte EDV-Kenntnisse in den Standard-Office-Anwendungen (Word, Excel, Outlook) - Bereitschaft zum Einsatz in allen Dienst-/Außenstellen des Jobcenters (Saarlouis, Dillingen, Lebach) - Belastbarkeit und Teamfähigkeit - Einarbeitungs-/Fortbildungsbereitschaft Sie sollten sich außerdem zu den „Leitlinien für Zusammenarbeit und Führung in der Kreisverwaltung Saarlouis“ bekennen und danach handeln. Schwerbehinderte Menschen werden entsprechend den gesetzlichen Vorgaben besonders berücksichtigt. Bitte übersenden Sie Ihre Bewerbungen **bis spätestens** **19.09.2026** online über Interamt.de. [https://interamt.de/koop/app/trefferliste?63&partner=1148](https://interamt.de/koop/app/trefferliste?63&partner=1148) In der Bewerbungsphase kommunizieren wir ausschließlich per E-Mail. Bitte überprüfen Sie daher regelmäßig Ihren E-Mail-Posteingang sowie Spam-Ordner. Die im Zusammenhang mit der Bewerbung oder einem späteren Vorstellungsgespräch entstehenden Kosten können nicht erstattet werden. Mit Ihrer Bewerbung stimmen Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in erforderlichem Umfang zur Durchführung des Bewerbungs- und Aus-wahlverfahrens gemäß der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) zu. Die Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten gemäß Art. 13 DSGVO im Bewerbungsverfahren und die Leitlinien für Zusammenarbeit und Führung in der Kreisverwaltung Saarlouis finden Sie auf unserer Homepage unter dem nachfolgenden Link: [https://www.kreis-saarlouis.de/Stellenausschreibungen.htm](https://www.kreis-saarlouis.de/Stellenausschreibungen.htm).
Fachkraft für Unterhaltsheranziehung Arbeitgeber: Landkreis Saarlouis
Die Landkreisverwaltung Saarlouis bietet Ihnen als Energiemanager/in (m/w/d) einen sicheren Arbeitsplatz in einem der größten kommunalen Arbeitgeber im Saarland. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeitergesundheit schaffen wir eine unterstützende und familienfreundliche Arbeitsumgebung. Zudem fördern wir aktiv die berufliche Weiterentwicklung und setzen uns für Chancengleichheit ein, um eine diverse und inklusive Kultur zu gewährleisten.
